微商怎么找代理帮你卖货

微商怎么找代理帮你卖货 做微商想找正规的货源：这个也要看你想卖什么货的。如果是服装，小商品类等。可以到一些大型的服装批发商场、小商品批发市场。这些地方货源种类多。

为此我们需要招募一些代理，建立自己的分销体系，让那些对我们产品有兴趣，想利用空余时间好做的人成我们商城的推广员。
建立起自己的代理体系是个日积月累的过程，期间需要我们做大量工作，我将这些工作归纳为3部分：分销模式设计，分销商招募，分销商管理。
分销模式设计
分销模式是整个分销体系的灵魂，模式设计好了，分销商数量会自发裂变增长。利益会驱动代理疯狂去学习产品知识，疯狂的发展自己的销售团队。如果把代理比作我们线上的销售队伍，那么分销模式就是团队KPI的升级版。
分销模式设计需要充分洞察人性，合理分配利益，通过利益点的设置，来达到我们要实现的效果。
比如我们的重心在拉新，我们需要将利益让出来，放到可以促进拉新的环节；如果我们需要快速回笼资金，我们需要设计预付款模式，通过让利刺激代理商囤货，加快我们的资金回笼；如果你想快速推产品，那我们需要把更多的利润让给那些卖货实力强，愿意将这个项目当成一份事业来做的人。
模式既要设计合理，还需要设计简单，要方便代理商理解，太复杂的模式会把代理商绕晕，最终反而达不到我们要的效果。
下面我为大家介绍几种目前主流的分销模式，供大家参考。我尽量将这几个模式说明白，没有弄明白的地方建议你拿纸笔演算下，烧脑的部分就要开始了！
微商怎么找代理帮你卖货
店长模式适合全品类的商城，成功案例有云集微店、环球捕手等等。用户需要购买一个300-600左右的礼包成为店主（代理），获得分销资格，成为店主后自己购买可以获得折扣，分销产品可以获得提成，同时推荐好友购买礼包可以获得奖励。
当店主销售礼包达到一定数量，可以晋级成主管、经理，主管和经理，不仅自己推荐店主的培训奖励提高了，同时下辖店主销售礼包他也能有奖励，下辖店主分销出产品他也能提成。
下面我以云集为例，试着拆解店主模式的奥秘。
云集微店2015年上线，短短一年在2016年6月云集首次单月销量突破1亿。
2017年5月16日，云集单日销量破亿。云集如此迅猛的发展，离不开他们的分销营销模式设计。云集分3个分销等级：云集店主、客户主管、客户经理。
要成为店主，你需要购买一个开店礼包，开店礼包里面基本都是高溢价的产品，根据店主需求，有3个档选择，价值分别是398元、465元、565元。
成为店主可以获得权益有：上万种商品的分销权（提成5-40%）、现成图片文案素材提供、完善的销售培训体系、邀请新店主奖励40云币（等值人民币，可在云集微店买东西）也就是花400元你可以获得一张商城终身折扣卡，还能拥有一个有上万种商品的网店，外加专业的电商销售培训，全方位的内容素材支持。
如果你是一个想做微商的宝妈，你会选择自己单干还是加入云集呢？
关键这400元花了，你还能获得一个等价值的大礼包，这简直太超值了！对平台而言：会员折扣本身是绑定用户长期在平台消费的手段；而开一个新网店只是复制一个ID而已成本几乎为零;销售培训不仅能提升代理卖货能力，还是一个给代理商打鸡血的过程；至于素材支持让我们的对外宣传有了更多的分发渠道；而那400元的礼包里都是高溢价产品，有80%是纯利。
当店主直接销售20套礼包，连续2个月店铺销量超过3000，订单超过20笔，朋友圈好友1000人以上，就可以晋升为客户主管。
客户主管除了销售店主所有权益外，当其下辖店主推荐新店主他可以获得150/人作为培训费，他自身推荐的新店主除了获得40云币外额外获得150/人作为培训费，享受下辖店主销售利润的15%作为服务管理费。
如果你是一个店主，你肯定会拼命邀请新店主加入，争取尽快成为客户主管，因为成为客户主管，你可以获得150/人的培训费，另外下辖店主的销售你都能获得服务管理费。对于平台而言，借助代理的力量帮助管理代理，主管也会因为有下辖店主的管理服务费，而用心帮助新店主卖货。很多公司销售采用老带新，之所以太大成效，应该好好反思下是不是激励没有做好。
客户主管还能晋升城客户经理，客户经理除了享受客户主管所有权益外，客户主管社群推荐新店主加入社群可以获得80/人的培训费，客户主管社群销售利润的5%作为服务管理费。
微商怎么找代理帮你卖货
级差模式是普通多级分销的升级版，让那些卖货实力强的代理不仅可以获得多级分销佣金奖励，还能额外获得剩余级差奖励。该模式适合推广单品，成功案例有盐津铺子、加竹生活等。
在做普通的多级分销的时候会出现一个问题，当代理熟悉了我们的规则后，他们为了拿走3级全部的佣金，他们会先用自己的小号或者老婆孩子的号扫自己的码，自己构建起3级的关系，然后用最后一级的号生成二维码给客户扫，当客户下单后，第一级，第二级，第三级的提成全部收入自己囊中。
这样上级代理被架空，无法获得2级提成的被动收入，自然也不愿意去促进下级代理卖货，我们构想的3级金字塔分销裂变也就随之破灭了。
通过级差收益的方式就可以完美的解决这个问题，金字塔顶端的代理会获得额外收益，他们会花心思去构建团队，赚取更多收益。
下面我以加竹生活为例深入解析级差模式的设计（涉及商业机密，分佣比例非真实比例）。
加竹生活目前微信平台用户25万+，月度交易额200万+，级差模式功不可没。他们一共设置了四个身份：会员、VIP、总监、合伙人，这四个身份均可以获得2级分销提成10%。
购买一件产品即可升级为会员，会员不论是自购还是一级分销或二级分销均可以获得10%提成；直推5个会员就可以升级为VIP，VIP除了10%的分销收益外还可以获得5%的级差收益;累计销售1000元可以升级为总监，10%的级差收益；累计销售2000元可以升级为合伙人，20%的级差收益。所谓级差收益就是，减去下级的级差收益剩下的都是你的。
如下图，A是合伙人级差收益20%，B是总监级差收益10%，当C购买，A获得二级分销收益10%，同时获得级差收益20%-10%=10%，于是A的总收益为10%+10%=20%。同理如果D或E购买，A获得级差收益=20%-10%-5%=5%。因为有了级差收益，A下辖所有的用户购买他都能获得收益。

其实级差收益有点类似于店长模式里面的管理收益。
通过级差收益可以激励高级别代理对下辖代理进行培训和管理。级差收益又跟传统省市代理拿货模式类似，平台公共给到20%额外利润，你自己卖的话可以获得全部利润，你借助下级代理帮你卖的话，你需要分一部分利润给他。
微商怎么找代理帮你卖货 
预付款模式类似于传统微商层层囤货的模式，不同的是这个是借助系统，代理可以选择将货以货款的形式存在系统内，不需要实际囤货。代理从上至下层层分货、通过转现分货赚取差价。
例如合伙人代理门槛是5万享受5折，交5万获得10万的货款，总代是门槛是3万享受6折，交3万获得5万货款。那么合伙人找两个总代，10万货款就分出去了，纯赚1万元。预付款模式适合多个SKU的单品类产品销售。
关于预付款模式的魅力，我之前写过一篇关于竹颜纸巾的分销模式解析，大家感兴趣可以前往阅读，这里就不再赘述。
分销商招募
做商城运营最让人痛苦的是吸粉做分销，招募代理也不是省心的事儿。我经常跟我们的商家讲预付款模式，他们听完后都拍手叫好，但思考一下后都会产生同样的疑问，我们上哪里去找愿意付这5万块的合伙人呢？
既然要招商，我们肯定不能空口无“凭”靠嘴招，首先我们需要打造一个招商包。不论是线下会销还是网络投放，都需要我们有东西给到潜在代理商看，让他们对这个项目感兴趣，我们才有可能成功招到代理。招商包我们需要说清楚4个事情：跟谁卖？卖什么？怎么卖？赚多少？
1跟谁卖
突出创始人的人格魅力，将产品理念、企业文化以人物的性格展示出来，以人格的力量打动代理
2卖什么
借助品牌的力量，好的品牌故事往往能让代理产生共鸣愿意跟随走下去。也可以通过产品的销售数据和用户反馈突出产品的火爆，让代理对产品有足够的信心
3怎么卖
借助榜样的力量现身说法，真人真事讲述一段从零到月销10w+的创业故事，真实感人的场景让人煽人泪下
4赚多少
突出分销政策的力量，无风险高回报代理政策加上全方位无忧服务支持。