京东颁发毕业证，开始大裁员
大厂裁员前赴后继，继阿里、腾讯之后，京东集团加入裁员大军。在多个职场类社交软件上，注册ID带有“京东员工”标识的一大波用户怨声载道。
据内部高层人士透露，目前裁员确已启动，涉及京东零售、京东国际、京喜等多个业务部门，目前人力资源（简称“HR”）在约谈各个业务部门负责人，并给出明确的裁员比例，要求各负责人尽快“动手”终止与下属员工的劳动合同，2022年3月31日为此轮离职的deadline（最后期限）。
对于网传的“裁员比例高达50%”的说法，多个业务部门负责人称，不实！比如20个人的部门，裁员人数为4人，比例差不多在20%左右。赔偿比例初步设定为N+1("N"指的是每工作1年支付1个月工资的经济补偿)。
多年经验且不愿具名的的京东集团HR人士向《花儿街财经》透露，实际上，京东每年都有优化计划（裁员计划）。只不过今年裁员比例高了些，和大环境有关。
然后京东果然来了波大的。而且这操作手法，相当6.
大家请看图：
哇，这份辞退信写得情谊满满，依依不舍，丝毫感觉不到裁员的残忍和血腥。
请问各位读者，当你们收到这份辞退信，你们心里的感受是怎么样的？
大家来看看后续的对话：
那如果不愿意走的话？强制毕业？
而且三和悟出这背后的一个味道：
如果按照毕业来说，那每个人在一个规定的时间内，都需要毕业，走上社会；
那坚持留下来努力的人，算留级？
感觉越努力，学校反而越瞧不上；
最后肯定会被强制毕业。
然后昨天，群里的同学贡献了一张详细的京东裁员清单：
想要那份excel原图的，欢迎入群了解（文末扫码）。
最后，送上有赞裁员的现场图，算是彩蛋收尾吧（有赞裁员早已在1月预JING了）
一大早就看到京东、有赞、滴滴各种知名互联网公司裁员的消息。我一直在想公司破产倒闭后我能做点啥……
这几天，京东京喜，京东国际，京东科技，大裁员!烧钱的业务裁裁裁，上午通知下午走人，连2022年应届生也有被毁约的。
京东的京喜业务像是重灾区，一个季度亏损几十亿，换哪个公司也撑不住。京喜事业群的员工总数在4000左右，照此换算，此轮京喜事业群的人员优化规模或在400-600人。
有一个在京东干了7年的老员工发文说：
心凉了，死心塌地干了7年半，被裁员了!他表示，今天已经被约谈了，工作了7年半，让31号走;赔偿N+1,他说：看了协商离职协议，当场就签了;
本来他是需要考虑一下，因为4月1号有期权股票解锁，现在31号走了是不是就没有了?
另外年假没休是不是可以另算?最后他表示，真的很凉，死心塌地干活，说不要了就给你一个期限;今年太难了，到处裁员;估计7月还有一轮。
京东的裁员也说明了互联网流量见顶了，应对互联网结构性变化。中国互联网的价值，并不直接体现在市值和利润上，而是品质、服务、科技责任上，裁掉下沉市场和团购业务是各大互联网巨头的共同点。
“不是裁员后再招回来，是以后都不需要那么多人了”，这种互联网大厂都裁员了，其他小公司更是艰难，这些大厂出来的人或许还能去小厂工作，但小厂出来的人……
（网传京东裁员的详细信息）