对京东裁员的思考：如何应对35岁危机？
最近，网络上疯传的一则京东员工的“毕业须知”，引爆全网议论纷纭。
从网上的资料可以看到，京东的HR将裁员信称之为“毕业须知”，并在开头写道“毕业快乐！恭喜您从京东顺利毕业！感谢一路相伴！”
多名认证为京东员工的网友发声，京东多条业务线正在裁员，并正在实时分享被裁员经历。
遥想当年，刘强东放出豪言：“京东不会开除任何一个兄弟”！
如今，在互联网的寒冬之下，刘强东不得不明哲保身，开始对“兄弟们”下手了！
去年，爱奇艺裁员、百度裁员、字节跳动裁员，
在2022年，腾讯也开始裁员了，
并且暂停招聘计划，互联网大厂裁员消息层出不穷。
据统计，各大厂的裁员名单中，
35岁以上员工是被裁的主要对象。
35岁危机再次热爆网络。
35岁是一个年龄的分水岭，也是职场最常见的一个分割线。
为什么会有35岁危机呢
主要原因：一、年龄35+，上有老下有小，薪水不低，精力不足；二、不如年轻人冲劲十足，还有育儿养老的牵绊。三、高龄高薪，已经成为高危人群。
对于很多人来说，35岁就是一个大大的门槛，不仅仅是上有老下有小，公司优化、裁员等社会毒打更是扑面而来，35岁根本毫无应对之力，只能犹如河面上的浮萍，随风飘摇。
面临精力、体力的下降，很多35岁以上的职场中年人士不能熬夜加班，不能经常外地出差，在精力和体力上早已被年轻人甩了好几条街。一有时间就去陪娃、养生、煲汤、健身，显然匹配不了一线城市人们高效工作、生活的需求。
就连学习方面，因为年纪增长，记忆力和注意力都开始衰退，同样无法像年轻人一样高效，能够依仗的“经验”，也如同鸡肋。
35岁以上的职场价值远不如年轻有为的人！
所以35岁以上的职场人士被裁是公司优化的最佳选择。
面对裁员，很多人瞬间跌落人生谷底！
如何应对35岁危机呢？
我认为要做到以下几点：
一、学习一门知识或者技能
年轻的时候要尽量通过掌握过硬的技术攒资本，只有掌握了专业的知识或技能，让自己在行业领域里足够突出，才可让自己更有创造价值，才能提高自己的优势。
二、建立起自己的人脉圈子
多去参加行业或者行业外部会议，让自己对行业更了解，并树立影响力。
同时，跟同行、朋友、同事处好关系，也许将来找工作时，他们可以帮到你。
三、发展一个可以挣经验和挣钱的自由职业
这里说的挣经验和钱，就不要再急着去找公司打工了，而是一种能脱离公司平台，你能独立操作好做的工作，比如：手艺，手艺靠经验。可以顺着这条路举一反三：机械工程师跟厨师，哪个靠技术经验？哪个靠手艺？
就算现在AI冲击了一些岗位，但是大量的经验类工作，AI依然无法取代，而经验类工作，就是在40、50、60岁以后最有价值，甚至越老越吃香。
四、利用自媒体平台，打造个人影响力
学习当下最新的自媒体知识，坚持自媒体写作、制作短视频，甚至是直播，当别人经常能搜到你的文章或视频时，就会公认你的影响力和技术实力。尤其是在互联网领域，光是会技术没用，各自媒体大V，直播一哥等很多人都是靠写文章、做视频，甚至是做直播才火起来的。
五、要坚持终身学习
要时刻保持忧患意识，关心时势发展，坚持终身学习最新的知识，让自己跟得上时代的浪潮，不要和社会脱节。只有不断的学习，才能让自己慢慢的成长，才能让自己不断的积累更多知识技能或经验。
只有拥有了别人很难取代的知识技能或经验，建立起不会被轻易取代的护城河，你才能拥有更多就业优势，才能有更高的好做能力。
没有任何一份工作是坚若磐石的，
只有自己有本事，才是真正的“铁饭碗”。
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