面试应答有哪些话术和技巧？

面试几乎没挂过。想想还是觉得自己技巧总结得比较到位，比较会营销自己吧。关于面试的话术其实很多，但关键是你要把它纳入自己的体系。变成自己的语言。超过1k赞了，感谢大家！顺便安利一下，如果在公众号“吴寒笛

面试应答有哪些话术和技巧？

面试几乎没挂过。

想想还是觉得自己技巧总结得比较到位，比较会营销自己吧。

关于面试的话术其实很多，但关键是你要把它纳入自己的体系。变成自己的语言。

超过1k赞了，感谢大家！顺便安利一下，如果在公众号“吴寒笛可爱多”（微信ID:whdkad），回复“面试”，即可查看超级实用的求职面试干货，保证读完你的世界从此不一样！

以下是我写过的一篇文章：
《三句话让你面试成功率提高50%！》分享给大家。希望对大家有帮助！

真不是标题党，三句话听懂真能达到面试成功率提高50%的效果。

这些年我参与过不少面试，也面试过别人不少次。我参与的面试，基本都能拿到offer，印象中也就挂过一两次。从毕业找工作开始就被周围的人封为“面霸”，但是好多人可能都是以为我靠的是忽悠，其实是他们搞不懂面试的本质，更确切的说是不懂自我营销的艺术。
后来我工作了，开始走上管理岗位了，也开始面试别人，但是大部分面试者实在太差劲了，交谈过程根本给不到我想要的东西，以至于我觉得中国的求职培训其实是很有必要的。

如果你本身不太擅长面试，这篇文章教你的三句话，真的能让你面试成功率提高很多，甚至不止50%。但是希望读者们看了之后能多想一下，理清一下相关的逻辑套路，并真的把它应用到实践里面。这篇文章不是内含干货，而是全部都是干货。

1.带一份工作计划过去

有的人看到这点，肯定说：我X，这么麻烦！写这么多字儿带过去要是面试还没通过岂不是亏了！

我想说的是：工作量没你想象的这么大，你只需要根据对应的职位要求和公司情况，草拟一份工作计划带过去，让人家知道你上任之后下一步的工作思路就可以了。一方面是展现你的专业实力，另外一方面也是展现你的诚意。

我记得切尔西老板阿布拉莫维奇谈到当年选择穆尼尼奥来当主教练的原因时说：“面试的时候，穆尼尼奥打开他的电脑，像我展示他的ppt，从建队思路，到转会市场的规划，具体到每个位置需要怎么补强，他都事无巨细的写下来了。所以当场我就拍板要他了！”我们不一定要像穆尼尼奥那么扣细节，但是写一份简易的word版本的工作计划性价比是非常高的。如果遇到一份真的梦寐以求的工作机会，做一个ppt带过去绝对能让你魅力翻倍。

2.从职位介绍，预测对方需求，并在面试阐述时尽力去迎合面试之前最好知道面试官想要什么。

什么？不可能？！

其实通过招聘网站上的职业简介是可以一窥究竟的。因为我是营销人，我就以营销运营类工作为例说明一下：

我在拉勾网上随便点开了一个做APP的公司招聘“运营总监”的职位：

比如看第一条（通常第一条也是最重要的）：以产品体验为核心，通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式，与用户沟通，获取用户需求，提炼有效的产品和运营方向。

从这条里面，我们可以分析预测出几个关键点：

a.“以产品体验为核心”意味着：虽然你负责运营，对方希望你懂产品，并且能更多的介入到产品中(事实上很多创业公司的运营总监常常都是兼任产品经理)。这时候你就可以把之前工作经历中关于产品的工作提炼出来并且包装一下说出来。

b.“通过用户调研、反馈收集和数据分析等方式”这里面有个关键词是“数据分析”。要是你有数据分析的学术背景，比如数学专业出身，或者之前的运营营销工作非常依赖于数据反馈，再或者之前介入过数据分析的项目。要是都没有，你就说说你爱炒股特别喜欢看k线图的事儿，也许也能中，哈哈！

c.”与用户沟通，获取用户需求”这里面能拆分出好多点：比如用户调研的方法、工作经历用户视角的思维方式。这就是一个又一个框子，你要有合适的料，都可以往里面填。接下来的分析思路都类似，就不赘述了。

3.面试的本质不是一问一答，而是亮点展示

我记得前几年很火的魔术师刘谦曾经说过一句话：“很多人，包括职业魔术师，都误会魔术表演了。魔术的真正魅力倒不是偷梁换柱的那一刹那，而是整个魔术表演从开始气氛铺垫，到最后极具张力的释放整个起承转合的排演和演绎。简而言之，魔术师首先不是要会变，而是要会演。”我觉得刘谦说的这个思路套在面试上也是很实用的，很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。比如你面试上文所说的那个做app的创业公司运营总监的职位。老板可能会问你：“对来创业公司工作怎么看？”

一般人可能会回答：“创业公司个人自主权比较大，能力成长快，没有大公司那么多条条框框，同时我很看好贵公司的发展潜力，所以觉得这是一个不错的机会！”以上回答看似不错，但是没有展现出自己的亮点，光说对方怎么好了。理想的回答可能是这样的：

“我自己之前是有在创业公司工作的经历，觉得创业公司能力成长快，体制灵活，所以非常向往创业公司的工作机会。我也相信自己之前的创业公司经历能够帮我很快适应贵公司的工作节奏；同时因为我有大公司大平台的经历，所以资源相对丰富，做事也更系统化更有调理，我相信这样复合型的背景是比一般人更适合这份工作！”

这个套路不一定每次都管用，但以我的经验来看，每次我在面试过程中说了类似的话，对方往往都会露出疑似高潮的表情，基本都是当场拍板发offer了。

不过归根到底，面试技巧只是让你更好的展现自己，更好的挖掘你自己的价值以及让对方感受到。长期来讲的王道还是提升自己的能力和价值。说了这么多，如果大家觉得我说得有道理，可以整理一下相关的思路，运用到实践中。特别是最近有面试计划的朋友，这些方法真可以一试。如果身边有在找工作或者准备离职跳槽的朋友，可以把这篇文章推荐给他们。

面试技巧live: 面试快速通关的终极大招

想了解更多面试技巧，可以在我的公众号里回复关键词：求职

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离职正在找工作的前HR来答。最近不投简历都收到一堆面试邀请，参加面试到吐，估计比较少有答主同时经历过高频率的面试别人和被别人面试吧。我还在自己的vx（vermouth后缀）里做了面试案例分析，欢迎交流。

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首先要明确一场面试会有哪些部分组成。

一般一对一的面试会有这几个部分组成：自我介绍、面试官问你问题（不同的立场/职务的面试官会问的问题方向不一样）、谈薪、面试官问你“你还有什么要问我的吗”。

那我就一部分一部分来说要怎么准备和怎么回答。

第一，面试绝对不要不做任何准备就去了。在求职的阶段，你一定会收到多家面试机会。面试的准备和技巧是有规律可循的，提前准备，会增加你的面试成功几率。因为真的有很多求职者在面试前一点准备都没有，你用心稍作准备，你和他们之间的与众不同立刻就能显现。

一、自我介绍。

我前几天去参加一场面试，面试官坐下之后，看了一下我的简历，和我说了一句话：那么你就简单的，主要围绕着你过去的工作经历来做一下自我介绍吧。我也是HR，所以我一听这一句话，马上就能判断对方是一位经验非常丰富的HR。

为什么这么说呢？我们来给这一句话划一下关键组成部分。

“简单的”。关注我vx的同学在去面试前总喜欢问我，我准备自我介绍要准备多长时间呢？5分钟？3分钟？

我说不对。不要过于关注自我介绍的时间。时间不是用来衡量自我介绍质量的最重要的标准。组成部分才是。

自我介绍最需要包括两个部分：你过往的工作经历、你对这家公司的了解，其他的不包含影响都不大。

1.为什么要包含这两个方面呢？

过往的工作经历：我从HR招聘的流程和心理来告诉你为什么。你写简历然后投简历，然后HR会根据岗位的一些硬性指标先来筛选掉一批简历，比如公司要求该岗位一定要是全日制本科毕业，数学专业毕业，相关岗位工作经验2年以上。那么专科、专升本学历的，被筛选掉。影视专业的、物理专业的、传媒专业的就会被筛选掉。

硬性指标筛选后留下的简历，下一个筛选的指标是什么呢？你过往的工作经历。应届毕业生对应的就是实习经历/在校实践经历（社团、学生会等）。过往经历（大学专业/行业/职位）相符或近似的就能通过筛选。因为公司都是希望你能尽快胜任工作、产出价值的，所以过往的工作经历是非常重要的。

这是拉勾网投递简历后的拒信。STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。（百度来的）

过往经历是对未来的最好预测。

你对这家公司的了解：你对对方越了解，你就对这个职位和他们的要求越了解，你面试的时候就在一些问题的回答上能回答道对方的点上，成功的几率就很高。

另外，因为很多求职者都是海投，事前对对方不了解，面试时还问对方是做什么的。这会给面试官留下不好的印象。而你，事前花时间了解了对方公司的情况，这就能马上把你和不了解公司情况的求职者区分开来，面试官会对你印象深刻一些。

2.自我介绍部分的大概样式：

我是XXX，前一份工作是在一家什么样的公司（公司的性质，比如卖什么产品、提供什么服务——情境）担任XX职位，主要负责XX事务和XX事务，（任务和行动）取得了什么样的成绩和结果（比如某指标比去年提高了多少等等——过程）。

这一部分是相对固定的，所以需要你回想、缕清楚你过往的工作经验和工作内容。不需要把你的所有工作内容/实习内容/校内活动都滔滔不绝的准备好。挑重要的、含金量高的、你最拿得出手的内容，最重要要和你应聘的岗位有交集、有关。

第二部分：你对对方公司的了解。最主要要包括对方的业务模式、产品或者服务、该岗位在部门内需要做什么事情。这些是最主要的。这一部分的内容要结合你你的实际情况来往他们公司、这个岗位上靠，相关性越高越好。但是不要太刻意，如果相关性不大，其实就证明你与对方不适合。开头要加一句“我来之前了解了一下贵司和这个岗位的情况，信息有限，如果有出入，还希望指正。”

二、面试官问你问题。

这得针对面试官的身份来准备。

如果对方是人力资源部门，分人力资源专员、人力资源部门主管。

如果对方是用人部门，一般会是用人部门主管。

如果还有三面，就会是比较大的领导或者老板，这位几乎就已经决定了你有无offer了。

如果没有三面，你的offer话语权，三分之二在用人部门手里，三分之一在人力资源手里。但是要根据人力资源部门在对方公司的重要程度而定。

人力资源部门专员和负责人会问你什么问题？

1.你住哪？今天过来通勤花了多长时间？主要是什么交通工具？

意图：了解你的住址和公司距离的远近。因为求职者一般会选择通勤时间在30分钟-1小时左右的公司入职，并且交通方便的，如果公交换地铁又换公交/摩的等等，求职者的入职意向就会非常低。可能会有人说提供住宿的呢？这就得看提供住宿的条件了....目前90后求职者已经渐成求职主力军，比较大部分的求职者不太会愿意选择六人间八人间的宿舍，更何况要是有男女朋友的呢？

2.你的离职原因是什么？

意图：判断你离职原因背后的，你的情况。

比如你说工资低，很多人还没等HR问呢，就开始倒苦水，老板虐我、我累死累活还扣这扣那，半年没涨过薪。你越动情，HR心里的JING报拉的越响。接着她就会问你你工作上的情况，虽然隔行如隔山，她不一定能听得懂你的专业术语，但是她能从你叙述的语气、表情、举的例子等等来判断你的离职原因到底是因为公司的原因还是你个人的原因。如果HR判断你一直没涨薪的原因是因为你的工作能力、工作态度问题，那就非常麻烦了，有比较大几率面试后没下文了。

这一个问题屡试不爽，很多求职者不注意就会说漏嘴真实的原因，情绪化的一面就暴露出来了。我个人推荐举一些相对来说无伤大雅的原因：比如离家远、你刚搬了家、刚生了孩子（这个真的可以说）、加班太多太累、老是出差、想换个环境、对这个领域有兴趣（转行的同学可以用）、想进一步的学习等等。

忌讳说：同事傻、老板抠、老板没我聪明、我和领导/同事意见不合等等，前公司的“坏话”，哪怕是实话也不能说。

3.你的性格、特长是怎么样的？

可能会有很多求职者很纳闷为什么要问这些，感觉和面试没太大关系。但是你想一想这是一个社会，一家公司就是一个团体和组织，是需要所有同事协调合作的，如果你的某一方面性格特别特别的突出，可能就不太适合一个团队了。凡事都要有一个度。

特长方面，也不是你应聘工业设计师，结果乒乓球世锦赛三等奖就是加分项。HR要问的不是这个方面，她是需要了解你有没有对这个岗位有关/有帮助的特长。比如你会画油画、国画，爱听古典乐，这可能说明你的审美不错，会对设计有一定的帮助。

4.你的年龄、你的婚姻状况、你的家庭状况。

有些求职者一听到这个就炸毛。我多大还可能和工作沾那么一点边，我的婚姻状况关你什么事？如果你未婚未育、一个单身狗独自在城市里生活，我们会担心你是不是上班路上出了什么事故我们联系不上你你人也联系不上你的家人（风险性）。如果你有男/女朋友，我们还会问他/她在哪上班。同城还好，不同城你是不是三天两头要请去约会；或者过个三五个月、半年你就会为了感情跑到对方的城市去了（稳定性）。还是已经有了感情稳定不久就会结婚生子的另一半（婚、产、陪产），请无可厚非，但是女士的产是非常头疼的事情，你请生孩子我们都理解，总不能让你在办公室里生吧？但是你的工作势必就得交给别的同事或者搁着了，这怎么办？

再换言之，你有了孩子。虽然舐犊情深，但是如果你的孩子还不会走路/还没断奶/离不开妈妈，你下班了就得一直伺候孩子，半夜还得起来喂奶，你的精神状态可能会影响工作效率（唉，做女人要兼顾工作和家庭真的很不容易）。

很现实，但是这都是HR站在公司角度会考虑的问题，无法回避。

再来，你的家庭状况。首先是你的父母的状况，如果他们体弱多病，又在异乡，你还独生。你是不是有可能会返回家乡？反过来，上面说到的生育问题，如果你父母有经济条件也有体力和能力，能给你带带孩子，那这个情况就是HR想要看到的。你的父母的为人，如果他们赌博、酗酒等等不良嗜好，是会影响到你的，HR会评估这个问题的可能性。再比如，你和父母的关系怎么样，同样会折射出你对身边的人的态度和相处情况，包括同事和上司。

5.你对未来的规划？

这个问题包括职业规划和家庭/生活规划，以职业规划为主。如果你说你对未来没有规划，或者说走一步看一步，那HR初步判断你缺乏计划性和远见不过分吧？

如果你有自己的规划，HR听了觉得和这个岗位的发展可能不太符合，她也会考虑一下，或者直接告诉你，问你怎么看或者怎么打算，这就是判断你的匹配性。比如这个岗位最后会是技术岗，技术大牛。而你却想稳步提升自己以后做管理岗，这个匹配性就会相对来说低一些。

这个问题用人部门也会问你，目的在于判断你从事的这个行业或者职业有什么长远的看法，和他们公司的想法和看法是不是志同道合。

用人部门会问你什么问题？

这个问题非常难回答，因为各行各业的面试官会问你们相关专业的问题。但是可以分成两部分：

①会问你过往工作经历/实习经历/在校经历（学生会、社团）具体是怎么做的，就是流程。主要是想看到你的思维能力和执行能力。

②会问你一些感觉好像专业相关又好像比较出乎意料的问题。这些问题其实大多都是与对方公司有关的，重点和难点。

比如我是人力资源的行业，第二类问题用人部门面试官会问什么问题呢？比如：你做过候选人的背景调查吗？怎么做的？

这里考察的部分有两点：你有没有做过这样的事情（有，就是有经验），如果没有，就肯定是不太适合了。接着往下，如果有。你是怎么做的。这就要求你明白做背景调查的目的、背景调查涉及的内容、还有这些内容要怎么调查。如果你似懂非懂，专业能力欠缺，一回答这些问题就会露馅。

比较大的领导和BOSS会问你什么？

这就更不好说了。人力资源部门会通过一些家长里短的问题，大致来判断你的综合情况。用人部门则会考察你的专业技能和知识。高层的领导更倾向于考察你的思想、思维方式，对行业的看法等等，简言之就是你的格局和眼界。别问我要怎么提高眼界和格局，这些都是需要一点一滴积累的。非要准备这部分的话，建议多了解行业的趋势和前景、行业的优势和劣势，再加上自己的看法。

谈薪的部分：

谈薪最值得注意的问题：

1.别把你自己的生活开支加在工资里。什么意思？面试官问你期望薪资多少？你和他说你要还房贷、你要养孩子、你要买车等等。这是你支配你工资的方式。对方和你谈薪的时候会因为你还有两个孩子要养就多给你加1000块？公司只在乎以你的能力能为公司创造什么价值。你创造的这些价值值多少钱？而且最重要的是，大部分公司都是有薪酬架构的。

2.不要过高或者过低。先去了解行业/职位的平均工资，一年工作经验大概什么范围，2年工作经验大概什么范围ect。别问我怎么去了解平均薪资范围，如果你连自己所在行业所在职位的薪资自己都没有数，你真的是在这个行业做的吗？

你问面试官问题部分：

你要问什么问题也是要根据面试官的具体情况来问的。

关于“衣食住行”的问HR：比如有没有交通补贴、住房补贴、餐补，比如上班对着装有没有要求等等。多长时间转正、五险一金的问题、户籍的问题等等。你能想到的最现实的问题麻烦问HR。

关于专业的问题问用人部门面试官：比如所在部门现在在做什么项目、人员多少，你主要负责哪部分等等。有想法的同学其实可以和对方讨论一些行业内的问题，加分项。通过这样的交流你也可以判断这个部门的领导是一个什么情况，毕竟他未来可能就是你的直属上司。大老板不常见，你的直属上司可是天天见。关于专业部分，你还可以问：您觉得要胜任这个岗位需要具备一些什么素养或者技能呢？或许你自己心中已经有了自己的答案，但是不防问问，看看你和这家的匹配度怎么样。另一方面，这个问题还可以从侧面了解一下你这次面试的结果如何。

关于行业发展、趋势、优劣处这样宏观的问题可以问一问大领导或者BOSS。看一看前辈和优秀的人对这个职业和行业的看法，相信对你一定有进益。

我个人很喜欢问大领导这两个问题：贵公司的发展目标和方向是什么？因为这个问题涵盖了两个我很看重的地方：公司的前途和领导的格局。问出这个问题还考验你自己，对方所说的究竟是画大饼还是干货（取决于你的阅历和能力是否足以判断）

面试只是找工作的其中一个环节。

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恩，vx里的内容更齐全，还有简历、面试的案例分析哟。

从实习到毕业找工作，经历过很多次面试，入职之后参加过两次公司组织的面试培训，后来也面试过很多人。在这篇文章中，我会从有过相关工作经验和没有相关工作经验两方面来说。

首先：在整场面试中要遵循两个原则：1、不要说谎。2、在遵循第一原则的基础上尽量靠近你要面试的职位，展现出你所具有的该职位所需要的素质。

比如：面试行政，一定要展现你踏实肯干事无巨细的特点；面试策划，一定要展现你逻辑思维能力强的特点；面试项目经理，一定要展现你的眼光和眼界。

有相关工作经验的人：

一、面试开始，首先是自我介绍：1、面带微笑，礼貌的打招呼（我们可以输在知识技能方面，但不能输在心理、行为举止和礼仪上）。2、介绍自己之前的工作背景、主要负责什么、做了什么、取得了什么样的结果（不要过于累赘，对你面试有用的绝对是最贴近岗位需求、最拿得出手的经验）。小技巧：在描述过程中使用数据和对比！

举个例子：①公司内纵向对比：营业收入较上一年增长××× ②公司内横向对比：业绩在所有业务员中排名××× ③行业内横向对比：营业收入超过×××的同类产品。

3、对岗位的理解，对公司的了解，未来的工作目标：个人角度、公司角度。这就需要你提前做好足够的功课，让HR知道你是有备而来。不了解的地方不要夸夸其谈，制定的目标要有理有据、有可行性。时间充足的话可以再次展示一下你的思维逻辑和做事方法论。而且，这些东西你现在不讲，在后面交谈中HR也会问到，不如先入为主，占据面试主动权。

4、结束语，表示感谢（做个有知识有技能更有修养的人）。

二、自我介绍完之后，马上迎来HR的一层层追问。

在收到HR的问题时，首先要换位思考HR想通过这个问题得到什么信息？他想要什么就给他什么。忌讳：只站在自己的角度回答问题，太过直白，不做修饰。“你为什么选择我们公司？” “因为你们公司有健全的培训机制和学习机会，我想学到更多东西，并且为公司服务！”.............你把我们公司当学校了？？？？

换位思考之后，我们可以从行业、企业、岗位、个人四个方面结合的角度去回答问题。“首先我是贵公司的重度用户，也是用户社群的一员，我很喜欢贵公司的扁平化管理方式，我也考虑过其他企业和岗位，我认为贵公司这个岗位最适合我，这项工作的岗位需要的许多技能也都是我擅长的。我认为好的员工，并不单纯是一个执行者，而是能思考和解决问题的人，我就是这样的人！”

在这里，我就不一一罗列什么问题怎么回答了，我收集了很多面试会问到的问题，包括一些比较好的回答，需要资料的小伙伴可以搜索微信公众号【sunflowergirls】后台回复“面试”可收到获取链接。

三、在接近面试尾声的时候，很多HR会问你有没有想要问他的问题。

在我刚毕业参加的第一个面试中，因为问了一个不该问的问题，被HR强行教育了半个多小时。“你有什么想要了解的吗？我可以为你解答。” “我看你们公司招聘网站上也在招财务，财务部和人力资源部哪个加班会少一些？” 回想起来那个HR当时看我的眼神就像电视剧我的前半生里面唐晶看到凌玲时的一样！我刚刚感觉到sha气，上来就是一顿balabala....，先教育再传授经验，讲述人生哲理...........不过最后还是拿到了offer。毕竟是老乡，还是校友啊！

当HR问你有没有问题想问他的时候，千万不要说自己没有什么要问的了，这是你的权利，这也是你更近一步了解这个岗位、所在团队、自我缺陷的一个机会啊。

所以啊，避开雷区尽管问！！！！

雷区勿踩：①公司网站已经写明的内容 ②跟你应聘的岗位无关的其他岗位的问题 ③面试基层岗位，一个劲问涉及到公司长远发展战略的问题 ④薪资、是否好请、出差次数多不多 ⑤八卦、隐私。

完全可以站在：自我缺陷、职业发展、团队氛围、不能从招聘信息获得的有关该岗位的问题。具体问题看个人需求。

对完全没经验的学生、没相关经验的转行人员、在职但经验不对应的面试者来说，你需要一个终极武器：面试作品

为什么要费那么大劲去做面试作品：1、积累招聘职位需要的技能 2、更好的认识面试公司 3、有效入职

注意：对于公司来说，你是个外人，你根本无法看到公司内部人员的真正视角，我们能接触到的资讯或者碎片化信息，都只不过是公司不介意外部人员看到的边角料，不要一味脑暴对方公司的问题，你要时刻提醒自己你做面试作品的目的。如果你要面试新媒体运营，你就需要展示你的做事思维+解决问题的能力+表现执行力。作为一个新人，你去研究这家公司的业务，并且给出了你的建议，你的建议可能是不对的，但是你能展示你的思考能力、解决能力、执行力，这就够了!

具体面试作品参考案例：【面试作品攻克】学习小组进度及问题汇总分享，欢迎提问+讨论

有些人会说，一个面试搞得那么麻烦！！！！一份耕耘一份收获。没有经验还不想付出一点时间做准备，别人都上一个月的班了，你可能还没找到一份心仪的工作。

希望我的回答对你有帮助！

祝大家能一次性面试成功，有的放矢！

如果对你有用，点个赞再走呗

很多求职者可能会有一些让你「尴尬」的、不好解释的经历，比如频繁跳槽、裸辞后的空窗期、一段不太好的创业经历。

如何处理这些可能踩雷的经历，让他们成为你面试中不扣分的项目？

我们采访了有多年互联网招聘经验的 100offer 人才顾问 Tony，帮大家见招拆招，解决简历上这些可能成为「绊脚石」的瑕疵内容。

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解释离职原因

在互联网行业，1 年 1 跳的频率虽然已经被大部分公司接纳，但是 1 年内发生多次跳槽，HR肯定会对你的稳定性有所怀疑。怎么合理解释「频繁跳槽」的原因，并且能够打消 HR 对你稳定性的质疑呢？

• 先说两个基本点：

首先，再一次强烈呼吁每一位候选人在做跳槽决定之时，要负责任地对自己的情况进行全方位评估。

其次，不建议在求职者简历上作、合并就职公司时间。通过合并时间或者简历作，有可能你的简历稳定性看起来很好，但是其实有所隐瞒。每一段离职都会暴露出很多问题，你不敢直面这些问题，到最后会让你无槽可跳。

• 再来看一下错误操作

如果HR、面试官向你询问离职理由。你回答说：
第一家是因为和团队不合，第二家公司是因为公司距离太远，第三家公司走是因为钱不够。

此时，HR或者面试官就会觉得：团队不合，会不会代表你无法融入公司文化，也没办法好好和同时相处？公司距离太远，那你在决定接这个offer之前不会自己查好路线吗？上了这么久的班才觉得公司距离太远吗？钱没给到位，没给到位你就接那个offer了？这样轻易做出跳槽决定是不是对自己太不负责了，也对公司不负责。

那么，怎么办呢？

• 提前就频繁跳槽的理由做好准备

我们建议：这种问题最好在面试前就准备好如何回答，且回答的方向应该是比较正面的。切记不要在面试的时候各种吐槽你上一家公司，和上一任老板。哪怕你之前在公司中发生过激烈的交涉，但有时要学会委婉表达，但切勿随意甩锅给你的前任老大。

比如HR问到为什么要离职，或者换一个问题「谈谈你遇到过最让你头疼的老板」。有些求职者感觉那些破事儿在自己肚里憋了这么久了终于有人可以说了，「哎呀我和你说之前那个老大一点人情味都没有，公司的同事都不服他，不知道他怎么能坐上这个位置的，所以我呆了2个月就走了。」

这么说的话，HR 很有可能心里已经提前宣布，小伙子你面试GG。最后面试评估是，候选人负面能量太强，不够积极阳光。

一般我们会建议求职者这么回答这个问题，「之前的老大，技术能力的确很不错，但是他不太愿意分享。平时我们组织技术分享会，他也只是偶尔过来听听从未担任过讲师。」

当然这不是标准答案，但是记住这类问题的回答思路不要甩锅，不要吐槽，要客观描述事实，少用一些很刺耳的否定词语。避免HR面试完给你打上了负能量的标签。

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裸辞后的空窗期

有一些求职者会选择裸辞，关于裸辞这一点，大家不用过分紧张。短期裸辞后，无论是你选择旅行放松还是处理家务事对于求职的影响都不大。和HR解释清楚即可。

有的求职者为了准备转型，空窗期的时间可能较长，这段较长的空窗期就更有必要对 HR 解释清楚了：为什么会有这么长的空窗期；在这个空窗期内，你都做了哪些准备。围绕这两个问题进行准备、如实回答即可。

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创业经历

这里首先需要给通过创业晋升「CTO」的工程师提个醒： 和朋友进行合伙创业的工程师通常会有一个职位上的「飞升」，可能从资深工程师摇身一变，成了「技术负责人」、「CTO」。面对这种情况，作为工程师一定要能够平常心去对待这类问题。

有的职称上的变化并不代表你的技术真的达到了这个水平，往往是因为你是公司成立后的第一位程序员，这个 title 自然而然给了你。 并不是你坐上了「CTO」的位置，后面就要一直寻找 CTO、技术经理的职位。回归正常的市场变化之后，你能否满足对方公司对于 CTO、技术经理的需求，才是求职的关键。

不要因为当过「CTO」，便开始变得膨胀，一旦在面试中出现了不够谦卑的态度，HR和面试官很容易就会产生「你这么厉害，继续创业呗，还找什么工作」的想法。

因此，在面试中，你需要了解 HR、面试官询问你创业经历的出发点。他们往往是想了解你为什么想创业，是不是有好的想法还会辞职去创业，你的整体稳定性如何，你能够在我们公司呆多久，你是否能够热爱这份工作？

如果你没有弄清楚面试官对创业经历的出发点，开始洋洋洒洒描绘自己的创业经历，那么在这个问题下，你已经和面试通过离得很远了。

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以上就是关于面试中一个小技巧的补充。

如何更好地选择合适的岗位跳槽？

我们详解了 17 年的四大技术岗位：Java、前端、算法和移动端的招聘市场发展情况，并为这四个岗位的工程师定制化准备了「跳槽手册」。这些内容都统统装进了「2018年四大热门技术岗位跳槽指南」的电子书中。

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第一次找实习的人，往往会觉得面试不需要准备什么，对于面试官的问题靠自己的临场发挥能力就好。这完全是错的！99% 的面试都是要提前进行准备的！

好的面试官问每个问题都有其意图，或考验学习能力，或逻辑能力，如何回答都是有技巧而言，不是想到什么说什么。我刚开始找实习的时候，面试前从不做任何准备，在过程中总是不能很好的回答面试官的问题，屡屡被刷，这让我十分郁闷。在经历过许多场面试后，我发现，有一些问题出现的频率很高，如果我能提前准备好这些问题，当面试官问到的时候我就能流利地回答。

因此，在我求职的那段时间，我报名了很多求职面试问题的课程，浏览了很多相关的文章，总结出一些常见的面试问题，在面试前我都会针对面试的岗位进行准备。当我这样做下来后发现，我的面试通过率提高了很多。我也发现，面试是一场面对面的交流。虽然很多时候是面试官在问你，但这其实是一个双向选择的过程。

所以不要害怕面试，要从容应对，同时注意应答的技巧。面试官问问题一般都有个流程，开始的时候，通常面试官会先看你的简历，让你进行自我介绍；其次，针对简历问你过去的事情，比如你在某个项目做了什么，然后问现在，比如你为什么申请这份工作，接着问未来，如果你是这个岗位，你会怎么做；最后，面试官大概决定你是否适合后，会问关于薪酬等的问题。因此我以面试开头、面试高潮、面试尾声这个流程，将面试中常见的 13 个问题以及应答技巧按顺序列出，让我们一起俘获面试官的心吧。

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一、面试开头：自我介绍

自我介绍，真的非常重要！有时候面试官需要每天面很多人，如果你有一个出色的自我介绍，能够一下子吸引到面试官的注意，加深你的印象，通过率就会提高很多。因此，要十分注意自我介绍的应答技巧。

问题1：你能介绍一下你自己吗

在面试前，面试官往往已经看过你的简历，如果你只是把简历的内容重新复述一遍，那还要你自我介绍干嘛呢？所以，第一点，要说简历上没有的。在表述的时候，可以按以下 3 点来讲：

1. 热爱：体现你对行业和岗位的热爱
2. 匹配：体现你的经历与岗位的匹配
3. 出众：体现你的专业性和潜力

具体如何展开讲可以看看我的另一篇回答：面试的时候，如何自我介绍？这里给一个例子（以面试某游戏公司的内容运营岗位为例）：

我叫 xx ，就读于 xx 大学 xx 专业。我热爱游戏，涉猎多种手游，加了不下 x 个游戏群，喜欢在群里与其他人讨论游戏内容。喜欢分析不同游戏的优劣并发表在一些内容创作平台上。目前在半撇私塾实习，主要包括根据用户偏好，进行内容策划，撰写文章和知乎为主的新媒体渠道的运营，每周固定输出 x 篇原创文章，有效拉新 xx 转化率为 xx 。

二、面试高潮：问你的过去、现在和将来

最关键的阶段，面试官会从你的简历入手，或问过去的经历，或问细节性的事情，或问个人能力问题，一定要注意应答的话术和技巧，将自己优秀的一面展示出来。以下是常见的 10 个问题。

问题2：说说你的某段经历（社团/项目/实习/工作）

面试官会根据你的简历问问题，最喜欢的是问你的实习工作经历。这个问题可以多方面地来体现你的能力，让面试官清楚你能为公司带来价值。讲经历，要有逻辑，套一个公式更容易表达出你的想法，面试官也更容易听懂，因此可以用 STAR 法则。关于 STAR 法则之前我也写过详细的介绍，如何利用 STAR 法则撰写优秀简历？这里主要说说回答中注意的几点：

1. 展示最匹配岗位能力的业绩：匹配很重要，如果岗位要求的是「文案撰写能力」，但是你说的是你在数据分析方面的成绩，再牛逼也无法说服面试官。因此不要做无用功。
2. 展示你最优秀的业绩并且数据支撑：为了体现你的能力，当然要选择你最棒的成绩。如果只是说你在工作中负责了什么，没说你做出了什么成绩，那面试官根本看不出你的能力。

例子：

在半撇私塾实习的时候我主要负责内容运营的工作，每月需要输出 x 篇原创文章，投放到各渠道后进行引流，达到 xx 转化率的目标。我根据公司业务和用户偏好，监测相关的知乎问题数据，选好题后进行内容创作，然后发布到各个渠道，进行 qq 群或微信群的引流，跟进文章后续的数据，每个月我都能在截止日期前完稿并且稳定带来 xx 新用户，达到 xx 转化率。

问题3：你为什么离开 XX 公司

看起来很简单的问题但需要你十分谨慎，如果说的不好就是在给自己挖坑。但是从另一个方面想，回答得好可以再一次强调你的热情或者能力，表现出你渴望接受新的机会，你现在面试的岗位比之前的更合适。但回答中要注意两点：

1. 不要对公司、老板持否定态度：否定公司或者老板，不会有什么好结果，只会让面试官对你的印象变差。
2. 不要说因为薪水原因：就算是事实也不要说！简直是自sha式回答！换位思考，如果你是面试官，对于这种回答会怎么想？肯定印象大打折扣。

例子（面试游戏行业的内容运营岗）：

上一家公司的氛围，团队都很不错，离开是因为我真的很想成为游戏运营者，我觉得贵公司这个岗位对我来说更有热情，更合适。在上一家公司我干了 xx ，学到了 xx 能力，我可以将它运用到这个岗位上来。

问题4：你为什么转行

和上个问题一样，需要很谨慎地回答，可以从以下几个方面回答：

1. 从你的能力下手：如果你说这个行业这个岗位工资待遇好，显然是不行的。你可以从你的能力下手。
2. 解释你的动机：为什么转行，肯定是有动机，或是薪水，或是兴趣，回答这个问题你可以从“这个岗位是怎么激励你以及你如何看待这个岗位的表现”这个角度。
3. 连接你的长期目标：公司往往都不希望人员流动性太大，转行意味着你在前一个行业并没有长期干下去，面试官会对你是否可以长期干下去保持怀疑。因此你可以将工作与你的长期目标连接起来。
4. 从公司方面进行总结：如果前几方面讲完了，可以从公司方面进行总结。比如“总之，我希望我可以利用自己的能力为公司带来价值，我可以不断磨练自己并且做我喜欢的工作。xx公司的目标是xx，我也会努力为这个目标贡献自己的力量”。

例子：

我这几年来一直在练习我的写作能力，这个岗位可以很好发挥并磨炼我的写作能力，不仅能够让我写作，还可以将我的文章展示出去，我可以看着我的文章给公司带来的推广效果。我希望以后可以成为一个优秀的内容运营者，这对文案撰写能力非常重视，因此这个岗位可以非常适合我。

问题5：你为什么申请这个岗位/想要这份工作

公司希望雇用对工作充满激情的人，所以你应该对你想要这个职位的原因有个很好的回答。可以遵循以下 3 点：

1. 表达对公司的热情：这是一个很好地展示你对这家公司了解程度的机会，充分的准备可以让面试官觉得你是真的想要进入这家公司，因此你必须花时间研究一下这家公司的资料，可以通过官网、天眼查等渠道包括公司的概况、产品、企业文化等等。
2. 将能力与岗位匹配：根据岗位描述，提取岗位要求的能力，然后选择最匹配最优秀的经历来说，面试一个内容运营岗，提取出的能力是「文案撰写能力」，那么我就挑我在这方面取得的最好的成就来说。
3. 连接到职业规划：不要给人你只是把这份工作当成跳板的印象，你要表明出自己将会长期工作下去。

例子（面试游戏行业的内容运营岗）：

我喜欢写作，在半撇私塾当挑战生的时候主要负责内容创作，每月输出 4 篇高质量文章，阅读量为 xx ，并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率，这个职位能够发挥我的能力并做我喜欢的事，我一直对写作有兴趣，这个工作能够更好地锻炼我的能力，我很高兴能够在这个岗位上了解到更多并且知道我将如何为公司做出贡献。

问题6：我们为什么要选择你

这是一个绝佳的推销你自己的机会，在回答这个问题的时候，你可以顺着 3 点来说：

1. 你不仅可以完成工作，还可以有好的成绩
2. 你能够适应团队工作和企业文化
3. 你的核心竞争力：这是最重要地说服面试官的部分，你要介绍你为什么比被人更好，你有什么别人没有的。

例子（面试游戏行业的内容运营岗）:

在半撇私塾实习的时候我主要负责内容运营的工作，根据公司业务和用户偏好，监测知乎选题，进行内容创作，每月输出 x 篇高质量文章，阅读量为 xx ，并成功带来 xx 新用户和 xx 转化率。虽然业务不同，但是我具备这个岗位所需要的文案能力，同样可以为公司带来价值。在半撇私塾实习的时候，不管是自己日常的工作还是知识库的迭代，都是需要员工进行协同，因此我可以适应团队工作。我十分喜欢游戏，深入玩过多款手游，经常在内容创作平台上发表自己对一些游戏的看法如优劣和竞品分析等等，对游戏产品十分了解，因此我可以更好地完成这份工作。

问题7：你有面试其他的公司吗

这是个开放性的基于个人的回答，很多人第一反应可能不敢说有，但我的建议是：

1. 实话实说：一个人投几个岗位这是很正常的事，面试官自己也经历过，所以最好实话实话，而且如果有多个岗位向你投去橄榄枝，从侧面可以表明你很优秀。
2. 表明你更想要这个公司这个职位：如果面试官知道你有其他的面试或者已经有公司给了offer，就算觉得你合适也会斟酌一下，如果让你通过后你又不来怎么办，所以你可以适当地表明立场，说说自己更更喜欢或者更合适这个公司这个职位。

例子:

是的，我还有面试 xx 和 xx 公司，虽然是这样，但是相比起来我更希望得到贵公司的offer，因为我对游戏十分感兴趣，我能够有更大的热情在这个岗位上，我觉得这个岗位更适合我。

问题8：你遇到过什么挑战/突发情况/压力，怎么处理

这类经历型问题，一般利用 STAR 法则回答，要注意以下几点：

1. 过程要具体：面试官想要了解你是怎样应对这种情况，因此一定要将过程细节化才容易让面试官信服，要集中于你如何以专业和高效的方式处理这种情况。
2. 总结方法论：不要以你成功处理了这种问题为结尾，一定要总结你通过处理这种情况后得到了什么解决事情的逻辑，比如「通过处理 xx 情况，我知道了当遇到困难的时候首先要保持冷静，理清状况后再想办法解决」。

例子:

当我刚开始半撇私塾实习的时候，我需要学会并适应公司使用的各种工具如工作面板 Trello 、协同工具 GitHub 等，而且在入职第一天老师就给我布置了写作的任务，这对我来说是一个挑战。我既要在截止时间内完成老师的任务又要学习工具的用法，一开始很慌乱，一会写作一会又研究工具如何使用，这让我两边效率都很低，后来我就让自己冷静，理清楚状况，将重要和紧急的事情先做。我觉得写作任务比较重要，因此我先集中精力将这个任务完成，然后再学习GitHub 软件、Markdown 语法，将文章排版后上传到远程仓库。通过这件事，我知道了当遇到很多事情堆积的情况，首先要冷静下来，理清要做的事情，根据事情的重要性和紧急性先后进行。

问题9：你的优点是什么

开放性的回答，也是一个很好地展示自己的机会，首先要真实可信，然后也要注意：

1. 选择一两条优点：介绍优点的时候不要啰里啰嗦讲一顿，说这么多面试官也不一定记得住，只要讲一两条最突出的即可。
2. 和岗位要求匹配：选择的优点要和岗位要求的能力有关，才更能表明你适合这个岗位，比如面试内容营销岗，你选择「写作能力强」这个优点就很符合了。
3. 具体经历展开：话不能太空，你说你写作能力强面试官就信吗，所以应该要有具体的事例展开讲，同时最好有数据支撑细节，这样更能让面试官信服。

例子:

我的写作能力强，当我在半撇私塾实习的时候，主要负责内容运营的工作，根据公司业务和用户偏好，监测相关的知乎问题数据，选好题后进行内容创作，然后发布到各个渠道，进行 qq 群或微信群的引流，跟进文章后续的数据，每个月我都能在截止日期前完稿并且稳定带来 xx 新用户，达到 xx 转化率。

问题10：你的弱点是什么

开放性的回答，能够折射出很多信息，你是否了解自己，是否知道如何弥补缺陷等等，回答的时候要注意：

1. 选择一两条弱点：回答的时候，讲得太多显得你能力不足，不讲又显得你自负，所以适当讲一点或两点就好了。
2. 选择岗位要求较低或无要求：要避免选择岗位要求高的弱点，会让面试官觉得你不合适，应该选择岗位要求低或无要求的，比如面试内容营销岗，不要说你的写作能力弱，但是可以说你的公开演讲能力弱。
3. 表明你正在积极改进：不要单单讲你的弱点，要展现给面试官你正在积极改进这个缺点并且有所改变，比如「我公开演讲能力弱，在台上经常会紧张，为了改掉这个缺点，碰上需要上台演讲的机会我都不会错过，慢慢地我学会降低自己的紧张感，演讲也流利多了」。

例子:

我公开演讲能力弱，在台上经常会紧张。为了改掉这个缺点，碰上需要上台演讲的机会我都不会错过，还看了很多关于提高演讲能力的文章，经过多次的锻炼，我的演讲流利多了，慢慢地也学会降低自己的紧张感。

问题11：如果你在xx岗位，你会怎么做

如果面试的是内容运营岗位，那么面试官可能会问“如果你是内容运营者，你会怎么做？”。这个问题主要考验的是你做事情的逻辑。因此回答的时候一定要有清晰的逻辑。

1. 确定目标：首先你要向面试官展示你在这个岗位上的目标。
2. 如何做：为了达到目标你要做什么，可以参考岗位职责描述以及网上搜索的具体案例。
3. 如何改进：解释如果达不到目标要怎么做。

例子:

如果我是内容运营者，首先我会给自己设定目标，因为内容运营岗核心是转化率，所以我的目标是通过内容创作为公司带来 xx 转化率。那么我需要做的是日常监测知乎流量渠道，每周选题 4 个，按时输出高质量文章，在规定时间内发布，并且监控后续流量。如果达不到目标转化率，可以利用微信群、qq 群、邮箱等渠道进行引流。

三、面试尾声：薪酬问题和提问阶段

到了这个阶段，面试官往往心里已经有个底，是否让你通过面试。但也不能放松，这可能会成为你的加分或减分项。

问题12：你期望的薪酬是多少？为什么是这个薪酬

每次面试都最怕的这个回答，说少了，怕被压榨，说多了，怕面试官觉得我好高骛远。那么要怎么办呢？其实回答这道题可以靠逻辑，你要注意以下 3 点：

1. 要了解这个岗位的平均薪水：可以通过一些招聘网或者其他数据来源，确定薪水大概的范围，才可以根据这个确定你的期望薪酬。
2. 不要怕薪水说多了：面试是双向的，这是你占据主动权的机会，不要为了提高通过面试的几率而降低自己的标准。
3. 灵活应对：回答的时候，首先要向面试官说，你过去的经历中，你是如何估算你的岗位价值？其次，你要表明每一个公司都有自己的薪酬体系，你相信公司会有安排，但是 xx 是你的预期。那么如何估算你的岗位价值呢？这里有一个文章给你参考：如何计算你的粉丝价值 。

问题13：你还有什么要问我的吗

有很多人都放弃这个问题，怕踩雷，但是只要注意提问的技巧，这不仅是你了解公司的机会，也是一道加分项。

不要问：

• 网上可以找到的事情：比如贵公司的具体业务是什么。
• 问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。

可以问：

• 关于岗位职责的问题：比如这个岗位再具体一点需要做什么。
• 关于公司培训机制的问题：比如公司对于实习生的培训机制是什么样的。
• 关于职位目标和绩效的问题：比如这个岗位将评估我的哪些指标。
• 关于面试官一些非隐私问题：比如您喜欢在这里工作的原因是什么。
• 关于公司发展的问题：比如贵公司目前的具体目标是什么，团队要如何努力去实现这些目标。
• 关于公司文化的问题：比如公司的工作环境是更独立还是协作。
• 关于团队合作的问题：比如哪些部门联系比较紧密。

不同的岗位不同的经历，对于面试问题的回答肯定不同，但是每个题目都有对应的技巧可言。对于经历型的问题，在应答的时候也要注意遵循三个原则：

• 尽量选择和岗位匹配的经历
• 用 STAR 法则回答问题
• 细节很重要，而且最好有具体数据

希望你能斩获心仪的offer，如果你有更好的面试应答技巧，欢迎在评论区和我一起探讨。

如果你正苦恼于如何准备求职或者转行到新媒体行业，也可以申请加入「新媒体自习室」视频课程。

别的不会，就会拿Offer！

毕业至今3年，大大小小的面试没少参加，Offer几乎十拿九稳。后期自己干猎头，每天的工作就是帮别人修改简历跟辅导面试，帮助面试者拿Offer。 面试次数多了就会发现，很多人面试被PASS，并不是因为自己专业技能不够。被录用的人，也往往不是专业技能最强的人。

因为企业通过面试考察的，不仅仅是专业技能这一个点，还有另外三点（价值观、稳定性、性价比）。而这三点，是可以通过一些面试技巧来达到逆转局面的目的的。

下面分享一些非常简单，但又非常有用的面试技巧

备注：以下技巧 适用于应聘企业基层或中层岗位。应聘总监级高层有另外的方法，暂且不谈。

技巧一：面试前就留下跟其他面试者不一样的好印象

操作方式：

面试前10分钟发个消息，注明名字跟岗位，获得印象跟好感！

有始有终，面完后再发个消息，表示感谢，加深印象！并暗示自己在等对方的答复！

技巧二、把控好 企业“味道”

什么叫企业“味道”？

简单讲就是企业的氛围、文化、价值观等

“味道”可以通过一些细节看出来。比如官网内容、JD语言风格、员工的年龄跟精神面貌、面试官的谈吐，甚至装修风格，墙上的文字等等。

确定味道后再有的放矢，事半功倍！

如果公司整体比较年轻活跃逗比性质的，那就表现得轻松活跃一点，多微笑。

如果公司整体比较严肃感觉很正式，那就表现得严肃认真一些，多注意一下礼仪。

如果公司整体比较青春热血、激昂澎湃，那就表现得热血狼性一点，强调自己吃苦耐劳、敢想敢拼与超强的执行力。

你的味道跟公司的味道一致了，对方会觉得有那么一些“自己人”的感觉，快速增加好感！

但是

如果面试过程中感受到公司的氛围与文化跟自己的本性与办事方式差别很大的话，不建议改变自己的“味道”去入职，不然以后工作过程中内心会很累干不长久！

技巧三、自我介绍

多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。

自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：

1、简单背景介绍

2、公司为什么要选你

3、你为什么要选择公司

背景介绍

名字，几几年生，几几年毕业，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。

公司为什么选择你

分析岗位JD，挑选出最重要的3点（知彼），再针对性地说自己做过该3点（知己）

你为什么选择公司

可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。

举例：
X经理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。（背景介绍）

面试之前我有简单了解过贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）
贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。（为什么选择该公司）

所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通！

自我介绍完成后，紧接着是面试官与你的问答环节。

技巧四、常见问答

关于面试官的提问

表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：

价值观

专业性

稳定性

性价比

回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？

专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！

比如：

你为什么要从上一家企业离职？（稳定性问题）

此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上！

如果直接回答说 上家企业XXX不好，所以离职。

那如果XXX刚好也是现在这家公司存在的问题呢？

面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你PASS掉！

（此处很多伙伴跟我交流，说是需要在此时讲出真实原因，因为求职是双向选择，如果现在这家企业存在同样问题，则不入职。）

没错，求职是双向选择的，但“双向”并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为“他选择你阶段”与 “你选择他阶段”。

此处很明显，你处于被选择阶段，所以我建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！

那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢？”

找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。

比如：

上家是个大公司，现在是个小公司。

则可回答：

之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。

再比如：

上家公司主打海外业务，这家公司只做国内。

则可回答：

因为XX原因，不能长期出差国外，想长期在国内工作。

你家住哪儿？

接到这个问题的话得恭喜你了，对方大多是对你有意思。但如果你家离得太远或者是在外地，那企业也会有所顾忌（很多企业包括大公司会优先考虑本地人，在本地人中又会优先考虑家离公司近的。当然，前提是其他水平差不多，才会“优先”考虑。）

如果你家就在附近，那是你的稳定性优势

如果家不在附近，那就提出解决方案打消他的顾虑。

回答：我家在XXX，离公司XX小时车程，路程有些远，不过如果有幸能加入贵公司的话，我可以在公司附近的XX小区或XXX楼盘租一个房子长期住下来！

你还有什么要问的吗？

很多人在这个地方会问到薪资、福利、双不双休，加不加班等等

如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。

但如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题！

那这题怎么答呢？你还有什么要问的吗？？？

回答1：

作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？

这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心！一箭三雕！

回答2：

“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么 需要我在入职前，提前学习和准备的。”

不论他是否回答你，你的积极态度，都会为你加分！

必sha技——面试作品

这个技能学会了简直不要太爽

如果你面试的是你非常想去但又把握不大的公司，请一定一定一定花时间准备一份面试作品，这能大大提高你的竞争力。

面试作品体现了你的态度，对这次面试的重视程度，以及你的办事思维，能够较大地增加你的成功几率，是将其他面试对手KO掉的有力一击！

举例：

一位应届生同学去某家互联网公司面试，并带上了自己的面试作品。面试后同学和公司总监互加了微信好友，图一为总监发的朋友圈截图：

都知道面试作品效果好，但如何制作面试作品却很少人知道？

感兴趣的朋友可在我的公众号“小牛成长笔记”内回复“作品”下载我面试某互联网运营岗位的原版PPT，以供参考与交流（图二）。

技巧五、面试结束后

面试完一般会在1~3天收到企业答复，如果收到入职邀请。则要在入职前问清楚自己真正想问的问题，这个时候问比在面试过程中问更加掌控主动权，特别是薪资上的谈判。

不管入职哪家公司，入职前都需确保清楚以下3个问题：

1、你离开老东家的原因是否同样在新公司存在？

比如你离职是因为天天加班到10点，那就得问清楚公司的加班情况。

2、薪资结构跟福利是怎样的？

3、其他你非常在乎的特殊问题!

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好啦，以上就是我关于职场面试的小小心得。

面试的基本门槛是简历的制作，对写简历不清楚的伙伴可参考我的另一篇实用型文章：

简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？

最后，祝愿即将找工作的伙伴，能够入职一家自己喜欢的公司跟职位。开开心心上班，兢兢业业工作，平平安安回家！

以上，感谢阅读

7天面试7家，成功收获5家公司offer——机会总是留给有准备的人！

可能有小伙伴会说，7天面试7家，速度好慢啊，我面试都是一天3、4家的，忙的很~

其实这就反映出一个问题，你是海投的，海投就会出现这样的情况，成功率低，面试奔波很疲劳，面试公司不熟悉，甚至你投的公司给你打电话你都不记得自己投过这家，那么如何避免这种尴尬，减少奔波次数和提高面试成功率呢？

答案就是——机会总是留给有准备的人。

准备一：清楚自己的目标

1. 想好你要去的城市。
2. 想好你要去做的行业。
3. 想好你要做的职业和岗位。
4. 想好你要去大公司还是小公司。
5. 想好你的目标薪资区间。
6. 想好你能接受的工作地点。

准备二：制作一份出色的简历

1. 针对公司招聘需求制作对应公司需求的简历【投其所好】。
2. 筛选自己过去的经历，挑选过去最相关经历，重点描述【突出重点】。
3. 如果你是转行人员，没有相关经历，挑选目标工作相关能力【变废为宝】。
4. 工作经验、项目经验不要陈列描述，使用STAR法则【有理有据】。
5. 合格的照片（职业形象照最佳）、清晰的排版和字体、言简意赅的语言表达【简历形象】。

准备三：筛选目标公司投递简历

1. 查看公司招聘岗位职责和任职要求是否符合自己的能力和需求。
2. 了解公司背景，了解公司的价值观和发展状态是否能够帮助自己成长。
3. 了解公司日常工作状态，加不加班等可以在看准网查到相关老员工评价。
4. 了解公司福利是否符合自己的需求，包括薪资、五险一金、节日等。

准备四：制作相关面试作品

1. 面试作品不仅能够帮助你了解目标公司还能表现出你的工作态度和诚意。
2. 第一步，了解目标公司内部的发展现状，发展目标以及公司目前面临的问题。
3. 第二步，了解外部市场上相关优质竞品的发展现状，分析其优缺点，清晰目标公司的市场地位。
4. 第三步，通过对目标公司内部及外部的调研分析提出工作建议和工作计划。
5. 第四步，最好应用PPT进行总结，打印出来，带给你的面试官，暴击加分！

准备五：准备恰当的面试形象和相关礼节

1. 面试穿着要得体，如果公司要求穿正装就要穿正装，没有要求的话要尽量穿一些职业化的衣服，但是不用是正装，可以是生活职业装，简单得体。
2. 面试女生最好要化淡妆，男生注意头发长短和颜色等细节。
3. 懂得面试礼节，不要吝啬你的感谢和微笑。

面试没有标准的话术和技巧，所以提前准备好就是你最全面最有力的面试通关秘籍！

机会是留给有准备的人的，所以我准备了面试套餐给你，部分内容如下：

获取方式:

1、微信搜索关注公众号:【有梦想的杰西】回复“1”即可免费获得求职面试超实用干货哦！

2、如果你想看我的简历和面试作品，可以添加我的个人vxliu2391722375，我们来聊聊吧！

听说，点赞的人都发财了呢~

做HR的这些年，可以说是“面人无数”了。身边经常有朋友过来找我问面经，问的人多了我就想干脆写下来，省了每次总是重复一样的话。

首先面经这个说法其实是很可笑的，人们总是以为掌握了面经就可以在面试中滴水不漏，可以见招拆招逢山开路遇水搭桥。岂不知这些所谓的面经很多都是HR写的，熟读面经也成为了HR在职场中的必修课。所谓魔高一尺道高一丈，在HR面前耍这些小聪明小套路，就显得非常班门弄斧了。

而如果说在面试中有什么以不变应万变的终极核心纲领，那恐怕就是以下这句了：

这句话看似简单，但实施起来很复杂。接下来我们详细的说。

证明你适合这个岗位，无非就是证明自己有足够的专业度和职业素养。专业度证明你能否完成业绩，职业素养证明你能否与别人沟通合作。这两样东西在面试前、面试中、面试后都会有体现。

面试前：一份好的面试作品是sha手锏

人们都说不打无准备的仗，面试这种大仗更要好好准备。

我见过很多面试者，面试时发现对我们公司一无所知，连主要经营什么业务都不了解。这样的人，我们直接pass没商量。找工作面试就像是追女孩子谈恋爱，你都不了解她，怎么能说服她和你在一起呢？

所以想要拿offer，那么在面试之前要详细研究公司和目标职位，准备一份面试作品。

可以从以下几个方面入手：

a.目标岗位在过去都做了什么事情，如何做的？

b.竞品都有哪些，都做了什么事情？

c.目前岗位存在什么问题要解决？

d.如果自己入职，会做哪些事情？

大家不要乍一看被工作量吓到，其实要是做起来的话，还是非常简单的。只要你仔细研究了公司，那么上述的问题你自然会想到，把它落实下来就好了。

当然，这份面试作品只是我们把它称之为作品，在面试的时候你不需要把它拿出来，摆在桌面上，你只要做到心中有数，在应答面试官的问题时，能把这些东西展现出来就好了。

划重点：证明自己已经充分了解公司和岗位，并且自身能力适合该岗位

面试中：必考题型一定要掌握好

面试时有几个老生常谈的必考题，我们掌握好技巧，把他们变成送分题。

1、请做一下自我介绍。

合理分配自我介绍的时间：通常自我介绍可以安排在 1-3分钟之内。对于有工作经验的应聘者，首先要陈述个人的工作经验，再谈自己的教育背景及学历，最后总结自己对于求职上的想法。

时间紧任务重啊亲人们！就不要介绍自己的姓名、年龄、兴趣爱好、单身不单身了，不是相亲啊！

划重点：证明自己过往经历适合该岗位

2、 你为什么来应聘这个职位?

等同于追姑娘时姑娘问的“你喜欢我什么”，千万不要说“我也不知道，但就是喜欢”。一定要说喜欢这个姑娘的什么什么性格，优点全列出来！

在此之前，对于应聘公司背景及职位相关信息的了解，就会起到很大的用处。一定要根据自身条件，重点强调和描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，快选我选我选我。

还有，绝大多数的面试官在对已有工作经验的求职者提出这个问题的时候，都有“你为什么要离开现任公司”的涵义，有些面试官也会直接提出这个问题。这时候回答尽量要客观，比如职位已经到瓶颈，公司前途渺茫之类的。

划重点：最直观的问题，证明自己的工作能力适合这个岗位

3、 你的优点是什么？

千万不要套用千篇一律的答题策略，还是需要根据职位特点有针对性地进行回答。

为了避免在面试时不知道该表扬自己哪一个优点，这个问题需要在面试前做好准备工作。

(1) 列举出自己3-5个优点。

(2) 列举目标岗位所做事情需要的优点。

(3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，在面试时详细阐明。

划重点：证明自己优点适宜处理工作中的问题，天生就适合这份工作

4、 你的缺点是什么？

缺点肯定不能是目标岗位需要的关键能力，堪比自sha。同时也不能虚伪地说自己工作中太追求完美、太拼命工作以致于不能兼顾家庭等，这种看似缺点的优点太虚伪，HR已经很鄙视了，不要再这么套路了。

缺点可以说自己对某一块边缘知识还不够了解，学历方面有些硬伤（你学历就在简历上白纸黑字地写着，不说别人也知道）。

划重点：此题不求有功但求无过，只要证明在这个岗位上没有性格方面的硬伤就可以了。

5、 你对薪资有什么要求?

每家公司的薪资结构都是不一样的，可以有礼貌的先问下HR公司的薪资架构、福利是怎样的，然后再问下对应聘岗位的薪资预算范围。

如果你觉得谈的很好，有把握，可以提一个靠近预算高值的期望；如果面试感觉一般，就取个中间数就可以了。

划重点：证明对薪资的预期适合该岗位

6、 你未来有什么职业规划？

在回答这个问题的时候，只需要回答自己想要往什么方向发展就好。以技术岗位为例，“我喜欢做技术工作，近几年要踏实的做好技术，如果我的工作表现和绩效比较好，相信公司会对我的发展有所考虑的”。这样的回答大家都会很满意，觉得你很踏实上进。

而如果你偏想要说自己几年要做到什么职务，基本就死定了。想一下，如果技术总监面试你，问你有什么规划，你说你将来想做技术总监，是不是让人觉得你很单(bai)纯(chi)。

划重点：这是道送分题，说明自己很上进即可

7、 你还有什么问题要问的吗?

面试结束前，出于礼貌一般都会问到这个问题，什么都不问显得不够认真，太敷衍，但问什么问题，是门学问。

这个时候就不要问各种公司福利那种没有含金量反而显得你很小家子气的问题了，面试前做的准备可以用上了，问问你想知道的关于这个公司和岗位的问题。

要注意的是，问完问题以后一定要认真听面试官的回答啊！！！我有很多很多次在回答候选人的问题的时候，发现人家根本不关心我说了什么！！！只是为了问个问题，而问了个问题！！！这样的人，原来我打算给发offer现在也不发了。

划重点：证明自己很专业，对这个岗位很了解

面试后: 有始有终，站好最后一班岗

千万不要认为，面试结束之后就是最后终了。只要还没收到offer，一切都是未知数。

在面试沟通结束的时候，一定要记得向面试官表达感谢，同时表达自己通过跟他的沟通，对这个职位更加了解，也更加感兴趣，相信自己能胜任。

在回家等通知时，还可以给联系你的HR发一条短信，首先是表示对面试机会的感谢，其次是问一问公司对自己感觉怎么样。这样公司也会觉得你很有诚意。

向面试官展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

划重点：向HR展示你对这份工作的诚意，显示你很有兴趣。

总结一下，以上这些每一步都是在向公司证明你适合这个岗位，在面试中遇到其他的问题和情况也是这样处理，可以学着站在公司的角度去想问题，思考他们究竟想找一个什么的候选人，把这件事情想明白就什么都可以从容面对了。

最后皮一下很开心，

如果大家能给这个回答一个赞，那么下次面试的通过率就会提高80%！

相信我，很灵的，已经找大师开过光了

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链上我的更多回答：

一份优秀的前端开发工程师简历是怎么样的？

看来大家的回答，都比较书面，作为一个资深猎头，我来给大家展示一下面试小白、文青和大牛的问答方式。

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1.你有什么爱好？

小白：我特别喜欢听音乐，最喜欢《卡路里》。

老猎差评：听音乐可以，但能不能表现出一定的深度和审美呢？对于兴趣爱好不要总是停留在表面，我希望看到你在爱好上的坚持。

文青：我喜欢音乐，尤其喜欢古典音乐，更喜欢蓝调。

老猎差评：古典音乐是什么？拉二胡吗？蓝调又是什么？对不起！HR不懂，你的直属上司可能也不懂！

大牛：我的爱好还挺多的，我最喜欢的是音乐，不仅喜欢听，还对它有研究，比如我会分析音乐的流行趋势，最近《卡路里》为什么这么火？因为它郎朗上口，节奏感强，旋律简单，这样公众接受度就会高。

老猎点赞： 同样都是喜欢音乐，有的人是停留在表面的感官愉悦，但有人可以深入挖掘，探寻背后的原因，这是一种能力，在职场中很重要！

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2.你最大的优点和缺点是什么？

小白：我的优点是做事情很认真，缺点是爱拖延。

老猎差评：案例呢案例呢案例呢！这典型的在敷衍我！

文青：我的优点很多，##%……；我的缺点就是没有缺点。

老猎差评：我的妈呀！也太会吹牛啦！你咋不去参加选秀呢？这么完美的人！

大牛：我的优点是逻辑思维能力强。在学校参加了数学建模比赛，在团队中我担任数据分析的角色。我认为，逻辑思维是做技术岗位的必备素质，分析并编写代码，需要很强的逻辑分析能力，这也正是我的强项。我的缺点是公开演讲能力比较差， 在公共场合讲话的时候我会感到紧张， 不过谈论我熟悉的领域我会比较放松。所以当我需要做公开发言的时候， 我必须要准备得很充分。我确实羡慕那些无论什么话题都能够高谈阔论的人。

老猎点赞：求职一份技术相关工作，优点是加分项，而缺点对于这个岗位来说又不致命，同时知道如何弥补缺点，案例充分，表达清晰，小子，我看好你哦！

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3.你愿意加班吗？

小白：我愿意！

老猎差评：看来你适合做苦力，并且也只能做做苦力！

文青：加班没问题，前提是公司需要有相应的报酬。

老猎差评：我们公司都有加班工资，但是你这么斤斤计较就不对了！

大牛：如果业务需要，加班没有任何问题，但是我觉得工作效率最重要！

老猎点赞：这个问题最难回答，没有人愿意加班，但是很多时候加班也是一种文化，你需要去适应；同时你提到了工作效率，说明你是一个会思考的人，不能为了加班而却加班。

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4.你为什么会选择这个行业？

小白：互联网工资高，所以我选择互联网。

老猎差评：对不起！我们公司工资不高，可能让你失望了！

文青：我觉得互联网行业很好，因为现在很多风投都投这个行业，说明这个行业肯定有发展啊。

老猎差评：能否结合自身和行业发展来说明你的选择，而不是外界风向标指哪你就去哪，太没主见了。

大牛：之所以选择互联网行业是因为我对互联网行业一直感兴趣，在大学期间就选修了计算机的相关课程学习。同时互联网是社会发展的大势所趋，发展空间广。这个行业自由度相对较高，和传统企业的管理差异很大。在互联网行业更鼓励创新，更适合我们90后施展才能。

老猎点赞：结合自身专业和市场前景选择合适的职业，看来是经过了深思熟虑的，这种有事实有思考的回答，我喜欢！

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5.你觉得自己适合从事这个岗位吗？

小白：我觉得自己适合，并且也会很努力做好。

老猎差评：你觉得！这是没有用的，我们不需要你的感觉，需要理由。

文青：我对互联网产品运营的工作非常感兴趣，我相信我能做好。

老猎差评：不是这个答案不好，最好不要只谈你有多大的兴趣，要让面试官看到你有做好的潜力。

大牛：我觉得自己挺适合做产品运营的。我对产品运营很感兴趣，也有一些了解，我认为做产品运营，最重要的是对数据敏感。举个例子，在大学期间，我发现学校的校车班次不合理，我调研分析了乘车人数，次数和时间点，建立一个数据模型，计算出了根据乘车人数有效安排班次的具体解决方案，被学校采用最终有效提升了校车的利用率。

老猎点赞：面试官不仅看重你的兴趣，还看中你的潜力。作为一名大学生和职场新人，你可能没有特别符合的工作经验，但是证明你愿意通过自己的努力去胜任工作，面试官怎能不喜欢！

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6.你有哪些实习经历？

小白：我没有相关经验，但是我非常喜欢这个工作，我一定能做好！

老猎差评：不要简单的表决心，虽然没有相关实习，但通过你的经历让我看到你的潜力。

文青：我有很多实习经验，##%……；

老猎差评：打住！律师所、会计所？这些和我们岗位有什么关系，我们招聘的是市场专员。

大牛：我没有在公司里做过市场相关的工作，我在学生会的宣传部做部长， 我觉得和市场的工作是相通的，都是要让别人知道你的产品。我们学院承办过话剧比赛的活动，我制定了宣传流程和宣传方式，最后这个比赛的参与人数破了学校纪录。

老猎点赞： 你既有的能力和潜力同样重要，如果有相关实习最好，证明你已经在大学就未雨绸缪，如果没有实习，那就用你的经历证明你有潜力，不要空口无凭。

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7.你有什么职业规划？

小白：我还没有认真想过，我会根据公司的发展适当制定职业规划。

老猎差评：面试前能否认真想想你未来的职业规划，而不是只跟着行业发展走。

文青：我做过职业规划，也请过专业的咨询师，未来我打算做产品经理。

老猎差评：你请的真的是咨询师还是你们学校老师？有没有请过专业职业规划师——老猎沈吉红？咨询师就告诉你一句话，你适合做产品经理？

大牛：我希望进入公司后，能先从互联网的初级产品经理做起，充分锻炼用户分析，产品文档撰写，用户研究等能力，三年内成为高级产品经理，最终的目标是能够设计出一款改变世界的产品。

老猎点赞： 这是面试必问的问题，在面试前要充分准备，回答时既要表明你的三到五年的短期目标，又能给出你的长远设想，让面试官知道你的职业愿景。

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8.如果今天面试没有通过，你怎么办？

小白：继续找其他工作！

老猎差评：你也太实在了！

文青：我对今天的面试有充足的信心，相信你们会选择我。

老猎差评：你也太自信了！

大牛：我对今天的面试有充足的信心，相信你们会选择我。如果你们选择了其他人，首先我会恭喜你们找到了比我更合适的人选；其次请告诉我失败的原因，我好努力提升自己！

老猎点赞：有自信，但不麻木自信！而且还向面试官表达了你是一个追求进步的人，同时你也很有成人之美！

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9.你对工资有什么要求？

小白：多少都行，你们看着给吧。

老猎差评：面试过程中很多同学羞于提钱，直接说你们定吧，这是赤裸裸地将权利转移给他人，对于行业的薪资标准也是面试前的必备功课。

文青：我遵守贵公司的薪资体系！

老猎差评：我们工资的薪资体系就是你只值3000元！

大牛：说实话， 我没有一个固定的工资期望值， 第一份薪水是多少钱并不太重要， 关键是要有长远发展。如果一定要说一个数字， 我希望是4,000~4,500元左右， 因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿3,000， 好的能拿4,500~5,000。我的综合素质应该能达到前30%， 所以我希望拿4,000~4,500。

老猎点赞： 有理有据，这样理性的分析，让我觉得薪资合情合理，甚至想给他立马加工资呢！ 如果你对于自身的薪资要求和岗位的市场价值都很了解，那就可以直接表明你的期望值，如果不是特别确定，可以去求职网站搜索职位薪资，提前做足准备，再谈薪资，心里更有底。

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10.你有什么问题要问我么？

小白：你觉得我今天面试表现怎么样？

老猎差评：对不起！我们面试反馈当天不回复！

文青：我想问一下，公司五险一金是交哪个档位的？

老猎差评：能否把眼光放得长远一点，这么宝贵的问答，不要总是纠结于你个人的利益好么！

大牛：我看过一份报告，95后使用手机QQ的人群比微信用户多，但通过我的调研，我发现95后使用微信的人数更多，关于这个问题你怎么看？

老猎点赞： 最后一个问题尽量问一些不太low，又能表现你对这个行业或公司产品有仔细研究分析过，喜欢认真钻研的人，面试官永远喜欢！

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更多精彩问答，可以关注老猎公众号：老猎纵横（jobcross）

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最后为大家总结下：

? 潜力和热情很重要

不一定有相关的实习经历或能力，所以最重要的是让面试官看到你的兴趣和潜力，无论是你的爱好还是优点缺点，都能够分析出你是否有胜任工作的潜力，所以好好准备你的回答，你的随口说，面试官未必随耳听。

? 有理有据最有说服力

不要挤牙膏一样只给出简单回答，举案例往往是最有说服力的，如果你的经历很特别，那就会更吸引面试官，当然了，不要跑题，要举与工作岗位相关的案例。

? 少些腔调，多些论调

文艺气质不适合在职场发挥，抓住面试设置每个问题的目的，回答每个问题需要表现自己优秀的一面，有理也要有据。

? 和面试无关的话题少提

无论什么问题，哪怕是遇到不擅长面试的面试官和你闲聊，你也需要能把控自己的逻辑思维，不能游离散漫，所有的回答需要围绕面试的核心话题。

? 棘手的问题思考全面

面试官会问很多棘手的话题，太坦诚或者太迎合都不对。需要借助棘手的话题尝试辩证式回答，表现你的周密的逻辑思维能力，因为这些问题本身没有答案。

? 面试前充分准备

不仅要对自己的经历重新梳理整合，还要对面试的行业，职位，薪资有一定了解，这些分析会让面试官知道你很重视这次面试，同时也给自己增加自信。

如果你是应届生，或者准备换工作，希望对你有帮助。

多年的面试经历结合知乎的高赞回答，总结了你在面试中经常遇到的13个面试问题和推荐回答。

1、自我介绍

典型错误：把简历复读一遍；没有提前准备好，想到什么说什么，把面试官搞得很迷茫；没有熟悉简历，介绍的内容竟然和简历冲突。

一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：

1）简单背景介绍

2）公司为什么要选你

3）你为什么要选择公司

背景介绍

名字，毕业时间，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟职位对口，就提一下，否则可不说。

公司为什么选择你

分析职位JD，挑选出最重要的1-2点，再针对性地说自己做过该1-2点，用充足的数据支撑，有突出绩效的，重点提

你为什么选择公司

可从公司的行业，发展前景、产品、企业文化等角度入手，任选一二，简单说即可。

2、你为什么来应聘这个职位?

典型错误：我是简历海投，你邀我面试；没有明显原因，当时看着合适，就投了。

一定要说应聘公司的优点，看好未来发展，这个职位怎么适合自己。这就需要在面试前通过网络、朋友等多种渠道了解应聘公司背景及职位相关信息，根据自身条件，重点描述自己相关的工作经历和能力，强调自己能胜任目标职位

3、你为什么要从上一家公司离职？

典型错误：抱怨上家公司领导不好，同事傻逼，自己绩效好，却得不到升职加薪，会让面试官担心你以后也会向别人抱怨他们公司，或者这家公司也有类似的问题；说出真实原因，自己的绩效不好，领导劝退了，虽然表现了你的诚实，但会让面试官降低对你的评价

应该找到应聘公司与上家公司的差别，然后回答：

如上家公司是创业公司，业务不成熟，发展风险大，而应聘公司是有一定规模的企业，业务成熟；

上家公司不仅经常晚上加班，周末也难以避免，而应聘公司加班比较少。

我所做的职位在上家公司越来越不受到重视，没有发展前景，而应聘公司很重视该职位。

4、你的优点是什么？

典型错误：思考半天，说我也不知道自己有什么优点；学习能力强、有责任心、乐于助人、细心、认真、有团队意识，这类举不出具体案例的优点不要说。

要根据职位特点有针对性地回答：
1) 列举出自己3-5个优点

2) 列举目标职位需要的优点

3) 选出1-2个前面二者皆有的优点，准备好相关事实证明，在面试时详细说

5、你的缺点是什么？

典型错误：说自己没什么缺点，一时想不出，这说明你对自己认识不清；应聘销售职位，说自己不太喜欢与人交流，这种与职位要求相冲突的缺点不要说；说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，这很诚实，但属于致命缺点，想得到offer，就不要说；在工作中追求完美，工作是我最大的爱好，这类回答太虚伪，很难取信于人

每个人都有缺点，面试官需要的是了解你为了弥补缺点，做了哪些努力，取得了什么成效，怎么避免缺点对工作造成影响。你的态度、过程比结果重要。

6、你为什么觉得自己适合这个职位？

典型错误：因为我对这份工作很感兴趣，而且我也相信自己能够做好，我工作很勤奋，也很细心，只要您愿意给我一个机会

这是没有用的废话。面试官希望听到的是，你用事实证明自己能做好这份工作。根据目标岗位职责，阐述相关的工作经历，取得的绩效，让面试官相信你的工作能力。

7、你对薪资有什么要求?

典型错误：说对工资没有要求，这说明你对自己没有信心，不敢谈待遇；要求一个极大超出目标职位市场价格的工资，却又不能证明自己值这个价

提前通过网络、朋友等渠道了解该公司职位的薪资情况，再评估自己的面试表现，觉得有把握，就在薪资区间内多要点，反之保守一些，先争取到offer。

8、你对未来有什么职业规划？

典型错误：说没有想过，先做好眼前的工作，这会显得你对自己的未来发展缺少计划性和远见；说想在两年内做到高管，这在一般的公司，对于一般人来说，是不可能的，会显得你好高骛远。

根据你的目标职位发展路径，了解相应的能力要求，说自己会如何努力，提高能力，在合理的时间内晋升为主管/经理。

面试官不是让你给出详细的发展规划，这也不可能。但是，一个对自己的未来发展有规划的人，会踏实、努力地做好当前工作，这是面试官想确认的。

9、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你会怎么做？

典型错误：说自己为了不损伤领导颜面，在场面上会承认领导说的很对，但在工作中按照自己的方式来，等取得了好结果，再告诉领导。没有面试官喜欢阳奉阴违的员工。

要这样说：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，但私底下会找机会以请教的口吻，委婉地表达自己的想法，看领导能否改变观点；

如果领导没有采纳我的建议，我依然会严格按照领导的要求认真地完成这项工作；

当然还有一种情况，如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会选择向上级领导反映。

10、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？

首先我会从自身找原因，仔细分析是否自己工作做得不好，拖了团队的后腿，给别人添了麻烦，从而让领导和同事不满意；

检查自己是否为人处世方面做得不好，让别人看不惯，引起别人的反感，如果是这样的话，我会努力改正；

如果自己没能发现合理的原因，我会直接以坦诚的态度与领导、同事沟通，希望他们指出我的不足，并即时改正

11、说一件你做过的最成功或骄傲的事？

典型错误：由于提前没准备，结果嗡嗡半天，没有说出来；随便想到什么事，就逻辑混乱地说出来，让面试官get不到你的重点。

首选与目标职位相关的经历，按照star法则，从任务产生的背景、你的工作任务，你做了什么，取得了什么结果，4方面组织描述，让面试官相信你能胜任职位。

如果找不到相关经历，也没关系。面试官想知道的是你在遇到困难时，是怎么应对，想尽办法，最后战胜困难的过程。提前准备一个经历，可以不大，但一定要让人能从中看到你过硬的心理素质，处理问题的方法。

12、你一年内有多次跳槽，为什么？

典型错误：我工作一段时间后，发现领导不专业、同事拖后腿、公司没前景，面试官会怀疑是你自身的原因；这些公司给的工资太少了，面试官会问，那么你当时为什么要接受offer呢，或者是否你的工作能力有问题，才没有加薪；之前都不是我喜欢的工作，而我现在应聘的职位是自己很喜欢很适合的，不会再跳槽了，面试官很难信你。

面试的时间很紧张，所以要提前为自己的频繁跳槽想好理由，回答不要蕴含太多负能量。

比如：公司发展遇到问题，优秀的员工纷纷跳槽，我只能选择另一个公司；

公司的业务方向调整，我的职位不再受到重视，为了更好的发展，我跳槽了；

公司的管理很僵化，不允许员工有自己的想法，要严格按照领导的思路做事，我是一个很爱研究、想优化业务的人；

我挑选公司的眼光不行，就像张雨绮老是挑到错误的男人，但我的能力很强，你看我的绩效；

公司频繁加班，经常要出差，我刚搬家，距离公司太远。

13、当面试官问“你有什么要问我的吗”，你该怎么回答

典型错误：回答“没有”，这容易被理解为，你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣，从而影响面试评价；面试基层岗位，一个劲地追问公司的长远发展战略，会让面试官觉得你太操心了；问薪资、福利、是否双休，加班频率等，这些问题可以等到企业已经明确提出让你入职了，再问清楚，掌握主动权

推荐问这些问题：

你在公司的一天是如何度过的？

适合于部门领导是面试官。他会很乐于讲述一天的工作，除了比较自豪和有意义的事情，也会有一些琐碎的杂事。你可以从中发现感兴趣的工作内容，同时衡量自己能否接受最无聊的工作点。

能否给我介绍下公司的晋升机制？

表明你对自己的能力很自信，相信能做好当前工作，并以优秀的绩效获得晋升；给了面试官稳定性承诺，自己愿意在这家公司长期工作，与公司一同成长

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

一般发展不错的公司都会有自己的企业文化。通过这个问题，你可以了解到公司提倡什么、反对什么，工作氛围是什么样的，同时在面试官表达的过程中，留意他的肢体、感情的表达。如果他讲得很兴奋、滔滔不绝，身体语言也表达出认同公司文化，那么说明公司的企业文化建设得不错，你可以自我评估能否融入这种氛围。

团队/公司现在面临的最大挑战是什么？

既能引起面试官兴趣，也能让你对未来工作的挑战有一个预期。特别当面试官是外国或海归人士时，比较直接一点不是坏事，可以增加印象分。

未来加入团队，你对我的期望是什么？

如果面试官是你的部门领导或者老板，这个问题会让他感觉到，你是一个非常在乎他和团队，愿意倾听的候选人。这对快速建立专业的合作关系是有帮助的。你还可以初步判断出他是一个成果导向，还是过程导向的领导；是一个由上至下思考，还是一个由下至上思考的领导。同时理解了他对你的期望值，在以后工作中，你可以有针对性地努力。

典型错误：只是提出一个问题，却对回答漠不关心。你要认真听面试官的回答，并与他交流。

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请点赞，帮助更多的知友。

第一次去面试。

HR问我：“你未来5年的职业目标是什么？”

我脱口而出，“额，年薪三十万吧……”说完就觉得不对了，也太傻了吧zzz……恨不得当场给自己一拳头。

HR皱了下眉头（小伙子口气还不小），接着问我：“这个目标不算小，你有什么具体的规划来实现它呢？”

我傻眼了，说了一堆自己都没法相信的空话。

然后，就没有然后了。

所以，同学们，面试一定要准备。不要有侥幸心理，毫无准备的面试者，一定会死（mian）！的（shi）！很（shi）！惨（bai）！

那具体该如何准备呢？

话不多说，上干货：

1.面试中最刁钻，最难回答的7个问题。（附正反例子）

2.三个你必须注意的身体小细节

3.项目经历的流畅表达

4.面试后的终极必sha。

前方高能！！！心脏不好的童鞋还请谨慎观看……（温馨提示，文末有惊喜哦）

1.定我是面试官，我来面你（上来就是一顿乱锤）：

（1）你觉得你的缺点是什么？

自sha式答案：

“我的缺点是，目标岗位需要的XXX能力，虽然我暂时还不具备，但我踏实肯吃苦，我一定会努力掌握这些能力的”

“我比较缺乏耐心和意志力，当然我在改了”

“我最大的缺点是，不会察言观色”

……

以上种种，堪比应聘者中的王宝强，实诚的令人心疼。

Tips：避重就轻，不要过分耿直。

推荐回答：“我的缺点是，做事的时候顾虑太多，虽然会让我少犯一些差错，但很可能在决策过程中错过一些好机会，这要求我注重团队协作，运用集体智慧，排查风险，抓住机会。”

或者：“我心直口快，容易得罪人。不过我向来对事不对人，而且事后也主动道歉，和我相处过一段时间的人都能理解我的这个缺点。”

总之，与岗位需求直接相关的能力和技能即使你还不熟练，也千万不要说。同时，回答不能太，不能抖机灵。

优秀的回答5分套路5分真诚。

（2）谈谈你离开上一家公司的原因？

自sha式答案：“因为xxx领导太傻叉了，不想跟他干了”

“因为xxx领导不重视人才”

……

背地里说别人坏话的，最让人讨厌了，出门左转，谢谢！

Tips：一定不要说上家公司的坏话，回答要表现出正能量。钱太少，工作太累，不想加班这类原因不要说。

推荐一个比较安全的回答：

“我在上一家公司干的还可以，也取得了一定的成绩，但在职业上遇到了瓶颈，进步太慢。这让我很痛苦，所以我来了，因为我想寻求更广阔的发展空间，更好的实现我的人生价值。”

欲抑先扬，这样的回答不见得多亮眼，但至少不会扣分。

当然，如果确实是因为家里有人需要照顾或者其他原因的，诚恳地说出来就好，人家只会认为你有孝心，不会有任何的问题。

（3）谈谈你在未来5年的职业规划

自sha式回答：“我要年薪xxx，当上xxx主管，xxx经理”

……口气倒不小，你要怎么实现？具体有什么规划？一连串的发问会让你怀疑人生。

Tips：细节是王道。

推荐回答：

非常感谢您的提问，首先，这是一个我非常感兴趣的行业，能将我的工作和兴趣相结合，因此，目前我会认真的对待该岗位，希望能尽快融入公司团队。

同时，在5年之内，我要持续的学习xxx知识，掌握xxx能力，争取做到xxx职位，独立负责xxx事务，解决xxx问题。

另外，我也会根据自身的发展情况不断调整计划，使其更合理，更容易达成。对于职业规划，大致是这样子的，谢谢！

总之，回答的时候，不要只丢一个目标在那里，会让人觉得你太浮躁，不踏实。正确的回答要有目标，有细节。

（4）你为什么来应聘这个岗位？

这个问题HR是想考察你的能力是否与岗位需求相匹配，所以，面试之前，务必把岗位需求弄清楚，并分析出应聘这份工作，你需要具备的能力。

还是那份招收应届生的新媒体运营JD:

分析JD后可以得出：应聘目标岗位所需的能力有：沟通能力、策划能力、文案功底、数据分析能力。

自sha式回答：

“我也不知道为什么，就是觉得这个职位适合我”

……你也太糊弄了吧，这么不认真，来人啊，抬走！抬走！

Tips：根据自身条件，重点描述匹配该职位的自身已经具备的工作经历和能力，告诉公司，选我！选我！选我！

推荐回答：

“首先，我个人对这个岗位非常感兴趣，它能够让我将工作与生活结合起来。其次，我曾经通过xxx，做了xxx，取得了xxx效果，具备xxx能力，这恰巧也是这个岗位所需要的，所以，我来了。”

（5）说说你在过去工作中遇到的困难，你是如何解决的？

叙述模式：做了什么+怎么做的+最后的结果+总结

Tips：重点描述解决问题的过程，别忘了总结经验

推荐回答：

我在xxx工作时，接到了xxx项目。因为和竞品外观相似度较高，需要规避专利风险，对xxx重新设计。（做了什么）由于焊点不能暴露在外面，又要保证美观，因此我连着加班3天，做了十几个备选方案，筛选出一套全新的一体化和内折叠的结构设计方案（怎么做的）不仅外观更好看，产品上市后，消费者反馈良好。（最后的结果），在这次工作中，我意识到，遇到问题，我们不能钻牛角尖，需要及时变换方式方法，灵活应对。（总结经验）

（6）你在大学里的成绩并不好，是什么原因呢？

先说明，如果有人这么问你的话，那么很可能你被他看入眼了，面试官只会在对你产生兴趣的时候才会深挖你的讯息。

自sha式回答：“学习成绩不重要，所以自己没用心学”

……学习成绩都不重要，那你认为什么是重要的？

Tips：实话实说，简明扼要，但是尽量传递正能量。

推荐回答：

一直学习都挺认真的，之前方法不对，一直没学好，后来找到问题，成绩就慢慢赶上来了。

总之，尽量传递正能量，不要找学习成绩不重要，自己不想学之类的借口。

（7）你对薪资有什么要求？

首先上boss直聘、智联招聘、拉勾网这些渠道上了解目标岗位的薪资预算范围。

以boss直聘上一份招收应届生的真实JD为例：

Tips：根据薪资预算范围给出合理要求，不能过高，也不能过低。

如果你感觉聊得不错，预算工资可以比较接近预算上限（10000），聊得一般的话，取个中间数就可以。（7500）

2.给你面试加分的身体小细节

（1）仪表

男生除特殊职业外，或者公司有特别要求，面试不要穿正装，休闲装就行。头发不要太长，短发看起来更加干练清爽。

女生的话，尽量不要画太浓的妆，刘海不要太长，衣服颜色别太艳丽，尽量黑白灰，给人职场女士的感觉。

tips：面试之前可以在两边太阳穴抹点风油精，提神醒脑。

（2）举止

肩膀要放松，不要太紧绷（这样会显得很不自信）

双腿微张，既不要张的太开（太随便），也不要并得太拢（太拘谨）

男生可以压低声量，说话尽量慢一点（更成熟，更有条理）

说话的时候要看着HR，面露微笑。（显得有礼貌）

还有，小动作不要太多，不要抖腿，不要咬指甲（这同样会显得你很紧张，不自信）

（3）态度

不卑不亢、耐心细致。

这里插一嘴，作为老胡的忠实粉丝，强烈安利《猎场》这部电视剧，秋冬哥找工作神挡sha神佛挡sha佛的那段经历简直看呆了，大家有空可以看一看，绝对是面试的绝佳范本。

因参演《十二生肖》而大红大紫的龙女郎张蓝心曾透露，当初去试角的时候，她只是一个退役运动员，完全不会演戏。

去面试的演员，比她漂亮的不少，比她会演戏的，更是不计其数。

然而最后定下了她。原因何在？

“是认真。面对导演的要求，她非常地有耐心，一遍一遍的踢腿，态度非常诚恳。”龙叔后来采访时说。

所以，认真的姑娘运气都不会太差，你同意吗？

3.流畅地表达项目经历

首先你要明白，HR面试，就是一个验货的过程。

说白了，就是想看看你真人具备的能力是不是和简历上写得一样。

你要做的，就是保证货真价实。

因此，简历的回顾就显得十分重要。

尤其是项目经历那一块，要确保面试的时候能流畅的表达出细节，如果你说起来支支吾吾，HR会质疑你简历的真实性，直接影响到你面试的结果。

这里建议用star法则来进行描述。相信大家都不陌生了，之前有高票回答已经说得很详细了 @吴寒笛

概念就不多赘述了，说说怎么做吧：

其实就是把你的项目经历，用讲故事的方式讲给面试官听。

叙述模式：接到什么任务+如何完成任务+完成的结果如何

同时，别忘了多用数据，能让你的回答更有说服力。

给大家举个例子就明白了：

HR问：“说说你过去一次成功组织活动的经历？”

一般都会这样回答：（无数据，无细节）

“经过努力，我成功举办了大型校园活动，极大的提升了我的组织能力和沟通能力。”

而用STAR原则会这样回答：（有数据，有细节）

为了筹备诗歌朗诵大赛（接到任务），我带领15位成员，经过3个月的筹备和1个月的宣传（完成手段），朗诵大赛参赛人数达200人，观看人数达3000人，占全校10%。（最终效果）

我TM把自己都说激动了，还搞不定你丫的面试官？！

4.终极必sha技来啦……

先说明一下，这一步一定是建立在：

你聊得很不错，而面试官没有当场告知你面试结果。

一般在这个情况下，无非两个原因：

1.好几个人面试的感觉都不错，但是岗位有限，面试官在纠结。

这种情况，面试完成后，可以发个短信给HR，表达感谢的同时，再次表示你对这份工作强烈的渴望（一般公司都更倾向于接受更积极、对工作需求更强烈的人）。

如果你还是不知道如何开口，我已经给你准备好了：

xxx你好，我是xxx，首先请原谅我的冒昧。非常感谢您今天上午的面试，您敬业的态度和专业的素养让我折服。xxx公司是我一直向往的公司，xxx工作也是我一直以来的兴趣所在，我自认自己是能够胜任这个岗位的，同时也非常希望公司能给我这个机会，让我与您这样的千千万万的优秀人才一起，实现价值，共创佳绩。不管最后面试的结果如何，谢谢您！谢谢！

就算是石头，也把他给融化咯！

2.岗位工作强度太大（尤其是对已经有了家室的求职者），担心你干不长久。

如果是这种情况，就更要发个短信了，打消HR的疑虑。你可以这样说：

xxx你好，我是xxx，对于xxx问题，我已经有了妥善的处理。您有顾虑我理解，但是我家人都非常支持我xxx，所以，我会将工作放在第一位，把xxx作为长期的事业来经营，这一点，您完全可以放心。感谢您的面试，我这边等您的好消息。

---

以上，就是学长关于面试的全部心得啦。

如果有启发，还请点个小赞鼓励一下学长哦，听说点赞的童鞋面试必过哦~.~皮一下很开心

希望童鞋们都能早日成功上岸，找到理想的工作。

小惊喜来啦！如果你想获得更多找工作，做简历，以及面试的技巧。

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另外，如果童鞋关于简历和面试有什么具体的困惑，欢迎在评论区积极留言探讨~

收藏是点赞3倍啦！！

特丢来福利，爱你们哈哈～

本喵，毕业之前投递了8家公司，面试6家，拿到4家offer，还手拉手了一位HR小哥哥嘻嘻嘻

从简历一无可写的小白，到辅导3位学弟妹改简历、成功面试，拿到offer。

这，完全归功于下面我将介绍的这4个“绕坑之术”，以及我家HR小哥哥的耐心指导

首先，在我的定义中，面试，是一场主动出击的博弈。

主动做得好，offer跑不了。

从小的应试教育，拿来主义，都将我们潜移默化了，以至于，大部分人都没有主动意识。

既然是一场博弈，怎么能打无准备的仗呢？

ps:听说有爱的人拿干货前都会先点赞哦(?????????)

呐~先分享一个抖音很火的面试小姐姐的视频

刚面试的小姐姐 抱抱她https://www.zhihu.com/video/1097184229540048896

当时刷到小姐姐的时候，

我在下楼梯，那种不小心踩空台阶的失重感很真实，高质量佛看到了当初的自己，

面试官笑了，笑小姐姐诚恳，

我也笑了，笑我终于从那一步走过来了，还收获了一枚HR小哥哥~

其实，小姐姐的回答，并不算自sha式回答，只是在面试官看来，过于单纯，不是他想要的答案。

那什么才是他想要的呢?

作为过来人，我以我HR小哥哥的人格发誓，面试官最想要的是：

你能为公司带来什么？是否符合岗位要求，专业技能和职业素养达到与否？

回顾我的面试经历

从一开始，我就非常天真的想着，以我的学历和素养，我一定能面试成功，可我不知道HR到底看重面试者什么能力。

当时我也仅仅是在当时常用的某学习软件上和HR小哥哥闲聊吐槽，也是他鼓励我主动出击。

没错，敌人强大，我要加入敌人！！！

于是，我在毫无工作经历的情况下，选择主动出击，拿着只有参加过社团活动、做过家教兼职的破烂简历面试了5家公司。

当时我只有一个目的——套话

只是想获取一些通过面试的技巧，

没想到，我这种不要脸的精神，

为我成功面试做了一个铺垫。

HR问我，拿着这样的破烂简历，你凭什么觉得我会给你offer

我面带笑意，毫不在意，因为当时无意于就职

就和她聊我的职业规划，我为什么来这家公司，为什么面试这个岗位，我的下一步工作计划是什么。

闲聊模式开启后，也许是我强烈想要入司的愿望感染了她，她开始和我聊起了面试的经验、感想。我也默默地点开了手机录音...

（回去总结话术，为练就绕坑之术做准备哈哈）

接下来，就这样，我拿着破简历跑了5个公司，面试的大概套路摸清了一丢丢。

中间和HR小哥哥面基，和他聊了很多关于面试应答方面的经验。还和他现场模拟了一场面试，当他告诉我，你妥了，瞬间自信心爆棚啊哈哈哈！！！

总之，说了这么多，我最想告诉你的是，学会主动，你的人生也会不一样。

～～～～～～～～分割线～～～～～～～～～

呐~听说你饿了

我就直接上干货

分享我刚练成的面试“绕坑之术”啦

注：文末有福利哦，65个常见面试问题技巧了解一下(o′ω`o)?

一.绕坑之术第一式：准备面试作品

做面试作品的目的是为了了解目标公司，对自己对公司都好。

试想，如果你是面试官，你应该永远不希望遇到一个对公司业务0了解，甚至连公司的产品是什么，都不知道的求职者。

那么，具体来说怎么做呢？

①搜索目标公司的所有信息

②搜索行业所有信息，公司竞对，市场变化和走向，市场痛点

③搜索公司的人，这个行业的人，行业大牛，了解他们关心的是什么

④搜索公司相关的人，如果能找到一些员工的社交账号更好，了解公司内部动向，目标岗位都做了什么，如何做的

（我当时搜到目标公司在微博、知乎、Timing上的社交账号，仔细观察他们每个人的每句话，都有隐藏的信息。甚至会发现他们公司员工，有很多感性的观点）

⑤公司的目标岗位存在什么问题要解决，如果自己入职，能做什么，能解决什么问题

一份好的面试作品，可以证明自己充分了解公司和岗位，态度摆出来了，面试官大吃一惊，对你的第一印象就加分不少啦。

没进公司前，公司对你来说，就像一个黑洞。

你不主动去了解，就只有浮于表面。待到面试的时候，和面试官聊起的时候，你肯定会一问三不知。

相反，你主动了解，至少可以了解到里面的运作情况，虽然不完全清楚，但，已经强过70%的人了。

结论：面试这件事，就好比去“植果树”，做好了面试作品，就意味着你下定决心去好好种它。用心了，开花结果就是必然啦。

除此之外，有决心还不够，还需要有技巧。

二.绕坑之术第二式：面试必备5大技巧

1.用STAR法则SHOW自己

说白了，面试官考察的，是你的逻辑思维和表达能力，而非复述简历。

最直接的，用STAR法则，把自己的经验和项目经历描述清楚，形成逻辑性比较强的叙述即可。

如果，你没有做过关于这个岗位的思考，你就没法表现出你没有的东西，你就是你，一穷二白。

无论你面试技巧再好，看过再多话术，也很难说出面试官想要的东西。

2.不卑不亢的态度

自信者，人恒信之。

哪怕你没有做过目标岗位的工作，在做完面试作品后，多少也有了些了解。

面试这场博弈，如果你先没了底气，面试官也会怀疑你是不是肚子里没货。

笃定的语气，敢于直视面试官的眼神，得体的肢体语言，都无时无刻不在向面试官传达着：

老子有料！快翻我牌子~

3.表现出对岗位的忠诚

不管是不是自己心仪的岗位，面试时，都要表现出对该岗位120%的兴趣和热爱。

如何在面试时都没有展现这一点，那面试官毋庸置疑地会怀疑你，以后工作起来会不会摸鱼，该不会是个混子吧。

结论：面试时就要全力以赴，对岗位忠贞不二，去不去入职时另外一回事，态度一定要摆正。

4.让面试变成交流

不求掌控全局，但求不一直出于被动。

面试的时间虽短，不管你实力如何，面试官只相信他自己的眼睛，也就是你所表现出来的样子。

那这就简单了，你只需要在有限的时间里，尽可能多地展现自己。

（PS：面试前可以模拟场景，提前准备哦）

另外，面试交流，是你们两个人对一个共同话题的探讨，注意不要自说自话。

比如我当时在面试的时候，自我介绍完了之后，面试官抛出一个问题，我刚开始，在回答问题时，总是七扯八扯，到最后，就是一本正经地胡说八道。

待我说完，

面试官还会问我：所以到底是??

我（尴尬不失礼貌的微笑(*￣︶￣) 马上意识到自己答非所问了

沃特哎呦弄啥嘞！！！

结论：面试的时候，不要干坐着等面试官问，可以双方提出问题，一起就问题探讨，让面试官了解你的思维活力。

5.多用实例做支撑

举例子的神奇之处在于：它简简单单地就能把文言文简化成白话文一样的通俗易懂，一目了然。

和面试官讨论你的思维方法固然是好，但纸上谈兵终是浅了些，泛泛的理论，未免会让面试官觉得夸夸其谈。

比如面试官问：

你对xx有什么看法？

我的回答是：

我认为,xx最突出的特点是......

我在参加学校社团活动的时候，写公众号推文，多次在文章里植入调查问卷，经常和我的用户1对1沟通，知道了我的用户喜欢看什么内容。用户的反馈便是我后期调整文章的重要参考依据。

结论：万能套路：观点+项目经历举例

三.绕坑之术第三式：面试必问问题

1.自我介绍

自我介绍，本身就是一个推销自己的行为。

前面说到，不要复述简历，那么这个思路，你可以了解一下，

问自己3个问题：

1.你是谁？

2.你做过些什么？

3.做过的这些经历可以为即将入职的公司岗位，带来什么样的好处？

栗子来啦

我是王二小，应届毕业生，毕业于横店大学，在学校的时候，在社团有运营过一个针对大学生学习成长的公众号，主要发一些学习技巧，方法论等等，运营多久，粉丝数如何，活跃度如何，具体怎么做的，你做的这些事情对你的新工作有什么帮助

比如，你懂得如何快速和用户有效沟通啦，知道怎么做数据分析啦，这些对目标岗位的工作有哪些帮助啦...

最后，可以说一下你的爱好，注意，这些爱好最好是可以和你的工作搭上边，如果搭不上，那就莫提啦.

结论：自我介绍没多的技巧，多模拟，多练，练就完事儿。

记得我当时，就是和HR小哥哥在连麦房间偷偷练习的嘻嘻嘻~

2.为什么选择我们公司？对我们公司的产品/业务有什么了解吗？

找工作，除了为了好做，我们还要考虑公司的价值观，做事方法。

安利一个方法：

3W黄金法则——WHY、HOW、WHAT

我最爱的栗子又来了，你可以这么说：

我非常认可贵公司追求梦想，拥抱变化，实事求是的价值观（WHY），所以我非常想要加入这家公司（WHAT),能和公司一起做喜欢的事情，和公司一起成长的同时，也能满足自己的生计（WHAT）

另外，

再提一个刷好感100分的技巧——“自己与公司的缘分”

我现在去的公司，当时用过他们的产品，在BOSS上和HR聊得时候，提了一嘴，没想到面试的时候，面试官对我的印象出奇的好哈哈哈，还聊出一些小故事嘻嘻嘻~

你瞧，距离就是这么拉近的，不要太简单~

3.你的职业规划？

面试官不希望你是为了挣钱而工作，因为不乏有“三和大神”这样的人物。有较清晰且可执行的职业规划，会让他觉得，你很靠谱，招你，准没错！

举个栗子：

你给自己定的目标是3年内做到xx总监，年薪30W，细化目标，1年之内做到一线经理，2年做到xx经理。

目前岗位的能力包括数据分析能力、文案能力，我都已具备，暂时缺乏管理能力。我会在3个月内，做好自己目前的工作，在6个月内学习管理能力，协助团队完成他们的工作，成为经理~

当然，也可以不说自己规划几年做到什么位置，赚多少钱，可以说自己计划做什么事。

比如：

我计划在1-2年内主要钻研xx（目标岗位）的相关工作，针对一个方向纵向发展，等我做到专精后，我会选择开始横向发展，去接触其他的方向。

另外，我会在平时大量阅读，不仅是和xx（目标岗位）直接相关的，也可以是《社会心理学》、《毛泽东选集》这类可以开拓眼界的，教人思考方法的书。多给自己充充电。

一般我说完了，面试官都会非常满意的点点头，表示赞同。

4.你的缺点？

问这个问题的HR绝对是早上洗头没吹干！！记住，他已经很明显地给你挖坑了，你要是不知死活地还往你跳，那你.....我救不了(*/ω＼*)

你要是走完美主义，说没有？那面试官绝壁要翻白眼

说自己是细节控，不容一丝马虎的人，小心被啪啪打脸

拖延症？更不行！！直接腰斩

那怎么说最好？ 比如：

我的普通话不是蛮好，因为是武汉人，平翘舌偶尔不分，经常被朋友取笑我的普通话是大杂烩。

我认为当今社会，无论从事什么行业，普通话是必备技能。

为了语言更加流利，我大学考了2次普通话，从二乙到二甲，还考了教师资格证，我的普通话也因此提升了很多，但是还不够，在其他各方面我也努力地提升自己，不停学习。

总结：不论说什么，都是要跟工作相关，才能体现价值，生活中的小毛病，面试官根本不care

5.你的优点？

和缺点类似，注意避坑就对了。

提醒一点，说优点的时候，不要空说，要有案例，也就是你的经历。

这个经历最好是和工作联系一起，通过工作体现出来的某项能力。

比如：

我善于总结。

我在做完某个项目后，会静下心来，复盘总结这次的经历。

取精去糟，以便下次再碰到类似问题时，做到更好巴拉巴拉~

总结：同上~

6.你对薪资的要求？

毋庸置疑，这是每个求职者都关注的。

很多岗位都会写薪资范围，你很难直接通过招聘得知最后的薪资待遇。所以这里涉及到谈判。

薪资，我个人觉得，最好是现场谈。这里我想说的不是什么技巧。而是要主动关心你目标工作的待遇，比如上班时间，节日安排等等。

相当于试探面试官，如果他对你有意向，但没提到待遇，你一定要主动问，甚至已经告诉你什么时候来上班了，但还没提待遇，你更要问。如果和内心期望值相比太低，可考虑再找，以免浪费双方的时间。

总结;谈薪资的时候，先把问题抛给面试官，你在前面已经展现了自己的实力，看看他能开多少，再根据自己的期望做选择。可能很多人都不一样，这一块还是因人而异。

7.你觉得你在大学做的最让你自豪的事是什么？

面试官问你这个，大概是考察你的思维，以及你的人品、价值观

这个问题，HR小哥哥给我科普过哈哈哈，所以我早有准备，直戳痛点。

机智如我，说的减肥。

这个话题，三天三夜都说不完吧，也不会涉及到你的为人处世、人品。

果不其然，待我一出口，面试官就拿见到真爱的眼神看着我，双眼发光，一副相见恨晚的模样。

也许，是我12个月减掉20斤的励志经历感染了她，她也开始说起她的减肥之旅...我也继续说起我的感想...

就这样，我俩后来就这么聊了一下午减肥和理想...

总结：扬长避短，不要在敏感的边缘作死试探。

8.你还有什么要问的吗？

到这，面试就差不多结束了，不过也不可大意，大意会失荆州的啊喂！

建议你们问：岗位具体职责

你如果注意看的话，会发现招聘网站的岗位要求，其实都是套话，特官方。指不定就是HR图方便复制粘贴过去的。

所以如果在面试中没有了解到岗位具体职责，那就抓住这个机会问明白，也是刷好感哈哈哈

（嘘，别被HR小哥哥发现我在说他坏话哈哈哈）

放一波问题给泥萌

· 这个职位在贵公司的具体职责是什么？

· 目前这个职位最主要的任务是什么？

· 您希望我在多久，能到达什么样的目标？

· 贵公司希望这个职位能为公司带来什么？长期目标是什么？

· 贵公司对这个职位的KPI是什么？

· 这个职位的发展，晋升空间有多大？多久能实现？

· 贵公司最近有什么大的规划？

.........

总结：问题有很多，但是核心点就那么1、2个，大多都是围绕岗位职业来说，道理你懂了，那就一通百通，here we go ~

四.绕坑之术第四式：有始有终

礼貌和情商很重要，结束面试后，并不代表就真的结束了。你想啊，人公司岗位可能就一个，面试者却源源不断，僧多粥少，面试官也会面临选择。

在你展现出自己真正的实力后，如果面试官没有给你个准话，那适当地表现出自己对目标公司非常强烈的兴趣后，让她感受到你的诚意。

那告你一个sao操作，一般HR不是都会加微信嘛，可以像朋友一样对她表示感谢，祝好之类的~

我当时，面试还没结束，面试官就透露我妥了，回头给我发offer，所以，当场就加了面试官微信，回家聊了一路，en好感度爆棚。

啊，忍不住感叹，我这、该shi的魅力啊~

结尾，再复盘一哈，面试通关的4大“绕坑之术”

1.主动出击，建立关系

2.深入了解，面试作品

3.有效沟通，展现实力

4.跟进服务，有始有终

只做有用的，你一定可以通过主动出击，拿到心目中的offer！

Ps：小可爱们你们再给我发私信之前记得先关注我啊！！！先关注！关注！注！！??

陌生人私信知乎爸爸无提示无通知的，我一般都忽略了，So，导致私信囤积上千，我现在回复到手软哭唧唧(╥﹏╥)

喵喵还有其他几篇收藏过万，点赞过千的面试相关干货文，感兴趣的可以看看哦，说不定有帮助

有什么是你面试很多次都失败后才知道的？

简历一无可写怎么办？

【福利专区】

最近正值金三银四，很多学弟妹也来问我面试相关的问题啦，其实，我能通过面试，还是多亏了HR小哥哥的鼓励和指导哈哈，再次给他比个心~

整理了一波从他那顺来的【65个面试常见问题技巧】，有需要的小可爱们，下方评论区留言，发你哟

评论区里有人问学习软件，这里统一回复哟

Timing，搞学习的神仙爱屁屁

我和HR小哥哥就是在这里认识哒哈哈哈，里面有很多免费资料和笔记分享~

对啦，如果你们还有其他面试相关的问题，欢迎在下方留言，知无不尽哈哈~

听说，点赞的人，

准备的全会

问的全对哦~

曾斩获多厂offer。

划重点1：面试=做匹配。

面试官的根本目的在于考察你这个人是否与招聘岗位相匹配，衡量能否胜任工作，我们在面试中要做到的就是让面试官相信我们能够与应聘岗位相匹配。

针对一些面试题做了总结：

1.请简单进行一下自我介绍

答：您好，我是XX，就读于XXX大学，所学专业是XXX。在校期间，我曾在......（亮点经历1），我在也曾在......（亮点经历2）。整体上而言，我认为我自己是一个XX、XX的人，对于今天所应聘的岗位，我认为......（简要谈谈对岗位的认识），因此我认为自己能够胜任该岗位，能够得到本次面试机会也让我深感荣幸，非常感谢！

Tips：拒绝复述简历，选择与应聘岗位最接近的经历用来自我介绍。有时间最好可以多演练几遍，自我介绍在很多场合都需要用到，机会真的是留给有准备的人的。

2.你认为自己最大的缺点是什么？

答：我的工作执行力很高，领导给我安排的任务我也能较快的完成，但是可能在工作的时候会少一些深入的独立思考，对整个工作的安排缺乏战略眼光，对于这方面能力需要我进一步的努力，我也将继续学习，通过阅读、向前辈请教等改善自己的不足。

Tips：给出具体问题（而不是远离职场的空泛问题）—给出应对措施。

3.你是如何看待加班的？

答：工作中难免会出现各种各样的突发状况，我完全可以接受突发临时性的加班，以确保项目或者工作的顺利推进，因为这些都是我应当负责的。但是以加班为荣，或者只是为了其他人都没走的这种加班，我想我无法接受。如果是我自身的原因导致无法顺利完成工作而不得不加班，那么我也会寻找原因，提高个人工作效率，尝试解决问题。

Tips：不直接说“愿意加班”or“不愿意加班”，而是通过定义自己能接受的加班、解决加班问题来阐述。

4.你还有什么想问的吗？

答：如果我有幸加入贵公司/团队/部门，那么前期我将主要负责哪方面的工作内容呢？/“您觉得我要胜任这个岗位，还需要在哪方面多下功夫呢？”

Tips：从工作体验、工作内容、岗位发展等角度入手都是很不错的选择。

划重点2：STAR法则。

许多同学在回答问题的时候没有清晰的逻辑架构，容易导致言语混乱、没逻辑等现象，STAR法则可以帮助我们在短时间内组织好一个答案，在即时发挥的场景下十分适用。

STAR法则，分别为情境（Situation），任务（Task），行动（Action），结果（Result）。

举个简单的小栗子，如我想在自我介绍中描述在大学期间曾经做过的一个大学生创新创业项目

1.情境：大二的时候，我作为负责人，和四个小伙伴一起组队参加大学生创新创业项目，当时学院内共有30组左右同学报名参加。

2.任务：我们当时的任务是确定选题，并且完成一份项目申请书。

3.行动：我们在老师的指导下选择了可行性较高的创新课题，确定题目之后，我主要负责撰写申请书的文献综述...A同学主要负责......

4.结果：最后，我们成功被评选为省级项目。

STAR法则所表达的项目经历或者实践经历将会十分有逻辑与内容，更为重要的是，在熟悉这个法则之后，在面试中可以表现的更为从容，在整体表现上持续得分。

如果有些同学讲完结果之后觉得还有不少的盈余时间，可以在整体的组织架构上再加一个所学所获（Learning），继续上述例子，可以说

5.所学所获：在这个项目中，我学会了如何去撰写项目申请书、同时也更加体会作为团队中的负责人，合理调节与分配各个成员的任务非常重要，同时也需要经常有Plan B，当Plan A出现问题的时候可以快速解决......

划重点3：真的不点个赞再走嘛？

“自己能力一般，面试时很心虚”、“明明有能力，但面试却总是被拒”、“害怕向陌生人自我推荐”、“一紧张就大脑空白、结巴，准备的东西全忘了”！

相信这样的情况，很多人面试时都曾深刻体会过。

像我这样内向的人，平时接触的人少，说错话、秀情商是常有的事，更别说要自信地向陌生人推荐自己！！

所以我每次面试都非常紧张。最夸张的一次，在自我介绍时，因为太紧张，大脑一片空白，坐在那里十几秒钟，一个整句都憋不出来。

那次面完特别沮丧，心态差点崩了，朋友安慰了我好久才缓过来。

后来我就把面试官可能问到的问题，一个个列下来，把回答写成逐字稿，找来几个HR朋友，让他们从自己每天面试十几个人的角度和经验，一字一句地帮我修改稿子，然后背下来，直至脱稿。

这帮我从一个offer都拿不到，到连拿四个offer，并且每次面试都能和面试官侃侃而谈2个小时以上。

我根据自己面试了十几家公司的经验，整理了面试官最喜欢问的10个问题，附上通用的回答公式和示例，希望对你有所帮助。

/01/ 问题准备

HR问的每个问题，都有自己的目的，你只需要说出他想听的话，就OK了。

而HR最了解HR想听什么，我根据几个HR朋友的意见，结合自己的经验，整理出这10个问题及回答模板，面试时基本都用上了，面一个过一个。

1.自我介绍
2.为什么从上一家公司离开
3.为什么想加入我们公司
4.你在上一家做的印象比较深刻的项目/活动
5.你的职业规划
6.你都面试过哪些公司
7.你觉得你自己有什么优点
8.你觉得你自己有什么缺点
9.如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法
10.你有什么想问的吗

1.自我介绍

1）要点：朋友说，她在苏宁，一天最多的时候要面二三十个人。所以，你必须在最短的时间内、和这么多的人中展现你的亮点以及你的能力，必须要让HR能够记住你，甚至要让他觉得雇了你是他赚到了。

2）公式：【名字+工作年限+自己与这个岗位相匹配的相关经历/能力】必须围绕与这个岗位相关的经历来说，其他废话别说。

3）示例：我叫XXX，XX年毕业到现在一直在做XX行业，第一次接触XX岗位是在XXX实习，当时负责协助XXX（当时的上司）来运营XXX（当时的工作内容）。毕业后呆过2家公司，负责XXX。我自己业余时间尝试了XXX，得到了XXX成绩（自己做过的相关项目经验）。

2.为什么从上一家公司离开

1）要点：这道题简直送命题！大家不要傻乎乎地说实话，更不要说上家公司的不好！！更不要说什么适应不了加班之类的。

2）公式：【上一家公司来带来了成长的机会+委婉地说明原因+所以离开了】

3）示例：上一家公司其实给我带来了很多锻炼和成长的机会，但是因为公司计划有调整，这边板块没有做了/希望有新的发展/公司搬迁/自己搬家/不符合自己的期望……所以离开了。

3.为什么想加入我们公司

1）要点：夸！可劲儿夸！夸他们公司夸他们行业，总之就是想听好话表忠心。当然，要提前做好功课，说到点上。

2）公式：【行业好+公司好+岗位符合自己的期待】，在这里可以顺便展示自己对行业和公司的了解，意在告诉面试官自己是做了准备、带着诚意来面试的，并且我有自己的思考和理解。

3）示例：第一，您公司所处的行业是我十分看好的，因为XXX（公司业务所在的大行业）是未来的发展趋势，同时XXX（用一句话总结这个行业是在上升期），我觉得有很大的机遇。
第二，您公司的业务也是我非常看好的，因为XXX（公司的具体业务）虽然已经发展了一段时间，但是对比一线城市/领头企业/国外仍然是有差距的。
第三，XXX岗位（你应聘的岗位）也是我希望能够深入发展的方向。

结合以上，我非常希望能够跟公司的业务、产品，一起成长、一起发展。所以，非常希望能够有机会加入公司。

P.S.如果面试官问了对行业的了解，那也是上面这个公式【行业好+公司好】，然后把上面画横线的部分换成下面这段：
我觉得在XXX（行业）向好的情况下，XXX（公司的具体业务）也是有着很好的发展前景的。

如果是HR先找的你，可以先说一句：我接到了HR的面试邀请后，很认真地去了解了您公司的业务，觉得这是一个很不错的发展方向。

4）注意：行业和公司的内容自己要去了解清楚，可以说多个点，但一定要一个、一个地分点说，要说到点子上。

4.你在上一家公司做得印象比较深刻的/成功的/失败的项目/活动

1）要点：第一，听你的相关经验是否能证明你的能力，是否匹配岗位；第二，听你的逻辑是否清晰。

2）公式：根据STAR法则来说，【背景+成果+我负责什么+我遇到了什么困难+我怎么解决的困难+活动达到了目标+我学习到了什么】。“我学习到了什么”，如果是成功的，就不说，如果是失败的，可以说下。但，最好是讲成功的经验。

3）示例：印象比较深刻的是去年做的一次XX活动。我们希望能够XXX（活动目的）【背景】，组织了一次XX活动（活动），当时XXX人参加了活动，活动成果XXX（数据）【成果】。
我当时主要负责XX的环节。当时碰到了两个困难的点（根据自己负责的环节挑2-3个点来说）。第一个是XXX，我做了XXX解决了问题；第二个是XXX，我做了XXX解决了问题。 【困难+解决】。

那次活动反响很不错，大家都玩得很开心，活动效果很好，所以是一次印象深刻/成功的活动。

P.S.如果活动失败了，那就讲一下失败的原因，下一次，自己会怎么改进。不要害怕说错，展示自己有思考就OK了。说完后，可以向面试官请教怎么做会更好。

5.你的职业规划

1）要点：围绕着行业和岗位，简要叙述。

2）公式：【行业上有所发展+岗位上深耕】

3）示例：我希望除了能在公司所处的行业上有所发展，也希望能在XX岗位上深耕，多接触接触，找到自己真正的兴趣和能力所在。也希望能在2年内成长到能领导一个小团队/到达XX职位，为公司带来更多的价值。

6.你都面试过哪些公司/会考虑行业吗/有offer吗

1）要点：这里不要说得太实诚，面试官是想看看你是不是海投。

2）示例：因为我现在处在找工作阶段，重点放在岗位这块，所以对行业不会有太多的要求，只要是有发展前景的行业和公司我都会想去尝试一下。

7.你觉得你自己有什么优点/说一下你的优点

8.你觉得你自己有什么缺点/说一下你的缺点

这里我把优缺点结合起来说了，这里的示例直接背就好了。

1）我最大的优点是工作执行力强，会导致我希望尽快把手中的工作和任务完成。
但这可能也是我一个缺点，因为这样会导致我没有办法很好的去协调工作和生活的关系。
/ 会有点不太会调节压力。如果一件事完不成，我会很容易给自己很大的压力，即使任务进度没有问题。
2）还有一个优点是学习能力比较强，对新鲜事物感兴趣，很愿意充实自己。工作之余也会积极报各种班来提升自己，比如最近在学习XXX（没有也编一个）。毕竟这也是做这一行必须具备的能力。

9.如果你入职了，会怎么去做这个工作 / 你的工作有什么优势 / 对如何开展工作有什么想法

1）要点：这里就是问你对岗位是否有认真地了解和思考，可以围绕你的具体岗位要讲几个你会去尝试的点，或者只是讲个大体的思考。如果想要讲具体的，一定一定要做好准备，说错了很容易踩雷。

2）示例：这里拿新媒体岗位来举例。

其实我认为呢，互联网思维也好、运营也好，本质上是万变不离其宗的。不管服务于什么行业，最重要的始终是抓住用户的需求，解决用户的痛点。当然，XX行业（公司业务）的专业性相对会高一些，我过往对XX行业也没有系统的了解，但自己获取信息和学习新事物的能力较强，通过经验的整合与运用，我认为工作快速上手不是太大问题。

10.你有什么要问/想了解的吗？

1）要点：敲黑板了！！这里也很容易踩雷！！不要问的太细，也不要问得太空。太细比如薪水福利上班时间上班地点，会显得你看工作好像只看这些；太空的比如公司战略、项目目标，会显得太装了没意义。问些实际性的。

2）示例：岗位具体负责的工作内容、对接的部门有哪些，岗位的晋升机制、领导对自己这个岗位的期望、公司是否有培训等实际性问题。

这10个是我去面试时被问得最多的问题，每个问题我都会提前念熟稿子，再脱稿演练，用手机录音，一遍一遍地听，不断改正，直到每一个问题都能脱口而出。

/02/ 心态准备

1.工作跟恋爱一样，是双向选择

很多人觉得自己没有什么技能，或者比较内向，就会产生这样的想法：自己能力一般，也没有什么亮眼的项目经历，我配不上这个公司。

导致在面试时不敢表现自己，害怕入职后“露出马脚”。

这完全是多虑！

工作跟恋爱一样，是双向选择。在面试这一环节，你的目标是：自信地展现自己，让面试官相信你有能力胜任这份工作。

有的人面试表现得非常好，入职后工作做得一塌糊涂。有的人能力很强，但面试过不了，再强也没有机会展示。

所以，完全没必要担心入职后的事，因为你现在的首要目的，是通过面试。日后的事，日后会有解决办法。

2.不要被焦虑支配

大四是最焦虑的时候。很多人看到身边的朋友、同学都找到了工作，自己还没着落，就会非常焦虑。特别是如果还经历了几次面试失败，会更加上火，担心自己是不是找不到工作了。

这时候，一定一定要稳住心态，告诉自己：稳住，我能赢！

只有心态稳了，才能找到更合心意的工作，未来的几年里才能比别人更快地成长。不要因为一时的焦虑，一面上就立刻入职，会非常容易入坑！

尤其是应届毕业生，其实大部分公司对应届生要求不高，就算没有工作经验，只要面试好好表现，非常容易拿offer。

3.速战速决，别在一家公司上浪费太多时间

有时候碰上非常心仪的公司，抱着一击必中的决心，想要好好表现，于是花了不少时间准备。

这里的亲身经历告诉我：要速战速决，不要被这件事无限期地拖住自己。

最多准备三天时间，拖延太久的话，第一，你心态很容易崩，第二，这期间可能就招满人了。

不要管心里再怎么犹豫和顾虑，看上了，稍微准备，就立刻去投简历！

/03/

面试，实际上就是一个自我推荐的过程。

只要牢牢把握住面试官的心理，了解他们想要什么、想听什么，有针对性地去准备，基本上就能够战无不胜！

希望这篇回答能够帮助到正在找工作的朋友！

如果对你有用，请帮我点个【赞】再走鸭~?

内容稍长。

面人许多，被面许多，创深痛剧。于是，久病成医结构化地总结了一套面试应答技巧，希望可以帮到同样“讷于言而敏于行”的你。

相信认真看过的话，可以帮你解决80%面试问答中的困扰，至于剩下的20%，看脸。

这个经验可以概括成：1个基本认识+1条应答原理+4类常见问题。

• 【1个基本认识】：所有面试问题本质上都是职业规划题。即考察你做了什么、正在做什么、想要做什么。
• 【1条应答原理】是指：面试回答的本质不是回答问题，而是结构化地亮点展示。
• 【4类常见问题】分别为自我介绍、自我认知、职业经历以及岗位匹配。

关于经常会遇到的问题，目录如下：

第1类问题：自我介绍
第2类问题：自我认知
2.1最大的优点？
2.2最大的缺点？
2.3对自己的评价？
2.4朋友对你的评价？
2.5你平时有什么爱好？
第3类问题：职业经历
3.1为什么离职？
3.2过往工作经历中，曾经遇到的最大挑战？
3.3 之前的工作中，你认为最大的难点是什么？
第4类：岗位匹配
4.1为什么应聘这个岗位？
4.2对这项工作，你有哪些可预见的困难？
4.3工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？
4.4期望的薪资？
4.5职业规划？
4.6有什么想问面试官的？

————————————

• 第1类问题：自我介绍

【思路】自我介绍5句话公式 ＝1+3+1，简洁劲爽就好。

【句法】

面试官你好，我叫**，毕业于***大学，机械工程及自动动化专业，感谢公司给我这次宝贵的面试机会，我面试的岗位是*，通过阅读岗位职责和要求，我认为我很有信心做好这个岗位的工作，理由有3点：
1）在专业上，我会写作、会做活动，做过类似的*，有一定的适应能力。
2）在工作经验上，我做过类似的*，让我拥有了很大的耐心和快速处理各种问题的能力，加上同事的相互配合，才能把工作给做得更好。
3）从个人经历上，我经受过专业培训，曾经在*领域获得多次奖项。
以上3点，让我有信心做好这份工作！我的自我介绍完毕，谢谢！

• 第2类问题：自我认知

2.1最大的优点？

【思路】这个问题不是在了解你这个人，而是在考察你的自我认知以及职位匹配。因此不可信马由缰。优点最好和工作相关，而且最好能举出例子。

【句法】如面试文字秘书

我自己喜欢读书，爱好写作，文笔好，可以驾驭各种文体。大学期间获过**奖或在**杂志上发表过文章。工作后曾经在3年间输出83万字各种文字，等到领导的认可。我相信，自己的这个特长也是这个职位所必需的。

2.2最大的缺点？

【思路】面试官问这个问题一方面是想从你的优缺点中进一步考察职位匹配度，另一方面看一下你对自己是否有清晰的认知，以及你临场应变的能力。

回答的要点就是：

• 这个缺点你已经克服
• 这个缺点与所面试工作并不相关
• 给出具体的证据或者例子关于你如何克服自己的缺点

【句法】

坦诚地讲，我的之前的缺点就是我不擅长做公众演讲。后来意识我这份工作不需要做任何的公众演讲，但我想要克服这个弱点以备不时之需。这个非常重要因为它可能会影响盗完的工作表现或者升级机会，所以应该做出相应的措施。
为了战胜当众演讲的恐惧，我有意识地给自己创造公众演讲的机会。在公司，我加入了演讲俱乐部。我频繁地去参加俱乐部获得并且在很多人面前做讲话，并且就我的表现获得许多积极的建议。
因此，我逐渐变得自信，我已经成为一个更好更积极的演讲者，并且享受这种公开分享自己见解与感受的机会。

2.3对自己的评价？

【思路】对自己的评价，容易泛泛。因此，可以用关键词的方式进行聚焦，然后回归到主题。

【句法】

关于我自己，可以用三个词来概括。
专注。我对于工作是存在一种敬畏感的，每一个工作都需要我们付出等价的劳动来换取的。
学习。我始终相信成长性思维。因此一直在业余时间，保持大量的阅读，不断充实自己。
勤奋。相比较于同一批人，我每天比他们学习更多，写的多，思考多。
而且我相信，一个人在做自己喜欢的事情的时候，眼睛里会有光。我不想让这光熄灭。

2.4朋友对你的评价？

【句法】

我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。

2.5你平时有什么爱好？

【思路】如同问优缺点，同样要聚焦到岗位要求。

【句法】

我喜欢写东西。大学期间获过**奖或在**杂志上发表过文章。现在，自己经营了一个微信公众号，并且每周都会更新。我相信文字的力量，也享受文字给与我的快乐。

• 第3类问题：职业经历

3.1为什么离职？

【思路】必考题+极易丢分题

回答这个问题，不能意气用事，而务必要做到：清晰、客观、关联。

• 清晰：直接给出原因，不吞吞吐吐，含糊其辞；
• 客观：无论你离开的位置有多糟糕，保持积极客观。绝不说上一家单位的负面事情。
• 关联：要提到的外部拉动因素，即面试公司的机会对自己的吸引力。

【句法】

主要是出于职业规划的考虑。
我已经在*工作三年多，工作很开心，在这里我学会了很多技能，贡献了自己的才华，取得了一定成绩，和领导同事相处地很愉快，很不舍。
我自己的爱好与特长都在文字方面。在公司，自己这方面的工作已经到达了天花板。针对这个问题，曾经与主管领导进行过坦诚的沟通。但鉴于公司体制的原因，短时间内还无法解决这个问题。
恰好这个时候，猎头推荐贵公司的岗位给我。经过仔细研究，我觉得这个岗位符合自己的规划。而且，我也确信自己的能力、资历，可以胜任这一岗位。

3.2过往工作经历中，曾经遇到的最大挑战？

【思路】

可以用“What+STAR+KeyWords”句法，有逻辑，有条理地表达。

STAR法则是Situation（背景）、Task（目标）、Action（行动）、Result（结果）的缩写，具体含义是:

STAR法则第一步：Situation/Task，明确任务：1）任务类型是什么。 2）产生任务的背景是什么。 3）当时情况怎么样。

STAR法则第二步：Action，明确行动：4）现状分析。 5）决定某种行动方式。

STAR法则第三步：Result，说明结果：6）结果怎样。 7）从这个项目中，你学到了什么。

根据以上标注的7个要点，求职者能够轻松掌握面试官偏好的项目描述逻辑，轻松表现出自己分析阐释问题的清晰性和逻辑性。

【句法】

我负责整个公司的文字宣传工作。接受任务的时候，整个部门承担很大压力。我的目标是在保证时效的基础上做出影响力。我通过对过去所以文字宣传稿件进行精细的汇总分析，以及对同类宣传工作的内容分析，总结出规律，并不断优化协作方法。累计协作83万字，并聚焦成“让美好更美好，让温暖更温暖”的品牌方向。
基于这段经验，我相信自己可以胜任这个岗位。

3.3 之前的工作中，你认为最大的难点是什么？

【思路】参考“What+STAR+KeyWords”句法，不但要回答是什么，还要回答怎么办。

【句法】

我在工作中的最大挑战来自于督办中的跨部门协调。因为涉及多个部门关联的人也就多，各方的立场和利益都不尽相同。
经过多次经历，最终总结了三个要点：
一是清晰表达需求。任何能够成功争取资源工作方式的逻辑起点都是对方的需求，对方的职位KPI是什么，先试着站在对方立场，理解对方的难处。首先理解对方的难处，才可能让对方你倾听你的需求。需求区分优先级。
二是过程跟踪推进。约定好定期沟通进展，当出现异常，应该主动站出来协调资源，给予支持。我们定期跟踪进度，协助调动资源，同步调整进度，最重要的如果因为各种各样的意外原因最终仍然没有完成任务，我们要站出来承担责任。肩膀硬一点，没有人会愿意和随时扔锅的人共事，别断了自己后路。
三是给予正向反馈。积极肯定他人的工作成果，必要时，在公众场合进行表扬和奖励。言必行，行必果，在工作中树立威望。
因此，后来类似的工作就顺畅许多。

3.4 请介绍一下你的项目经验，在活动中如何创造性地开展工作？（参考宝洁八大问）

【句法】

1）What：2014年起，我负责管理**项目。
2）Situation：项目是已经到了第二期。很多学校的老师和学生没有表现出对我们的活动的兴趣,我们缺乏有效的方式帮助成员来提高他们的兴趣。
3）Task：我们需要提高项目高效老师和同学的参与热情，做出有影响力的活动，重振信心。
4）Action：因此，我决定改进我们项目的沟通方式。通过努力宣传我们的项目宗旨，并邀请老师也来加入我们的团队，充分听取他们的意见，集思广益。在2015年组织了一次全员参与的夏令营，让每个老师和同学都有角色，充分参与其中。
5）Result：活动举办的非常成功，在学生间获得良好的反响。举办活动后，加入学习的学生数量增加一倍。

• 第4类：岗位匹配

4.1为什么应聘这个岗位？

【思路】展示你对这个公司的诸多了解还有你有资格符合公司的需求。

可以从公司、岗位、自己三个层次来论述。

【句法】

我仔细阅读了这个岗位的岗位要求。其中的表述，恰好符合自己的职业规划。
在过去几年里，我从事了许多类似的工作。积累了工作经验，梳理了方法论。通过这些经历，我自信快速地开展工作，为团队为公司创造更多价值。
此外，我非常认同贵公司务实进取的价值观。非常愿意加入到这个团队，与公司共同打拼。

4.2对这项工作，你有哪些可预见的困难？

【思路】 直接说出具体困难太楞。可以先尝试迂回战术，说出对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是难免的，关键是面对困难的态度，解决问题的思维。

然后可以猜测自己在这项工作中可能遇见的一两个具体困难。但一定要给出解决方法。

【句法】

根据岗位需求，我想工作中主要的困难在于快速领会领导的风格。
当然，工作中出现一些困难是难免的。面对这些困难，我会主动积极地与领导沟通，达成共识，快速开展工作，不断改善迭代。

4.3工作一段你发现你并不适合这个职位，你怎么办？

【思路】

首先强调，申请这个职位是你经过了深思熟虑和全面了解的决定，所谓的不适应可能是业务不熟练导致的。

然后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事请教经验，力争减少差距。

4.4期望的薪资？

【思路】 坦诚+轻松

【句法】

当然是越多越好啦。
我知道，每家公司都有自己的薪资结构，我尊重这个结构。我期望这个薪资水平能与自己的能力和经验相匹配，在现在基础上有提升。
我想的是进入公司就全身心地开展工作，尽早体现出自己的价值。

4.5职业规划？

【思路】面试官问你这个问题，并不是真的想听你具体的规划，而更想看到的是你对自己成长的规划和职业的稳定性。

【句法】

感谢您提出这么深刻的问题。我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。希望最快时间融入团队，体现价值。
说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX。为此，我将不断学习行业相关知识，横向拓展，希望能够熟悉公司运营的整个链条，在领导力方面进一步提升。
期待后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务，解决XXXX问题，为公司的跨越式发展贡献自己更大的力量。同时我也会根据公司的需要灵活变通。我希望在公司内有更多的机会去学习和提升，为公司未来的发展做出贡献。

4.6有什么想问面试官的？

【思路】加分题，一定要问哪些能够体现你自己追求的问题。

【句法】

1）问工作体验？

贵公司最让你自豪的企业文化是什么？

2）问工作期望？

如果我有幸应聘成功，团队对我会有哪些期望呢 ？
团队/公司现在面临的最大挑战是什么？

3）问个人建议？

我对我们公司的未来发展挺感兴趣的，可以听下您的看法吗？吹嘘一下，毕竟您作为一个创业者或者在xx领域深入发展多年，你对xx行业有啥看法？
对您来说，我是一年后生晚辈，我真诚的请教一下，希望您能够对我的个人发展或者工作提点建议？

以上文字，希望能够帮助大家争取到自己喜欢的工作机会。

我始终相信：

一个人在做自己喜欢的事情的时候，眼睛里会有光。

不要让这光熄灭。

以上

PS. 个人微信主页“祝你玉树临风”（ID：wbingow），持续输出，有时治愈。

关于面试应答基本的话术和技巧，前面有不少答主已回答的很详细了。

所以这里直接给大家分享最重要的问题——如何拿到高薪！！！

在实际找工作中，很多职场新人，甚至一些工作能力很强的老司机，在面对谈薪酬都是没有策略的。但根据多个招聘网站数据统计结果却显示，决定最终薪酬的所有原因当中，面试占比高达76%。

这是什么概念，说明大部分人都有可能因为面试拿了和能力不对等的工资，这是非常吃亏的。

那么，怎样既顺利通过面试，又拿到满意的薪资呢？

这里特意给大家准备了面试谈薪酬的五步法（五大技巧）：

1. 被动变主动
2. 反客为主
3. 塑造价值，体现差异化
4. 离开低走，软模硬泡
5. 限时抢购

下面将依次详细来和大家分享。

而在谈薪酬的五步之前，我们先来理解，HR的招聘思路。

虽然我们不知道HR的具体的招聘要求，但HR的招聘思路与标准我们是可以知道。HR首先会通过个人简历，与职位需求的匹配度，来决定是否安排面试，思路主要还包括下面两个方面：

一个方面是职位需求，很多的要求都是通过隐晦的方式表达出来的，所以我们一定要先搞弄它，你应该需要注意的上面标红框的字眼，我们解说一下：

特别熟悉就是这个职位的必备技能，也就是“我要你来干什么”“擅长”的意思是，这个职位的主要输出方向，对说一些带业绩的岗位来说，这个就反映了职位的业务目标；“最好是”，可以理解优先，不是职位必需的，像一些职位要求说的，会P图优先的意思一样；而“更喜欢”就是对于这个职位而言的加分项，实际中比如有特殊的行业的经验，像招一些销售的，会说懂得操作CMS系统更佳，也是这个道理。

第二方面是“说人话”，把这四项总结清楚：

• 职位必备就是这份工作的基本要求；
• 职位目标或方向，代表着公司、老板、上司对职位工作的期望；
• 优先选项，如果你没有，可以不当回事，但要与加分选项区分清楚；
• 加分选项，这往往是职位的关键因素，甚至其它几项差一点，如果项有，也能录取，比如有行业资源，客户资源。

通常来说，HR除了确认简历上的不确认点之外，面试时只看两个问题：第一问题是能不能干，这个是能力上的，第二是愿不愿意干，这个是动力的方向问题。弄清这两个，那在面试时我们的自我介绍也好，回答部分也好，自己一定要紧绕着这两个原则问题来作答。

让他认为你能干，让他感受到你想干。一旦HR确认这两个原则就过了，之后就来到我今天的重点问题，就是谈薪酬了。

下面，我们正式进入五步拿高薪技巧：

技巧一：被动变主动

我们都知道，面对一份工作，能不能应聘成功，我们求职的都是被动的。如果说你看到一家公司就去面试一家，对方问你要多少薪水的时候，因为只有一家备选对象，你肯定显得气场不足。如果你有三四五家，甚至于十家面试，其中一半，五家要你了，你是不是底气一下子就更大了呢？

这也是我们首先要做的，就是把单一填空题变为选择题，做到多选一。这样的话才能把我们自己从被动变为主动。

所以，面试阶段，可以一下子看五六十家公司，一起群发简历，投完然后就安排好时间，一天安排2-3家面试，手中有个几家成功的，再去后续的公司里谈工资，底气足了，自然也敢开高价了。

技巧二：反客为主

很多人在面试时不知道自己应该干什么？好像能做的也就是等着面试官问一个接一个的问题。就好比被人脱衣服那样，一件一件地被扒光，这种面试体验非常差。知乎之前有个比较热门的话题：你在面试过程中哭过吗？有不少知友在上面分享了自己的经历，大部分都是因为经历多次面试无果后的情绪突然崩溃。

而被HR问了很多问题后，有时还不能判断自己回答得好不好。面对这种情况，我们可以用第二个技巧——反客为主：认真地，大量地，向HR提问，不要怕问太多，因为没有人会不尊重一个认真的人。当你发起大量提问，敢问时，HR肯定对你的好感也会增加不少。

技巧三：塑造价值，体现差异化

体现出你的差导化，稍微懂点营销的人，可能会知道，所有的营销策划指向的都是差异化。企业用人一定是我们能够给企业产生效益，也就是我们的价值，所以这个时候，我们一定要讲出大量跟其他应聘者的不一样。这种不一样就是差异化，只有差异化，与众不同的才能让人记住，任何比拼，人们能够记住的也是只有第一名。

那么我们该具体怎么做呢？这里的方法是列清单，可能有些人说，真不知道自己有什么优点，那怎么办呢？

我的建议是别找最强的人，你要跟行业中最强的人，肯定是没法比的，你可以找一些身边的具体人物，比如毕业生就找一堆同学一个个地对比，你跟每一个，有什么样的优点，不管明不明显，先列出来，然后再择优选择留下，就是目前最能代表你的了，日后不时更新就好。

拿同层水平的人比，并不是不上进，而是他们真的能代表着你的真实水平，等三五年后，进入了另一个圈子了，自己的能力、认知水平自然也会随着上一层。而在面试时，自己的差异化优点，一定要结合着职位要求来讲。要大讲敢讲，配合着证明这优点的事例，做到有理有据。

另外当你说第一条优点时，别人无感，说上五条优点，他就慢慢有了感觉，当说上七条八条，甚至更多是 ，就更有感觉了，同时也更加信任你。

一句话总结就是，对比找差异，多条来感觉。

技巧四：离开低走，软模硬泡

以我个人经验，经过前三步，谈到这里，一般都是面试一小时以后了。 但是如果前面三步没做好，那薪酬也是白谈。前面三步就精心地为自己提升价值，影响薪酬价格的。只要谈得好，一般HR或老板都会主动问你要求什么样的待遇 。

这个时候的第一原则就是永远别亮出自己的低牌。通过软磨硬泡，从侧面事例来提示给对方。好，来具体示范一下：

这样问，是要问清楚对方对这个职位的重视程度，同时能从侧面说明你对待工作是很认真的，并不是随便 有一份工作就会去做。

然后你可以进一步追问：

以上的提问逻辑在于挖！背！景！

这个时候对方可能还会进一步追问你要求的待遇的，或者直接说出他们公司能给到的待遇，比如他们公司对这个职位的规划是8000，你想要一万那该怎么说呢？

这个时候，我们换一个思路来答：

以上说得就是高开低走，软磨硬泡。如果对方真的需要你，会进一步跟你聊的，最后你让一下步，就能拿到10000元。对方感觉又很舒服。

记得原则是，凡事都可以商量！带着商量的语气去谈就好。

技巧五：限时抢购

谈完薪酬，很多企业并不会当场给你OFFER，部分人即使已跟老板谈好薪酬，还是觉得没底，心里问“他到底要不要我？”，毕竟那种回家等消息的感觉也真的不好。

那怎么办呢？那就到了最后一步，“限时抢购”，走之前，提示一下对方，自己最近都 在密集面试，已经有几家发出了邀请，但是自己觉得这个公司的行业，与职位发展方向更符合自己，看企业能不能在一两天内把这个事定下来。

以上，希望对你有帮助。

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这是一个系统而全面、关于面试准备的回答，答案很长（大约12000字），而且每一点都是知友们在实际面试过程中会遇上的问题。

在这里我给出了非常实用靠谱的思路和方法，大家可以先收藏然后仔细阅读（大家看收藏的时候请一定记得点个赞激励一下，码这么多字真的很不容易啊！）。

虽然大家所要面试的岗位是不一样的，但是面试过程中所用到的方法论和应对思路是相通的。

先把目录放在这里，让大家看看我的答案思路：

1. 面试节奏如何去把握
2. 每个面试官都会使用的面试套路
3. 向面试官描述工作背景
4. 向面试官描述任务
5. 向面试官描述行动
6. 向面试官描述结果
7. 90%会被问到的面试问题如何去准备
8. 如何应对面试官说“你还有什么想问的？”

---

1、面试节奏如何把握

很多人都会认为面试节奏跟自己没什么关系，是由面试官来进行把控。这么想就完全错了，首先面试节奏是由你自己去做好把控，其次，想要完成一次高质量的面试，面试节奏的把控显得尤为重要。

一般情况下，一次面试时间在30min左右，如果聊得比较深入，可能会拉长到一个小时左右，速度如果快一点，也基本上有20min。所以这一部分的问题就变成了：如何在30min左右，尽可能地向面试官展势自己具备进入公司的能力？

所以在面试过程中，并不是等着面试官问你问题就好了，而是需要你来主动控制面试的节奏。

我们先来看看“没有控制好面试节奏会是怎样的情况？”

• 和面试官聊无关于面试岗位的工作经验，花了20多分钟
• 表决心、闲话说的太多，没有表现自己的能力
• 一味地等着面试官提问，纯粹的一问一答模式
• 对于面试官的提问，回答地非常跳跃，想到哪里说到哪里
• ……

如果在面试的时候陷入了这样的情况，先不说自己能否入职，至少在面试官的心中，这次面试不会给他留下太多的好印象。

那么在面试过程中，应该去怎么做呢？

• 大块时间，都要用于展示自己的硬素质和岗位要求的技能，以及和面试官互动

比如你面试的岗位是新媒体运营，那么你要详细讲述的就是你做了一个个人公众号，具体是怎么做的：做了哪些设置、原因是什么、目标是什么、尝试是什么，以及数据反馈和你的思考是什么……等等这些都是这个岗位所要求的硬技能。另外，在这个过程你需要和面试官去互动，他可能会问你数据是怎样获得的、调整了哪些公众号页面的结构、还做出了哪些其他的尝试……

关于硬素质，需要找到最能够展势自己可以胜任面试岗位要求的经验或者项目
关于软素质，需要贯穿面试整个过程，指的是你对工作的思考、对职业发展的思考

• 小块时间，用于面试官向你的提问和你向面试官的提问

这一部分比较好理解，在面试过程中可能会被问到比较难回答的问题和更多用于展现你个人思考方向的问题，这个在这里不细说，在后面的部分会专门展开。

• 如果面试官问的问题方向和面试岗位没有太大的联系，你需要主动去转移方向

如果你面试的岗位是新媒体运营，但是你之前是做销售的。面试官在问你之前的工作经验，你就需要比较精炼地描述一下你做销售时候的情况，然后再引导到和面试岗位有关的项目经验，比如做了关于个人公众号的尝试，然后主要来聊这一块你是怎么做的，而不是把大块的时间去用来说明自己做销售时候的业绩有多好、加班有多严重……这样只会浪费面试时间，消磨面试官对你的耐心。

总结一下：

虽然自己的面试者，但是自己完全可以去尝试把握住面试话题的倾向性。面试官一天下来肯定不止面试你一个人，所以他问的问题肯定不会针对你的自身优势去展开，或者他问的问题也不一定正确有用。你要做的，就是引导面试官去聊你相关能力方面的东西——具体的精力、项目以及案例。

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2、每个面试官都会使用的面试套路

接下来的四个部分是整场面试最为核心的地方，也是在面试现场中需要尽可能去做到的部分。这四个部分知友们可以多多阅读几遍。

对于面试官来说，他们对于每场面试，都会使用到一个非常著名的原则：STAR面试原则。

依据“过去的行为是未来行为的最好预言”，STAR原则被分成了背景、任务、行动和结果四个部分（也就是这篇回答的核心四部分）。

面试官会依据这个原则来对你展开提问：

• 你曾经做过什么样的事情？干到了怎样的位置？（背景）
• 你的工作目标是什么呢？（任务）
• 你具体是怎么执行的？涉及到了哪些操作和步骤？（行动）
• 最终得到了哪些结果？你对这个结果有什么思考呢？（结果）

在完全不了解你的情况下，面试官会详细地询问你之前做过的事情来判断你的能力，并且判断你是否适合这家公司，你是否能够胜任这份岗位，能够带来怎样的结果。

这里再啰嗦一点，如果你要应对面试官STAR原则式提问，你要清楚的知道面试岗位所需要的素质和能力。

比如你去面试策划岗位，一定要展现自己逻辑思维能力的特点和经验；你去面试行政岗位，那就要让面试官知道你踏实肯干、事无巨细的做事态度；而这个问题是问面试运营岗位的，那么就要展现作为运营工作人员的必备技能和素质，比如数据思维、明白什么是有效流量、懂得AB测试……

---

3、向面试官讲述工作背景

我们来看看如何去描述自己之前工作的具体背景，在这里以新媒体运营这个岗位为例。

那么这个岗位需要的能力和素质是什么呢？

• 思维活跃，不断接受新事物
• 正确的做事思路
• 学习能力过硬
• 拿得出自己做过的公众号作为案例来展示自己的能力

再来看看具体的对话：

面试官：我看你之前在公司做了销售工作，你讲解一下这个工作内容吧。

面试者：这家公司是做XX业务的公司，当时我所在的团队是X个人，我在其中是负责XX的岗位。当时做到了XX的销售业绩，给公司带来了XX的销售额（利润）。这段做销售的工作经验让我学会了如何了解用户需求，而销售工作的核心就是挖掘目标用户的核心痛点。而这段工作经验对我后期做自己的个人公众号有非常大的帮助，因为我了解用户，所以我在运营自己微信公众号的时候，会有理有据地在各种渠道进行各种靠谱尝试，得到各种数据来进行调整策略。

来总结一下关于描述工作背景的几个主要元素：

• 公司的业务是什么
• 所在团队的人数及自己负责的部分
• 当时做的业绩概况
• 判断话题的方向，及时切入到和面试岗位有关的内容

这样形式的回答就可以迅速把话题引导到和面试岗位相关的工作经历和项目上，让面试官去了解你的经历和能力，很好地控制了整场面试的节奏，同时准确向面试官描述了自己的工作背景。

在“描述工作背景”这个部分，以下是主要的回答思路：

• 记住自己面试的是什么岗位，判断出哪些经验对面试成功有帮助
• 占据面试主动权，引导面试官去注意对你最有利的工作经验
• 如果你是转行的人，不要花大块时间描述和面试岗位无关的工作经验

---

4、向面试官描述任务

这个部分，你需要清楚地向面试官描述：你的工作目标是什么？

这个问题可以被拆解成为更为详细的小问题：

• 你清楚自己为什么这样做吗？
• 核心的KPI是什么？
• 任务能够被分解吗？
• ……

关于目标/任务的描述，你需要做到清楚而系统，因为这样才能表示你后面的行动才能够紧密地围绕你的任务去进行，同时意味着你的头脑是非常清楚的。

我们直接来看具体的对话：

面试官：既然你说到了自己的公众号经历，那就具体谈一谈吧。

面试者：我做个人公众号的目的是为了练习自己的互联网做事情的能力，具体包括了做事情的方法、文案技巧、数据思维以及社群运营能力。再具体到这个公众号的运营目标，就是公众号粉丝的增长、内容的曝光数以及引流转化到社群的人数和活跃度。因为我对XX领域（可以是电影、健身、搭配……）非常感兴趣，所以做了这个方向的公众号。

这个部分所花费的时间会比较少，甚至用不了一分钟。但是如果你能够条理清晰地描述自己的任务，那么下一个部分“行动”的讲述就会非常顺畅，因为你的思路会根据这部分的目标任务来展开。

总结一下这部分：

• 清晰地描述自己的任务，意味着你能清楚自己做什么、怎么做，并以此证明你有独立思考能力
• 把目标进行拆解，意味着你有逻辑思考能力，有自己的工作方法论
• 对目标的描述流畅，说明你在入职后可以顺畅地和领导同时沟通工作

---

5、向面试官描述行动

这个部分的描述会是花费时间最长的部分，同时也是最为重要的部分，因为在和面试官描述具体行动的时候，可以展示你做事方式方法、科学的思考方法。

描述“行动”的背后，是向面试官展示自己的思维方式和执行能力，你需要解释的是：

• 你为什么要这么做？
• 遇到困难时候是怎么调整的？
• 你的思考和执行力在哪个方面可以展示出来？
• ……

根据“做事思路”里面的五个步骤，我在这里分别给出具体的对话案例：

面试官：那你具体是怎么做的呢？

面试者：（目标导向）我设立的目标是公众号粉丝的增加以及增加粉丝的活跃度。在确定了这个目标的时候，我就会思考：用户凭什么去关注我？怎样去引导他们？设置什么活动可以有效增加互动、增加话题讨论呢？这样的思考之下，我就能够推出自己在下一步需要去做的是用户调查，来清楚地了解用户喜欢什么？愿意讨论的话题又是什么？然后再根据收集到的信息，进行更有针对性的行动操作，这样才可能达到更高的成功率。

（收集信息做调研）未来清晰地了解目标用户的需求和痛点，我用了两个方式来做用户调查。第一个方法是想办法进入相关领域的QQ群和微信群，观察里面的聊天内容，找到大家乐于讨论的话题和内容；再去知乎的相关问题后面找回答，并且查看评论区里面谈到次数比较多的话题，做好记录。第二给方法是做1V1的用户调查，这里我最主要是调查了我的好朋友，虽然不是陌生用户，但是我知道他/她也是XX领域的爱好者，同样可以给我提供一些建议和帮助我去完成目标用户的画像。根据以上两个办法收集到的信息，我接着制作了相应的内容。

面试官：好的，我知道了，请继续说。

面试者：（精益执行）在执行方面，我选择了几个渠道来投放自己的内容。其中之一的渠道是知乎平台，选择这个平台的原因是，知乎的用户量非常大，并且都是互联网使用者，并且通过话题筛选，知乎已经把相同兴趣的用户都聚拢起来，我可以很方面的把自己的内容展示给相应的用户。另一个渠道是相应领域的社群，群里都是目标用户，我可以在比较短的时间内得到有效的反馈。为了精益执行，我分别在这两个渠道都写了文章，然后进行试水，查看初步效果。

（数据反馈）我分别写了几种类型的文章，发现知乎渠道得到了最好的效果，阅读量达到了xx，获得了xx赞同数；在具体的内容方面，通过数据的对比，我发现xx细分话题是用户最喜欢的内容方向。基于以上几点，我得出了自己下一步更新内容的方向，包括应该往哪个渠道投放内容，以及内容输出的方向。并且在一段时间内，我都在持续收集数据，不断对比内容类型的市场反馈。在效果方面，XX内容在XX渠道的投放，在一周内给公众号带来了XXX粉丝数，增幅为380%。

面试官：很不错，接下来呢？

面试者：（调整优化）通过数据的反馈，我增加了对XX方向内容的输出力度，还在自己的社群里组织了关于XX话题的讨论活动。除了数据的反馈，我还持续地和用户沟通，了解他们的需求，这样不断更新内容和活动，有理有据地做事情，回收到的效果越来越好。

以上是关于“描述行动”的具体对话，篇幅很长，但是包含了完整的回答思路，对于知友们有非常大的参考作用。

但是需要注意一点，上述对话只是比较理想的情况（你和面试官的思路都比较清晰，并且你能够很好把握整个面试节奏），真实的面试过程很可能会有变化，所以我们需要做的是理解第一部分讲到的“做事思路”，不能去尝试背什么面试模板或者流程。

总结一下“描述行动”这个部分：

• 这个模块非常重要，因为直接体现了你的思考能力和执行力
• 一定要自己实际思考过、动手做过，才能在描述的时候清晰流畅不卡壳
• 描述过程中，时刻记住围绕“做事思路”去回答，让自己的行动找到支撑点，要做到有理有据
• 关于工作结果部分，不强求有多么漂亮的数据，但是一定要有正确的方法论

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6、向面试官描述结果

这是STAR原则里面最后一个模块，也是对之前三个模块的成果展示。

当我们设置完目标，并且经过考察、测试、行动以及反馈调整之后，我们会得出结果。我们当然不能说一番操作后，看起来相当热闹、相当牛逼，而是要给出相应的具体情况和自己的分析。

在这里，你需要注意的是，这个部分的对话要传递给面试官：你不仅仅是一个工作执行者，而是能够帮助公司企业解决问题的人；因为廉价的劳动力/执行者只能怪完成任务，而能思考的人才可以去帮助老板去解决问题。（如果老板去招了一个人，只能给他带来问题，没有想着如何去解决问题、如何优化结果，那招人是为了什么呢？）

工作结果有两个：达到了既定目标（即成功），和未能达到既定目标（即失败）。

所以工作结果也对应了两个后续的行为：调整（对应失败）和扩张（对应成功）。

这个其实非常好理解：
如果前三部分操作后得出的结果是失败的，那么我们所需要考虑的是尝试有依据地调整之前的操作，并且再次操作，看看自己的优化做得如何，这次能否达到目标。
如果得到的结果是成功的，那么说明这次尝试是合理正确的，可以加大成本（精力、金钱等）的投入，来得到更好的结果。

下面分别对应失败（调整）和成功（扩张）给出相应的具体对话：

面试官：结果如何呢？

面试者：（调整）一周时间后，我运营的微信公众号粉丝数量增加了200左右，但是我注意到文章的打开率上不去，所以我思考，因为用户主要是XX，上午和下午都没有时间，到了晚上才可能有时间去看微信。之后我进行了用户调查，确定并验证了我的想法，所以调整了文章推送时间。

在这个对话中，我不仅描述了微信公众号的粉丝增长数和打开率不高的情况，还针对这个结果给出了优化调整的方向。这样证明了我是一个懂得持续思考的人，也懂得持续去发现问题、解决问题。

在实际面试中，不要等着面试官去问你如何去将粉丝数增加到400，或者文章打开率达到怎样的程度，而是自己主动说出来，这样会增加面试官对你的好感度。

面试官：这样下来，你得到的结果是怎样的呢？

面试者：（扩张）通过对XX渠道的运营，我发现这个渠道的用户活跃度很高、质量也非常好。所以我对这里的用户进行了更加细致的调查，找到了更多的话题来指导自己文章的输出，进一步扩大了自己引流的入口。同时，我也思考了用户好不容易来了我这边，应该给他们一些好处激励一下，所以我尝试了建立一个社群，愿意进来的都是比较核心的用户，我新写的文章，直接发到社群里，会得到更高的打开率，也有利于我去了解用户，因为可以在社群里和大家一起做活动。

这里的思路是一样的，对于结果的思考也需要持续，不断考虑扩张的方向、如何去得到更好的结果，同样是展示思考能力。

这部分进行总结：

• 展现自己的思考方式，针对结果你能给出下一步操作办法
• 证明给面试官：你是一个“自驱动”的人，有自己的想法、不被动
• 传递给面试官，你是一个能解决问题、而非只会制造（或者发现）问题的人

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7、面试中经常会遇到的几个问题

之前的答案部分，是需要在一场面试中花大块时间和面试官做深入交流的部分。

到了这个部分，则是花小块的时间，来顺利应对面试官提出的几个常见问题。

这些问题并不难，但是一定记住：面试过程中一定要真诚，不能依靠套路技巧来试图赢得面试官的好感，自己的回答内容都需要建立在事实上，实在不行，也只采取“规避”的方法来减少叙述，“说谎”是面试中的大忌。

以下是面试中最容易遇到的几个问题：

• 你为什么从上一家公司离职？
• 你对未来的规划是怎样的？
• 在实际工作中，如果你难以和同事或上司相处怎么办？
• 你的缺点是什么？
• 你如何来看待我司的业务？

在这里还是要和知友们啰嗦两句：
不要用所谓的“套路”、“技巧”去获得面试的成功，你应该要做的是根据自己的情况，思考、优化自己的规划、表达和提升自己的情商能力。

那我们来对每个问题进行分析：

• 你为什么从上一家公司离职？

在这个问题的背后，面试官是想考察你对一份工作的态度、在工作中你看重的是什么，以及你能否较快适应新的工作环境等等。

相对合理的说法，是表示自己想获得更大的进步、学习更多知识，或者是前公司的工作内容于我的规划方向不一致。

应该避免的说法，是表示自己业绩差、沟通能力不行，或者吐槽老板、同事等，这些消极的回答会给面试官留下非常差的印象。

• 你对未来的职业规划

面试官提出这样的问题，是为了考察你是否愿意长期进步，还是说只想找一份工作。一个愿意长期保持学习状态、保持进步的人，是大多数企业都乐于招的人，因为随着入职时间增长，员工会有比较大的可能去接触更加核心的工作内容，这需要员工有对应的学习能力和保持进步的想法。

相对合理的回答，是表达出自己在未来想过的生活，并说出与此相应的职业目标，再往1-2年内倒推出自己希望达到的状态。（比如我想在一线城市扎根生活，所以希望成为XX岗位/职位，在未来的1-2年内，我想深耕XX岗位，以获取更多技能和经验为主……）

不好的回答就是，对未来没有清晰规划，讲的很模糊，也不涉及自己的工作晋升路线，或者非常不切实际……这里就没必要展开叙述了。

• 工作中难以和同事或者上司相处怎么办？

这个问题考察的主要就是你的沟通能力、团队合作能力以及自己的情绪控制能力，这个对于公司的整体运作有非常重要的影响。

相对合理的回答，是找出问题在哪里，然后积极和同事或者上司去沟通，得出解决问题的标准和办法，做到避免同类问题的出现，避免情绪上头，发生争执。

消极的回答，就是说不清楚问题出现在哪里，或者选择忍让，再不行就找更上一级的领导去解决问题。

• 你的缺点是什么？

这个问题太常见了，这么问是想考察你在面对困境时候的应变能力和处理问题的思维技巧。、

遇到这样的问题，回答的最好是能够通过学习或者短时间能够弥补的问题，比如说自己的格局还不够大，眼界需要更宽阔一点（你一个小白，格局和眼界自然比不上从业多年的老司机），或者说自己在技能的精深程度上做的并不是特别好，还有需要提升的空间。

但是注意避开关于性格、三观、能力方面的缺陷，比如说自己耐心差、不善于沟通，或者自己讨厌团队合作、喜欢单干。

• 你如何看待我司的业务？

这个问题更多的是考察你对这场面试的重视程度，是否为了这次面试去做相应的功课或者是有没有相应的经验。

相对合理的做法是，自己真正在面试之前了解过产品、业务，并且表示自己对这个产品感兴趣，自己尝试去写出一个产品/业务体验报告，来并表示自己真的很重视这次面试机会。

消极做法是直接说没了解过行业和业务，或者瞎编一点体验，这些都会给面试官很低的印象分。

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8、如何向面试官提问？

到了这个环节，基本上就快结束面试了，这时候面试挂通常会问：你还有什么想要问我的吗？

在这里，面试官想知道的，是你有多想进入这家公司，或者是在试图你的态度和意图。这个时候你要把握住这个机会，来表现自己的真实态度。另外，如果面试官没有去问你这个问题，你也可以直接向面试官提出这个问题。

你要做的，是在面试前准备一些问题，这些问题对你而言很重要，并且会给面试官留下比较不错的印象。

在这里我推荐几个比较合适的问题：

• 企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人
• 介绍一下公司的晋升机制
• 对我（未来的）期望是什么
• 你在试用产品的时候，不理解的（具体）地方

下面来对具体问题进行拆解：

• 企业文化、价值观、理念是什么，同事都是什么样的人

对于企业来说，他们非常乐意找一个于他们志趣相投的人，如果你问这样一个问题，说明你也非常想找一个好的团队，而不只是找到一份工作而已。

另外，你自己也非常有必要去考察这个团队是否真的和自己的三观相符，因为三观相符才可能对自己的发展更有利。

最后，相对于薪资，你更加关注团队的情况，也能够说明你想和团队一起走下去。

• 介绍一下公司的晋升机制

能够问这个问题，可以表示出你对自己能力的自信，并且说明了你想和企业一起长期发展；你也很看重自己的职业发展，因为只有想不断进步的人才会询问公司的晋升机制。

另外，一个公司的晋升机制也和自己有非常大的关系，越早知道，对自己的发展越有帮助；相反，如果一家公司连晋升机制都说不清楚，这样的公司是不会太重视人才，也不太适合长久呆下去。

• 对我（未来的）期望是什么

问这样的问题，说明自己是一个比较有职场意识的人，也能间接说明自己会比较迅速地进入工作状态。

其次，这也能说明自己更看重实际的能力，并且在以未来的工作内容匹配自己目前的技能和能力——说明你关注实际的工作结果。

最后，问清楚了实际工作岗位的具体任务，会更快让自己明确前进和努力的方向。

• 你在试用产品的时候，不理解的（具体）地方

这个问题可以非常好地告诉面试官你没有海投建简历，而是在对产品和业务有所了解的情况下才投出的简历。

另外，这样的问题也说明了你对产品/业务的思考，体现了自己的思维能力。

你还能通过这个问题来阐述自己对于产品优化的想法，类似于工作建议。

---

到这里，一场完整的面试就结束了，长篇大论写了很多，也非常全面的和广大知友说了面试中需要注意的细节，相信对各位会有很大的帮助。

最后想说的是，准备面试并不难，但是最后成功的入职是建立在前期的积累。至于面试过程中的问题，在前期的学习积累作为了基础后，通过这篇回答基本可以解决遇到的主要问题。

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马上就要秋招了，童学们都要面临着找工作面试，今天来说说，怎么来面试。

1、面试前做好充分的准备

毛泽东同志曾说过：“不打无准备之仗”。虽然讲的是行军打仗之事，但是职场如战场，面试实际上也是一场战役。

没有充分的准备很难取得胜利。

所以，在面试之前，针对所面试的公司、岗位，需要提前做好面试准备。

在此，建议你针对公司及岗位与自己的信息做一次对比，并通过对比，进行自我评估。

以此来查看自己与公司岗位的匹配度，同时更加有助于理清自己回答问题的思路。

所以，在面试之前你必须做好以下准备：

01、了解自己(解决如何自我介绍以及简历介绍等问题)
02、了解所应聘的岗位(看岗位介绍与需求，明确岗位职责)
03、了解应聘的公司以及所在的行业行情。(通过公司官网等方式)

你们面试之前，可以去各大平台网站看看企业：企查查、it桔子 看准网 脉脉 领英.

做好以上准备，你就可以赶往面试地点了。

到达面试公司，会在面试前填一份个人信息表格，工资和离职原因那一栏不要写，最好面谈说清楚，书面一俩句不好表达全面意思。

面试时候可以把手机录音打开，回去可以做面试后复盘和总结！

二、面试问题：

1.自我介绍？

解析：我是谁？我来自哪里？我做过什么？有什么能力来胜任这份工作？

面试官你们好，我叫xx，今年23岁，来自于北京市，目前本科在读，2020年6月毕业，我是2014年入学的，2016年去部队服役了两年，所以目前大三，专业学习的是偏向于市场营销以及管理类的内容，2018年9月退伍后·与曾经的大学同学一起注册过一家旅行社，同时也在大学期间运营过知乎一类的自媒体，通过这两个项目进行了一些实操。因为希望以后的就业方向是从事运营的相关岗位，并且大学的课程已经结束，有一年的实习时间，所以希望应聘//公司的实习生岗位，想通过工作的方式去学习更多的运营知识。

以上你有“数据成果”最好说出来，做的成果不是很好，没有关系，我们换一种表达方式，用百分比表达出来 ，如果没有成果，就做的 事情的思考方式说出来！

2.为什么选择我们公司？

遵循：公司的优点、我的优势、职业发展

3.如果入职我们公司，如何开展你的工作计划？

解析：如果你是很有经验的职场人，且是管理层，就给他举个之前的例子，上一家公司刚进去以后如何从空降兵到后面团队心服口服...基于“过去行为是对未来行为的预测”让对方心服口服。
如果你是职场小白，这个问题考察的只是你的快速学习，理解，分析，综合能力，结合你对对方行业，产品，业务模式，职位职能等的了解跟他交流一下，注意条理性即可，这跟读书时候回答“如果我是班长”

解析：考的自己安排工作能了，独立思考，可以根据当前公司面临的疼点结合自己的岗位说出来！

4.你入职这份岗位需要的那些技能？

解析：这个分为：软件技能和硬技能.

软件技能：独立思考能力、复盘能力、沟通能力

硬技能：ppt Excel word 等

5.你未来的职业规划是什么？

解析：职业规划有三个要素：

①、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
②、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
③、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；

6.最大的缺点？

问题分析：考察候选人的自我认知能力，个人优点是否符合岗位要求。
参考建议：
第一，不宜说自己没有缺点，只要是人就有缺点，这么说一定会令人反感。
第二，年轻经验不足、缺乏磨炼、有些着急、对待效率低下的人缺乏耐心等

7.你现在住在哪里？

解析：说的直白点你能否随时准备加班，离的近方面加班。

你这样回答就可以了，暂时某某地方，如果我荣幸能入职贵公司，我就搬过来住公司附近。

8.面试官问你有没有男女盆友们？

解析：一般来说，面试官问这个问题主要是出于以下5点考虑：

①、确定你在这个职位上的稳定性：如果你和男（女）朋友不在一个城市发展，那有可能稳定性就会差一些；如果你们两人感情不好，常有矛盾，那就可能会把负面情绪带到工作中，也会影响工作效率。
②、确定你和职位的匹配度：有些工作强度较大，需要大量的时间和精力投入，要求求职者具备一定的抗压能力，要求家人对求职者的工作给予理解和支持。
③、希望深入了解你的各个方面：有些面试官就是求职者入职之后的直属领导，当他遇到自己感兴趣的求职者时，会希望深入了解她的各个方面，甚至会把你的家乡、星座、情感经历也问一问。作为你未来的领导和职场导师，他可能会想了解你的方方面面，并不完全局限在工作上。
④、推测你可能的结婚时间或生育时间：面试官可能会根据你们的年龄，推测你后续人生规划的时间点。尤其对于女士求职者来说，大学毕业时22岁左右，如果读到研究生毕业，恰好24-25岁，正是适婚年龄。出于用人成本的考虑，用人单位在招聘时确实会考虑到员工结婚生子等问题。
⑤、评估你如何平衡生活和工作：面试官希望通过你对这个问题的回答，考核你如何平衡感情、生活、工作。从你回答的蛛丝马迹中，面试官可以看出你是不是一个独立自主的人，你对人生是否有明确的规划等等。

9.你还要什么问我们的吗？

你就问：我刚刚的面试表现，您觉得我有什么需要改进的地方么？

解析：具备自我总结的习惯，时刻保持一种复盘和学习的状态，她可以迅速修正自己的行为和表现。这种虚心好学肯定会被面试官记在心里。如果面试官确实可以指出她一点不足，她后续也可以有针对性地改进，未来可以更好地应对面试、应对职场。

还有推荐看一部电视剧：“猎场”，关于职场和面试，延用里面内容就可以了！

往期好文推荐：

如何高效地找工作？

?? 以上，希望上面提前建议，希望能够对你有所帮助～，祝各位童鞋们，都能成功上岸！

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泻药，美国归来，刚下飞机。

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毕业后，作为一名极其优秀程序猿，保持逢二必跳的优良作风（现任岗位每满两年，不升职则跳），目前年薪已破三十万。

正所谓女人第一次羞羞答答，第二次欲拒还迎，第三次要你老命。

我跳槽也是一样，第一次有点手忙脚乱，后来就逐渐游刃有余，凭着老练的手法，近期的面试成功率高达80%。

如果把面试看成约会，约会的话，碰到对方喜欢木讷实用型的，咱就得表现的规规矩矩，不抽烟不打牌不喝酒，且由于自己不擅长理财，婚后工资随时准备上交。

“不知道你以后帮我管理工资，累不累？”

面试也是一样。首先得弄清楚企业的氛围，文化，价值观。

确定后，有的放矢，事半功倍。

如果公司激情澎湃，喜欢加班，那上来就是“喜欢华为的狼性文化，为中华民族崛起而奋斗”。

如果公司节奏没有那么快，类似国企那种，那上来就diss 马云的996，强调工作和生活的平衡。

其他的要点还可以讲很多，但是再多的技巧，都比不上以下sha手锏。

sha手锏一出，则天地混沌，面试官神志恍惚，任由你摆布，由于利益相关，本不便随便回答。

sha手锏一:

牛逼的简历，你要做的是通过合理排版的简历帮助HR节省时间，而不是通过一堆乱七八糟的色块和图标让HR花时间找你的学校和实习经历。

超级简历

上面的链接能够帮助你快速优化简历，拥有获得HR青睐的资格。

sha手锏二：

先分享下亲身经历。苏州一家瑞晟微电子，Realtek的全资子公司，很棒的一家研发企业。

第一次去面试时，由于没做什么准备，回答面试官问题并不顺利，后来那次跳槽去了另外一家公司。但是对这家瑞晟，还是心心念念不忘，挺想有机会再去的。

没想到，过了两年多，再次刷新简历后，瑞晟的HR居然又打来了电话，约我去面试。

面试前，我把上次面试流程仔细在脑海里过了一遍，包括上次答得不够好的一道题目“判断设备的大小端模式”。

到了面试那天，我有一番故地重游的感觉。熟悉的笔试题目，大部分似曾相识。

笔试结束后，面试官过来了，先就笔试内容和我聊了一会儿，然后突然现场提出了一个问题。

听到这个问题后，我笑了，笑容从嘴角开始，慢慢扩散开来，直至整个脸部。

“你有什么好的方法，判断大小端模式吗？”

那次会谈很愉悦，结论不说大家也猜到了。顺利拿到offer，那边待遇还是很高的在苏州，只是后续加薪不给力。

所以面试前，如果能有人分享给你即将面试的岗位的流程，甚至是面试题目，那么，呵呵。

职乎 - 查面试，查工资，查点评

上面链接能让你知己知彼，面试时候游刃有余。里面收录了主流公司的面试详细流程，还有前员工自爆的内幕。

独孤九剑说得好，无招胜有招，面试的最大技巧就是没有技巧，只要面试前做足了攻略，对即将面试的公司氛围，面试的流程，都心中有数，那么“你只管努力，其他的交给上帝！”

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BAT高频面试系列：https://github.com/AweiLoveAndroid/CommonDevKnowledge

腾讯研发面经

百度研发面经

网易研发面经

等待补充中

下面详细列举了面试中的常见问题以及相应的回答。

一、让你放松的闲聊问题

1.林佳，你是哪里人？

问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造放松和谐的气氛。

回答一：我是佛山人。

点评：除了在JING察局，一律不能这么挤牙膏式地回答！你想想，这个答案折射出什么好的信息了吗？没有啊！

回答二：我来自无锡，您去过吧？

点评：一般来说，我们不鼓励申请人「反问」面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没去过无锡，气氛岂不有点尴尬？

回答示范：我是吉林人，吉林省，吉林市，很多对东北不熟悉的人会觉得有点奇怪，因为省和市的名字都是一样的。本来吉林的省会是在吉林市，后来由于交通的原因，改为长春了。

点评：首先，他很健谈；其次，他能理解到外人对「吉林省吉林市」这个特殊现象会感觉有点奇怪，说明他很具有换位思考的意识。

2.如果安排你去分公司工作，有问题吗？

问题分析：如果你工作经验不足，而且所求公司是分支遍布全国的大企业，那么，对方很可能会考虑你是否能到异地工作。

回答一：没问题，我可以到外地工作。

点评：只是回答了「Yes」，没有回答「Why yes」，所以就缺少说服力。

回答二：我可以到任何地方工作，无论是北上广还是冀鲁豫，都可以，因为反正是孤家寡人，估计我找到合适的女朋友结婚怎么也得 30 岁了。对我来说，四海为家还是很有豪情的感觉。

点评：有「Yes」，也有「Why」，更有豪情，是最高级别的「入情入理」的回答。

回答三：我父母在天津，如果我的工作地点是高铁六七个小时可以到的城市，我完全可以接受。从心理上讲，我比较认可每个月和父母见一次面。

点评：感情牌 + 理性牌，完全可以。

回答四：我一个学姐在乌鲁木齐，一个学长在兰州，所以，只要在地球版图上，我都可以。

点评：如果你真的可以四海为家，就请你热情如火地示爱吧。

3.你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？

问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。

回答一：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。

点评：这明显是一个「失真」的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行「上纲上线」式的回答，面试官会觉得你连基本的聊天都不会！

回答二：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。

点评：比较有毅力（因为能坚持每天游的人不多），习惯于忙碌的工作。

回答三：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动——踢足球！我技术比较臭，只能打后卫。有时候连后卫都打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的。

点评：诚实，很可爱，让人会心一笑！而且，彰显出随和的个性。

回答四：说实话，我没有一个特别突出的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱唱 K，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好。

点评：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工作。

二、关于以往工作的问题

4.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

问题分析：这个问题的潜台词可能是——「我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。」

下面详细列举了面试中的常见问题以及相应的回答。

一、让你放松的闲聊问题

1.林佳，你是哪里人？

问题分析：面试官询问申请人的家乡，一是出于人天生的好奇心，二是希望制造放松和谐的气氛。

回答一：我是佛山人。

点评：除了在JING察局，一律不能这么挤牙膏式地回答！你想想，这个答案折射出什么好的信息了吗？没有啊！

回答二：我来自无锡，您去过吧？

点评：一般来说，我们不鼓励申请人「反问」面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。而且，如果面试官没去过无锡，气氛岂不有点尴尬？

回答示范：我是吉林人，吉林省，吉林市，很多对东北不熟悉的人会觉得有点奇怪，因为省和市的名字都是一样的。本来吉林的省会是在吉林市，后来由于交通的原因，改为长春了。

点评：首先，他很健谈；其次，他能理解到外人对「吉林省吉林市」这个特殊现象会感觉有点奇怪，说明他很具有换位思考的意识。

2.如果安排你去分公司工作，有问题吗？

问题分析：如果你工作经验不足，而且所求公司是分支遍布全国的大企业，那么，对方很可能会考虑你是否能到异地工作。

回答一：没问题，我可以到外地工作。

点评：只是回答了「Yes」，没有回答「Why yes」，所以就缺少说服力。

回答二：我可以到任何地方工作，无论是北上广还是冀鲁豫，都可以，因为反正是孤家寡人，估计我找到合适的女朋友结婚怎么也得 30 岁了。对我来说，四海为家还是很有豪情的感觉。

点评：有「Yes」，也有「Why」，更有豪情，是最高级别的「入情入理」的回答。

回答三：我父母在天津，如果我的工作地点是高铁六七个小时可以到的城市，我完全可以接受。从心理上讲，我比较认可每个月和父母见一次面。

点评：感情牌 + 理性牌，完全可以。

回答四：我一个学姐在乌鲁木齐，一个学长在兰州，所以，只要在地球版图上，我都可以。

点评：如果你真的可以四海为家，就请你热情如火地示爱吧。

3.你有什么爱好啊？有空的时候喜欢做什么？

问题分析：面试官询问申请人的业余爱好，其一是为了制造和谐气氛，其二是想通过申请人的喜好判断一下他的个性。

回答一：我特别喜欢打篮球，因为打篮球能够培养一种团队精神。

点评：这明显是一个「失真」的回答。一个人喜欢打篮球，绝对不是为了锻炼团队精神！如果对一个简单的问题进行「上纲上线」式的回答，面试官会觉得你连基本的聊天都不会！

回答二：我非常喜欢游泳，原来基本上每天都游，现在找工作时间比较紧，一个星期只能游几次了。

点评：比较有毅力（因为能坚持每天游的人不多），习惯于忙碌的工作。

回答三：我的爱好还挺多的，小时候爸妈逼着拉琴，过了八级，不过上大学以后不常拉琴了，喜欢群体活动——踢足球！我技术比较臭，只能打后卫。有时候连后卫都打不上，就去守大门。幸好大门的位置经常是为我敞开的。

点评：诚实，很可爱，让人会心一笑！而且，彰显出随和的个性。

回答四：说实话，我没有一个特别突出的爱好，有朋友来的时候去打打保龄唱唱 K，一个人的时候看看电视、在网上聊聊天什么的。平时工作特别忙，很难发展一个特别的爱好。

点评：真诚的沟通，能够迅速引起面试官的共鸣，很可能面试官也在过着一模一样的忙碌生活。而且，这样的回答也暗示了一些积极的因素：随和的个性、习惯于繁忙的工作。

二、关于以往工作的问题

4.介绍一下这家公司和你的工作内容吧。

问题分析：这个问题的潜台词可能是——「我从来没有听说过这家公司，它是否是一家只有三五个人的小公司呢？如果是的话，这个候选人的能力则可能要打个折扣了。」