奢侈品包包怎么保养，奢侈品门店管理属于零售部的范畴
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今日文章，适合在本音乐伴奏下阅读
shoppinghshopping悄悄过去
留下纪*梵&希
压心底压心底还有阿&玛尼
......
*丽*丽怎能忘记
何美男的这首《shopping的回忆》
唱飞了多少人的钱包
把多少人的心唱进了奢侈品行业
今天，我要告诉你的是：
他来了！
L*VMH时装部2020零售管培生项目开启
面向19/20届，放出多个管培生岗位
应届生和毕业两年内社会经验的同学
均可投递！
“永远在时尚最前沿”
“超低价格内购”
“和明星说说笑笑做朋友”
“时尚弄潮儿”
“出入各类秀场”
梦想要成真了吗？
哈哈哈哈！机会来啦~
不过在申请成为他们的管培生之前，
请务必了解一下奢侈品行业~
想要进入奢侈品行业，你要首先了解奢侈品行业的部门架构。
各大奢侈品品牌的部门基本上都大同小异，包括零售部、陈列部、市场公关部门、客户关系部门、买手部门等。
零售部
奢侈品门店的管理属于零售部的范畴。奢侈品门店一般包含直营店和经销商。
直营店对员工要求较高。经销商旗下的店铺，会有销售（sales）或是批发经理（wholesale manager）来评估经销商资质，进行店铺选址、店铺设计、店铺装修等，同时，品牌方会派人给店员进行培训，运营部的人员会安排店铺调货等事宜。所以，销售（sales）的工作不仅仅是接待客人、售卖物品，还需要维系一个门店的运营工作。
客户关系部
客户关系的管理与维护对于奢侈品品牌尤为重要。与客户或者合作伙伴之间建立和维护亲密信任的关系，可以为客户提供更快捷和周到的优质服务，培养客户对产品的忠诚与喜爱。
一般来讲，奢侈品品牌都鼓励店员和自己的VIP客户培养感情。通过现代通讯技术和各种终极端数据采集设备收集客户信息，保证能够与客户进行畅通、有效的互动式沟通。
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你进入奢侈品行业的几率有多高？
市场公关部
市场公关部包含公关和市场两个部门。
为了顺应网购时代的发展，线上渠道的市场开拓成为了各大奢侈品品牌发力的重点。
尽管线下购买仍占据奢侈品购买方式的主流。但由于奢侈品品牌在中国的现有门面版图只覆盖了一二线城市、由于在三四线城市布局的经营风险大，三四线城市犹属于尚未开拓的空间，其蕴含的消费潜力不可小觑。
毕竟，低线城市近半数的消费者表示愿意尝试在接下来的一年中网购奢侈品，一方面为寻求低价，另一方面也缘于当地缺少实体门店。
线上销售，到2025年将比现在的规模增长2～3倍，相当于届时中国1.2万亿元人民币奢侈品市场规模的八分之一。
图片来源：麦肯锡中国奢侈品报告2019
线上渠道的数字营销将成为该部门未来极有前景的发展方向。
奢侈品行业薪资待遇
高额薪资
根据《2018 零售和奢侈品薪酬指南》，sales的月薪在10K左右，旺季的时候可以拿到50K，一个Assisant Manager，年收入起码在30w以上！
图片来源：《2018 零售和奢侈品薪酬指南》
内部折扣
除了工资、提成、饭贴等常规福利，奢侈品行业的员工在购买奢侈品还可以享受超低折扣。曾经就有Gu&cci员工在网上爆料自己买Gu&cci的鞋子打一折。
同时，有员工爆料称，部分奢侈品公司每年每人会有一定的额度，额度范围内可以去自己服务的某品牌店铺购买产品不用付钱，从额度中扣除。不同级别的人额度不同。
出国机会多
奢侈品牌大部分总部在欧洲、所以每年去欧洲出差总是需要的。出差过程中，可以参观奢侈品手工工坊、看秀、了解奢侈品的历史，文化，感受不一样的文化价值，审美鉴赏力将得到很大的提升。
由于经常出差，在机场遇到喜欢的模特、明星也是常有的事。（对于追星族来说，这才是最棒的好嘛）
Defective sale和Sample sale
奢侈品公司也会不定期推出瑕疵品特卖和样品特卖。比如陈列品，比如肩带磨损的包包。特卖价格非常便宜，同时，所谓的瑕疵品也基本上没有太大的缺陷。
作为奢侈品行业内部人员，特卖信息自然十分灵通，抢购也更为方便。
而知乎相关话题中#在奢侈品行业工作是一种怎样的体验#。很多网友都在下面回复，小蛙将其总结为：
环境好
以上海为例，奢侈品行业大多集中在淮海中路和南京西路。（不说别的，逛街吃饭是真的方便啊，想想休息的时候顺便逛会街、随便开家网红店就在公司楼底下！）
办公环境也不错，会有加湿器、免费饮料.....总之你想到的办公环境啥样就是啥样！
同事优秀
同事肤白貌美看不出年龄；普遍学历很高；几乎每个人都去过很多国家；最主要的是大家每天都打扮的很精致！（对小蛙这种懒女孩来说，大家都精致了我能不精致？而且看着好看小姐姐小哥哥上班，这谁不开心？？）
有超级划算内购！！
每个人每个月都有一定额度内购，品牌不定期举办特卖会！几百块买品牌再也不是梦！！（今晚我得笑醒两次了）
实习转正
通过实习转正，获得理想offer，已成为成功率极高的方法之一。一些奢侈品企业，其每年招的新入职人员中，除去一些通过实习转正的人员，剩下的人员中，相当大一部分人员也拥有在该公司的实习经历。可见，想要进入奢侈品行业，该行业的实习经历是不可或缺的。
与正式的校园招聘相比，实习对学校的要求更低，一些非名校的学生进入的可能性也更大。如果能够通过实习拿到Return Offer，既可以错开求职高峰期，又可以提前拿到满意的“保底”offer，何乐而不为呢？
熟人内推
当然，内推也不失为一个好的方式。如果亲戚朋友有在做奢侈品行业的，可以找请他们帮忙推荐一下，获得offer的几率将大大增加。
招聘网站
如果你既没有通过实习转正的方式获得offer，也没有熟人可以内推。这时候就需要很勤奋地刷招聘网站：如前程无忧、领英、应届生求职网、BOSS直聘、猎聘等。
注意：基于现在奢侈品公司headcount缩减，几乎不招应届生，倾向于招有几年工作经验，可以减少培训成本。在主流招聘平台上发布的基本上都是要有工作经验的。应届生、留学生都要抓紧时间积累实习经历和工作经验。
跳槽进入
如果一毕业没能进入奢侈品行业，可以采取迂回战略。找第一份工作的时候，就尽量找有相关性的公司。如奢侈品乙方，服务奢侈品公司的digital agency，PR agency，event agency等。
同时，奢侈品电商也可以考虑，正如前文所说，奢侈品的线上销售，到2025年将比现在的规模增长2～3倍，相当于届时中国1.2万亿元人民币奢侈品市场规模的八分之一。前景极为广阔。
最后，送上奢侈品行业大礼包
学习一下！祝愿大家都能拿到心仪的offer~
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