哪一个瞬间你觉得自己应该离职了？
我刚入职时接受了较低的薪资，没关系，因为你没有看到我的能力。
当我工作一年后，我想应该可以给我加工资了，可是他没有。
然后有公司找我，我提出离职。他加工资，并感情挽留。我留下了。
工作快满两年的时候，在整个公司甚至整个部门都以为我要升职的时候。我离职了。
因为他一直没有提升职加薪的事。然后我现在工作的公司找到了我。我答应了现在的公司。跟上司提离职。然后他又是跟之前一样的说辞。说正好研究给我升职加薪。我拒绝了。
我不想通过有别的公司找我，我提离职来让上司给我升职加薪。我希望是上司看到我的贡献认同我的能力而主动给我升职加薪。第一次，我选择了留下。第二次，我选择了离开。
居然赞了这么多。。。。。。。有点惶恐。。。。。。。。。心累了。
学不到东西。
同事们都在抱怨。
开始怀疑自己的价值。
脾气性格变的不同往日了。
不知道继续下去还有什么意义。三年时间里，我看着我们老板天天琢磨着克扣我们的工资都累瘦了。才进公司两周，当时主管安排我写一个模块的代码，安排时间是三天。我周一晚上加了个班，模块所有需求实现，功能正常，自己测试没BUG。第二天早上提交给测试部门，测试确认没问题，我就跟主管确认这项任务完成，然后我就做其他事情去了。
周五部门开总结会的时候，发现主管在给我这项工作的绩效系数只有0.5。找他理论，他说我只花了一半时间，时间因子不够，所以只有0.5的绩效。然后我就直接办理了离职。1.同事之间明明是合作关系，结果每次沟通，都弄的像你求人一样的时候。
2.领导不承担责任，拿员工当枪使的时候。
3.当你发现你的部门从上到下流程混乱，是因为领导管理问题的时候。
4.当你发现同事都不工作，却和所有人关系都很好，你累死累活，同事却都觉得你耽误他们偷懒而给你脸色看的时候。
5.当你发现你傻傻的为领导卖命，却不断被坑，承担着本不属于你职责范围内的压力和责任的时候。
6.当你发现干得多错的多，对的错的都来找你的时候。
7.当和你配合的对内同事不给力，不好好工作频繁出错，却需要你去替他们擦屁股而被客户去大领导那里告状，领导却看不上你的时候。
8.当你的领导全是关系户，比你还年轻工作经验还少，却各种指手画脚的时候。
9.当苦活累活都是你的，却不被领导待见，每天工作轻松并且有关系的同事各种得奖的时候。
公司有位前辈，是毕业后就来这家公司做事了，当时已经做了五年多快六年了，是公司最老的员工了。
当时他重要到什么程度呢？老板很少来公司，因为还有别的生意，公司其实管事的就是他跟我们头头，我头头跟他手下的我们只负责找业务，谈下后就是那位前辈的事了；或者说他只不负责找业务吧，剩下什么什么财务做账各种文件订单什么什么的都是他来做，简直就是我们这里的内阁中枢啊，三十岁不到有这样的能力我很佩服他。人也很好相处，很好说话，跟大家关系都非常不错，对待新人教就是教，不会藏私，问他什么事情他都会毫无保留的去教；同事们犯了错他永远都是和颜悦色的说这件事哪个环节你做错了，这个事情如果是我的话我会怎么去做，然后默默地帮我们打电话帮我们擦屁股；别人我不知道，虽然我跟他的工作不同，但是我刚来时他确实给了我很大帮助，教了我很多东西，让我很快的适应了这个公司。
那会儿天天是他下班最后一个走，前台小妹有次跟我们八卦说打卡器上他都是最后一个，几乎天天都加班两个小时。
后来来了个老板亲戚，刚毕业的小伙子，趾高气昂的，然而什么都不懂，连个正式职务都没有，前辈有心要教他自己的事，那个不耐烦啊，就是不听了，却俨然是把自己当成了这里的老大。整天“哎小z，什么什么传我一下。”“哎老x，什么什么给我看一下”
大家对他都是敢怒不敢言啊。
持续了半年吧，期间被小伙弄跑一位同事了，前辈做事一直低调，跟这小伙也一直没什么话。
后来有天前辈忙着呢，这小伙就找上他了，坐旁边这指点江山啊，前辈都没怎么理他。
后来：“嗯...小X啊，xxx找出来给我看一下”
“嗯，等我忙完先”
“我现在就要”
“你要那个干什么”
说不出来
“说不出来就先等着，大家都忙着呢，忙完再陪你闹”
这小伙居然当着大家给老板打电话打小报告了，添油加醋的变成了老员工欺负新员工。
老板马上打电话给前辈，当时大家都在一起。
老板有点生气吧，骂了前辈，大概意思应该是欺负新人啦，不要小瞧他拉，他能代表我拉之类的。
后来放下电话，小伙子跟前辈说，怎么样？你要是不想做的话可以不做了。
前辈：你这话是你自己说的，还是代表你舅舅说的。
“都说了代表他”
然后前辈二话不说打电话给老板：老板我毕业后就在这里，做了快六年了，这些年感谢公司对我的培养，今天向你提出辞职，两个月后我会离开，请你尽快安排人来做交接。
大伙儿以为他气头上呢，过段时间就好了，确实后来前辈也都笑呵呵的。期间又被小伙子“炒”掉一位同事。
然后一天早上前辈坐那儿给老板打电话，老板这是我最后一天工作，所有东西文件我都已经准备好，等你过来检查。
老板过来了，挽留，前辈执意要走。
走了之后老板很生气，跟我们大发雷霆，一个个都以为自己了不起啦？要走就滚蛋！业务难找员工好找的是！
然后公司就地震了，岂止是地震啊，简直就是地震。
前辈走的时候他电脑里一个个文件夹分门别类的各种东西都弄好了，各种联系方式，还有每个月什么时候该做什么事情就是各种东西他还在一个本子上写了很多，类似一个“接班手册”了。但是这个真的....虽然清清楚楚明明白白的但是真的一头雾水啊，没接触过啊，以前就是前辈一个人做的，而且就算去做了，这个真的.....不一样了，那些合作公司真的甚至连老板都不认识只认识他了。
那会儿公司里的人才意识到前辈真的很重要，以前偶尔开玩笑还笑称他就是个打杂的。
然后公司陷入了瘫痪，瘫痪了三个多月，什么事都做不好，请过人，受不了那个压力啊。
期间我也打过电话请他回来，他说：心冷了，不做了，老X被他们弄走的时候我就已经心冷了。
后来老板让那小伙做前辈的位置，这下好了，之前是做事难接近瘫痪，现在整个鸡飞狗跳的。
终于明白为啥古代老有宦官当政了，终于明白前辈为什么挽留不住了，我做了两年多，看来我也得走了，今天已经交了辞职报告了。
一次工程会议上：一个50岁的设计院教授级高工被甲方一群20,30岁的小朋友轮番轰炸，老教授也只能唯唯诺诺，院领导强调的是服务意识，甲方的要求就是我们努力的方向。
从那一刻起，答主知道了，做乙方是没前途的，技术在资本面前就是一堆泄特。
下面是最近一个前同事发给我的:
客观地说哈，设计院工作13年，绝大部分甲方合作都还是蛮愉快的，因为我们的诉求是一致的，就是把项目做好。
而且有一部分我们还真是成了朋友，现在都还联系着，在朋友圈互动作着，也在我的攻城狮茶楼里面聊着。
但是确实也会遇到一些蛮不讲理的甲方，
见过满口粗话骂街的，
见过到处打小报告的，
也遇到过20多岁的甲方小朋友把自己当大爷的，
其实何必呢，大家都是打工的而已！
一夜之间，没想到这个回答竟然火了，那么答主就再Rap两句吧！
而作为绝对乙方的设计院
很多骨干都选择去了甲方
甲方的技术实力大大增强
设计院技术断层非常厉害
混世度日的也是越来越多
教授专家们知识更新缓慢
早已跟不上时代发展步伐
设计院体制也是因循守旧
作为画图主力民工的90后
也早早地另谋出路去甲方
最后乙方去甲方的同学们
往往都会反过来把乙方虐
而且是会把乙方虐得更狠
你懂的……
五月中打算辞职，带我妈出门旅游。被主管和总经理挽留，月底我妈来，周末陪，平日正常上班，突然要求晚上强制加班到十点，好声好气和副总说今晚先早点走，我妈横跨半个中国来，做好晚饭等我。一挥手三句话怼死我。第二天早会专门拉了个小房间，找了莫名其妙的理由开始喷我，我都不care，想着忍忍。结果来了一句“你有妈了不起啊，就你有妈谁没妈，不想干就别干”，我直接回一句“那就不干了”然后摔门而出，当天正常工作正常下班，第二天和总裁总经理主管道好别，请团队人喝了nai茶，直接办了离职手续，中间二十四小时，我一眼都没看她。
你可以批评我，指责我，但轻视我妈，句句冲着我妈，你算个几把？现在本姑娘带着我妈满长三角的跑，走到哪玩到哪，爽的不行！
6.25再更新一波
鉴于很多人都在咨询产工资和社保的事情，做个小补充
1.孕期企业无权要求你离职
劳动法规定女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同；
所以三期女员工，学会好好使用法律保护自己的利益，对于强制要求加班、或者增加工作难度、调岗的行为，只要你不接受，可以光明正大的拒绝，企业不能辞退你，如果辞退给你相应足够的补偿你接受就可以。当然也要适度使用法律武器，不要得寸近尺，消极怠工，对的起企业支付你的那份薪酬。
2.未足额缴纳社会保险
五险为国家强制缴纳，需按实际工资缴纳。如果工资变动调整，则在次年指定月份统一调整下一年的基数。如果企业未按实际情况缴纳，可以去社保局，企业一定会被社保稽查，一般情况下都会对企业进行罚款+补缴员工社保，所以这个可以作为谈判的筹码，不到万不得已，不要和企业闹翻，如果你还想继续在公司干的话。
3.关于产工资
产工资发放原则一般为就高原则，每个省份和地区可能还略有不同。
就高原则为低于平均工资的，产工资按平均工资发放，高于平均工资的，产工资按实际工资发放。举例说明：
企业上一年度月平均工资为10000元，员工甲工资为8000、乙工资为10000、丙工资为15000；
则产期间工资为：
甲工资为10000/月；
乙工资为10000/月；
丙工资为：15000元/月；
希望大家都可以保护好自己的利益，无论在杭州还是北京或者是其他城市，未足额缴纳的情况都有，但是面对企业这样强势的一方，我们还有法律的武器做为保障。
更一波
避免误导，补充一下，在工作中问心无愧。
入职公司时负责项目紧急，带领团队持续加班六个月，每周最多休一天，每天凌晨才回去，家里来电话，说的最多的是：在加班… 项目结束，获得好评，顺带练出一个高效团队
持续加班带来一个不好的影响，就是大家累了，包括我自己，私下里也会跟领导开玩笑抱怨几句，加班太多，但是没办法，项目不能延期。项目结束后，领导出来做TM好人，找我谈话，说你不应该让他们加班，他们都跟我抱怨了…
后来项目平稳进行迭代，正常上下班一段时间，结果他又开始各种暗示加班。公司是加班文化，哪怕在办公室打桌球到半夜，几个月不出项目的人…
查出怀孕，报备领导，年终谈话：前期项目加班理所当然，是份内的事情。加薪、年终奖更是缘分浅浅。即使孕期，之后还是多次被暗示加班，所谓的加班并非仅仅996，而是更长…
我体质相对来说较好，在北京工作时经常晨跑十公里或者瑜伽房练瑜伽，宝也很争气，孕期相对顺利
另外一位同事体质相对不好，查出来怀孕，指标不太正常，请保胎，领导：怎么别人怀孕没事，就你怀孕那么多事情！同事怼：你说的是人话吗，每个人体质不同，我的宝有什么事情你能负责人吗？成功休了保胎，结果没保住，休了一周就回来上班了……
孕期各种不公平的事情不想再赘述，只是说实际情况还有更糟糕和恶心的事情，但是都忍着，于我只是在争取最低的法律明文规定的底线而已。公司没有企业文化，没有对人基本的尊重，我何必在我基本权利无法保障的情况下去给公司脸！况且我也没有直接公司，而只是说出了厉害关系而已。
另我如果争取到了，也是为所有在公司里还在认真工作的女士争取一点应有的福利保障，愿每个人都能受到相对公平的待遇！
以下为原答案
马上生了，跟HRM咨询产及产工资
HRM：按基本工资发放，如果休四个月产回来上班就没有哺乳
我：应该按实际工资发放，哺乳架和产规定不冲突，这样不合法，也不合理，按法律规定规定不是这样的。
HRM：那你为什么当初要接受这个offer，是不合法，但杭州大部分公司都这样，比不了你在北京，比不了你在外企待遇…
我：不合法就是不合法，和是不是杭州没关系
HRM：难道要为你单独开这口子
我：不是单独为我开，是按照法律规定的办
HRM：不可能 如果接受不了当初就不要接受offer
我：当初也没有人和我说，另外我现在就两条路，从公司利益角度考虑，产工资按国家规定支付我全额工资，生育津贴报给公司，多支付我的部分公司承担，不按实际工资缴纳五险的事情就过去；或者我去劳动局公司未按实际工资缴纳社保，由社保局来核查，公司会被重罚同时会被要求往前补全至少一年社保，同时我自己申请劳动仲裁，稳赢，但是公司至少会承担几百万的罚款和补缴款。
HRM：…我去跟老总那边商量一下，回头再回复你
我最终能争取到应有的保障，但也会生完就走…
当然是身体原因了：
胃不好，饼太大，吃不下。
腰不好，锅太沉，背不动。
说个事情，同事给客户发了一单货，不多，就一万。货运库房着火了，烧了库房一千万的货。保险公司还没有理赔，所以货运没有钱赔偿我们。同事问总监，客户已经打钱了，要不要给客户补发，总监说可以，老板同意这件事情了。然后补发之后货运这里一直没有解决，老板生气了，说你们的钱是钱，我的钱就不是钱了吗，把所有的责任都归在了业务员身上，说，你去给我要帐，钱不到位要么自己垫，要么别回来了。我同事在货运住了三天，货运是真没钱，没要回来，回来自己和直接部门经理一人垫付了5000,而同意补发货物，说自己在负责这件事的总监屁都没放~这事之后，老板让我们下个月一人交1万保证金，出了事情就从里面扣。WTF?发货是公司行为，我拿你多少工资你让我全责！出了事情经理和总监干嘛去了，一直在逼业务员。不想交钱，准备月底发了工资离职。
2019-06-05更新：
真是谢谢每一位看过我答案的知友，谢谢大家关心
首先，我原答案所言一字都不，20万一平的是深圳湾一号，只是离职不久怕产生影响，所以原答案说得比较含糊
然后再谈点感想吧，我在深圳呆了五年，期间真是长了不少见识，因为我有一哥们在富士康当小干部的关系，我偷偷溜进富士康转悠了大半天，见到了一群群富士康工人的迷茫的眼神和楼层与楼层之间的巨大网子。也因为这次帮忙搬家的关系，在高档小区见识了停车场的一排排豪车。我不禁陷入了思考，而忙碌的工作让我无法继续，所以我就离职了
我从前东家离职后回到了家乡，静养思考了一段日子，想明白后，痛下决心重拾书本，开始学习考试，目前进入了一家国企，工资相比从前也翻了一倍。我几个要好的前同事也跳槽到了深圳的新公司，工资也翻了2-3倍左右
国企虽然有国企的臭毛病，但是我们这有工会组织，有什么不公平是可以去领导办公室拍桌子的，不像在深圳被老板欺压只能忍气吞声。而且五险一金福利双休啥的都齐全，偶尔加加班我也欣然接受，是有加班工资的那种加班~
知乎学生多，这里我还是想多给准备找工作的年轻人说几句：不要被我原答案说的那些吓到了，可以去深圳见见世面，但是一定要经常反思自己，否定自己。有一句话虽然不好，但是是真理---"深圳的高薪是跳槽跳出来的"。因为在员工能力无法量化的情况下，这是劳资双方博弈的唯一结果。这个真理就像玩吃鸡"用枪才能打死敌人"一样，你只靠平底锅去赢得胜利，只可能是因为你开挂。
最后还是谢谢大家，谢谢在评论区支持我或者不支持我的每一位知友，我们一起加油！
以下为原答案：
坐标深圳，被安排帮忙给老板新买的华侨城的10万每平的房子搬家，满怀好奇的经过全是豪车的地下停车场，低头看着自己穿旧舍不得换的鞋，决定离职的。
后来才知道，那不是老板新买的唯一房产，最贵的一套应该是20万每平的。
我们公司业绩连年增长，员工薪资远低于行业平均，每日最温暖人心的也就只剩老板在微信群转发的那两条鸡汤文
老板过生日，群里同事都送祝福了，我也随大家发了个生日快乐之类的。
过了一会，老板单独给我私信，说他在看电影，很久没看电影了，还说了句我衣品好，那语气好像是跟朋友聊天，但是我跟老板算不上很熟络，平时在公司除了公事从没有多余的交谈，而且我是新人。
我勉强尴尬地回复了几句，准备借口撤了，这时对面发来一句，妈呀我现在还记得：
女人穿得多的时候，男人就会关注没穿的地方，
女人穿得少的时候，男人就爱看穿了的地方。
在我仔细念完这两行字后，很震惊，第一感觉是受到了侮辱，你一个40岁大叔，我刚毕业，在你知道我有男朋友的情况下你这样合适吗？
之前公司吃饭的时候，开玩笑说把我介绍给他弟弟，然后说给我发他弟的照片，结果半夜12点多发来一张自己的照片，我给男朋友（现老公）看，我俩都表示：？？？……后来我才知道他弟其实也是有女朋友的，不知道他在搞什么，闹哪一出？
之所以感到很震惊和反感，是因为他一直把自己塑造为一位尊重知识尊重人才，对员工宽松大方的好老板；平时乐于展现他顾家正直的好人形象，时刻把婚戒带着。他看起来也并不是肥胖秃顶的油腻大叔，相反他的身材样貌着装打扮，比他的实际年龄年轻很多，看不出来儿女皆已成年。所以在这之前，我对他很尊敬。称呼他都是用您。只怪他演技拙劣，露马脚。
但是我明白有一个脑子不清白的老板，想必公司也就那样！没啥前途！
尽管我在很短时间升了公司唯一的中层管理，老板还给了很优厚的条件挽留我，我还是坚决离职，人生那么长不差这份工作。
最主要是干嘛要给这样的人打工呢？
也是因为有退路，男朋友工作室的性质和原公司差不多，我本来想自己在外面磨练磨练，后来索性和男朋友一起，没过多久工作室非常幸运地接了个日本的大单，就直接注册成公司了。
离开后，手里之前投入了大半年的项目因为后继无人也立马玩完了。老板一气之下把我拉黑了。不过我也管不了那么多了。
在这件事发生以前，和我关系比较好的一个女同事告诉我，公司里修理电脑的一个年纪50的单身汉，发微信跟她说：你好性感！
我听了之后真的超级超级不舒服，反胃。
真是太不把礼义廉耻当回事了，你俩都差着辈分呢！
性感是你一个长辈对一个23岁女孩该用的词吗！人家明明一直都是学生打扮，穿着保守，高跟鞋都没穿过，上下班都是背书包。
事实证明我是对的，有个脑子不清白的老板，不仅公司也没什么发展，下线员工也是各种藏污纳垢！
评论里有说，如果是颜值高年轻的小鲜肉呢？
不好意思，带有性暗示的言辞越界，就算天下第一美男子，在我看来都是恶心和过分，照样让人唾弃！
评判一个人的品行好坏，难道是靠看一个人的长相吗？
难道强奸犯可以因为长得好看就无罪吗？
三观呢？
还有没有天理！
另外，谢谢评论里各位替我仗义执言的好汉。
以及评论里所有三观正的好汉。
还有私信支持安慰我的好汉们。
这个答案发出到现在，除了绝大多数表达支持或探讨女士安全的私信和极少部分诋毁侮辱的私信，也还有两个卑之无甚高论者。
她们不支持我遇险及时离开，也不谴责加害者的无耻，反而要我原地等待，等加害者迷途知返。
对于这种满是槽点拎不清的蠢话，她还自觉真是聪明又高尚，是一番应当令人信服的大道理。这种女同胞里面的猪队友，尤加令人气恨。
请这些人，莫私信，谢谢合作。
以下高能预JING，见不得脏物的知友们，可以关闭此答案了。
不好意思，晒个xx（屏蔽词）：
现在换成了这个：
大家擦亮眼睛，生活中遇到这种xx，要离得远远的，别污染了眼睛。
第二个xx（屏蔽词）：
？？？？
有病早治疗。
第三个xx（屏蔽词）：
不知xx的是你。
败x也是你。
我拒绝性骚扰的老板愤而离职，绝不高尚，我只是做了一个普通女孩都会做的；
但你用你那点可怜的见识，捏造不存在的事实，恶毒地污蔑我，绝对是个败x，真是给男同胞抹黑。
以上就是三类xx（屏蔽词），是为什么关闭评论的原因。
不要以为脱了裤子，网络就是你们这类人的天下。
就他妈的在刚刚5个小时以前，我单位，人人都他妈的相进的的单位，在我看来，他妈的就是个屁，我在处理办公室不用的文件，同事级别高，过来问：有没有废纸，就是文件单面打，他想要另一面，因为他利用公家财务，做自己的私事（给学生补课），他管我要，我说没有，都是双面的，后来我就把文件拿到垃圾房处理，他紧跟着过来，一把抢走了文件和剪刀，并在争抢过程中，划伤我，
因为被划伤，再加上争抢文件，在办公室走廊吵架，被同事倒打一耙，主任自然不和我站在一遍，公开替恶人作证，说我不按理处理文件，文件一般是碎纸机处理，我用手撕开文件，说这个不规范，所谓领导，都他妈的是放屁，睁眼说瞎话，在处理事情中居然说我工作不认真，没有给他画文件上关于我们的地方，真他妈的可笑，前一个走的工作人员贪污受贿离职你说是结婚，明明只想要我一个，最后却说只想要牛姐，主任，我给你面子，你反过来算计我，你说金融办你这么大的一个主任，说话总不能和放屁一样，没有说服力吧，你也快50的人了：总得给儿子积点德行么？是，金融办人少，公务多，其实说到底，不过是人家上头有人，而我无人罢了，反正办公室主任都走了，其余的人就在这还有啥意思呢？具体被划伤的我，没有人和我道歉，，并且主任把原因全部推给我身上，所谓职场，人心黑暗，社会如此，
公务员在职给学生补课，平时玩股票，怎么，为人民服务你这么清闲好么？金融办，别他妈的不要脸
来，让睡觉的大哥火一把
有点吓人了，出个差封闭写作一周，登上知乎竟然破千了。
在此回答下为何会报复这个老板。
一.暴打前妻，前妻是公司管财务的，对我们几个刚进公司的新人很好，生活和工作上对我们几个弟弟妹妹很照顾，我很感激这位姐姐。被暴打时在总经理室，听见动静叫救命时进去已晚，下体流血，那时怀孕近五个月，可恶的是我们冲进去，老板说谁管开谁，最后我和另外两个大哥大姐送去的医院，孩子没了，哭的撕心裂肺，那种痛虽然不是发生在自己身上，但是感同身受。
2.老板因为老板娘怀孕乱搞被发现故而打人，老丈人和其他娘家人是提着菜刀来的公司，动静闹太大，最后被JING察制止，但被夺下菜刀后不到十秒，老板就一耳光打在了老丈人脸上。对长辈尚且如此，你觉得做生意他是个怎样的人。
3.我做出报复的核心原因一是确实看不惯，我是个性格很耿直的人，但在这公司被老板吭了太多次。二是我不是唯唯诺诺的人，既然这么做肯定有退路，也不怕他找麻烦，毕竟深圳到四川，这不再是他地盘。
4.老板事后确实发过短信打过电话，但是我没接过没回过，半个多月深圳号也就停机了，从此杳无音信，但听公司同事说，我把他整的有点惨，本来就已经是众叛亲离，后来卖了车和房去堵悠悠之口，现在怎么样确实不清楚了。
5.另外有个最重要的理由是他不敢报复我的原因，这点暂且不表，知乎会和谐我的。
6.接受大家批评，年轻时做事太草率，但确实打击报复过了头。
7.解释下30w的订单问题，因为按照业务提成，如果一笔订单超出利润很多，可以按照合同卖价减去老板当时给出的实际定价来计算。当时我卖了30万的东西给人家，其实当时这次订单的实际卖价只有不到19万，我全凭一张嘴卖到了这么多。我也可以得到超额利润10多万的20%，2万多点，结果只有几千块，但当时也没多想。事后同事说这个单子把你的提成扣掉，老板净赚有十五六万，我瞬间就焉儿了。
8.为了不带来更多糟心，故关闭评论。
↓↓↓↓↓（以下是原文）
这件事我做的很歹毒，至少我是这么认为的，因为这家公司激发了我心里最大的阴暗面。虽然过了近十年，但是我仍不后悔，不是因为挣多挣少的原因，而是因为觉得恶人必须得收拾
08年大学毕业，进了一家私企。
我是新人，业务上手慢，但很努力，半年不到就完成了30万的订单，并且这30万订单的利润超过了平时60万订单的利润，然而分成却不是合同里签下的分成方案，本来我的抽成可以达到2W＋的，结果最后变成了8000元不到，那一刻，我忍了，但那还不是爆发点。
到了中秋节，同事说有奖金，我一听蛮开心，心想终于可以买下ipod classic了，结果，奖金是50元人民币，人人50元，连狗粮一包都不够的50元，深圳50元能干啥，这发了还不如不发。这也不是最重要的。
在期间，看到了很多不该看到不该知道的事，发生了很多我以为电视剧里才会出现的恶人桥段。
为了业务，逼迫女职工陪酒，最后女职工不应，并告知男朋友，男朋友上门理论，被老板纠集人手暴揍，人性如此，已让我大失所望。
为了小三，暴打前妻，导致流产，老丈人找他理论，被一耳光抽在了脸上。人品如此，让人气愤。
离婚后二婚仍不知收敛，继续到处撒网，最后公司女同事沦陷，在休息室不可描述时被吃过饭回来加班的我不幸撞见（我也是尼玛的倒霉）。然后被穿了四五次小鞋，到了要爆发的边缘。（十一期间竟然让我回来加班干来年一月份的一份计划，wqnmlgb）
为了利益，偷拆招投标竞争公司标书，被抓后死不认账，最后调出监控，被永远踢出同业招标
开始报复计划，09年下半年，偷偷考了公务员。体检后得到录取结果。离职前一个半月，故意当着老板的面给公司最大的一个客户，某政府采购办主任打电话，并明确告知如果这笔订单不和我们合作，我将向市纪委你受贿，并且向你的家庭揭发合作时你喝多后找酒店找小姐的记录，不好意思，我有小票子，有照片。这通电话打完，后果可想而知。
老板瞬间傻逼，然后暴怒，问我为什么这么干，我说你最好小声点，我手里还有很多客户，信不信明天开始我挨个打一遍电话，把同样的话复述一遍，让你得罪全部客户。另外把差我的抽成补上，不然回头我以你名义向纪委所有政府客户，没了这些客户你会喝西北风的。
最后拿着三个月薪水加补发的提成走人。老板也因为这事被客户心生芥蒂，再没做成一笔这个客户的业务。当然，这不是最狠的，因为我早已备份了所有客户资料，走后三天内把客户电话通通打了一遍，然后复述了同样的话，结果可想怎样。并且复印了所有客户资料，全部匿名寄给了同行的几家公司，美其名曰，共享。
（其实客户资料不是什么商业机密，也就是客户的手机号码和家庭住址，但是这对于业务员来说有多重要，我不说你也应该明白）
前几年，有一次做一个项目，老板口中非常紧急，但是实际上一点也不紧急的项目。
十一期，让连续加了7天班，每天都搞到半夜两三点那种。每天半夜1点和早上8点，老板准时打电话push进度。
十一之后的那周，又连续搞了一周。到周末了，我实在是扛不住了，腰都快断了（我们需要长期弯腰，非常伤腰），还有一些发烧。晚上11点，我准备走了。这个时候，老板突然说要最后攻关，让我包夜。
我戴个护腰，搞了一夜，进展不太顺利。早上还开始发高烧了，神情恍惚。
早上8点，老板的电话准时来了。问了一下进度，然后把我骂了一通，言语之间非常伤人，丝毫不管我已经要倒了。
从这一刻起，我下定决心，早点走人。
然而，最后我又坚持了两年。我不能走人，因为我不敢炒老板鱿鱼，不然我的学位就没了。
没错，我是一枚朴素的老博。
羡慕这个问题下面的答主，想离职就可以离职。
对了，忘了说，我老板一个月只需要为我支付800 RMB。
几年前跳槽到深圳一家民营公司，担任制造部高级生产主管一职。
该公司制造部最高领导人是生产总监，是公司股东，直接下属有一位经理和一位副经理。
制造部按工艺流程分成五个车间，分别由五位主管和十位副主管负责。每个车间一位主管，上正常班，另外两位副主管分别白夜班对倒。
另外有一位高级主管负责培训及其他杂务。
这家公司的生产流程异常混乱，虽然管理人员多，但是大多是员工晋升而来，根本没有进行过任何关于管理方面的培训，说白了就是熬资历熬出来的，一切行事方法都是靠经验和上级的指令。
招我进来，是因为经理觉得管理太乱了，不适合从下面班组长里面再晋升新的主管，需要新鲜血液，才争取了一个招聘名额，最后把我招了进去。
入职之后，总监问我，有没有做过管理方面的培训，是否可以给现有的管理人员做一些生产管理之类的培训。
我表示，可以，资料我也有，随时可以进行。毕竟，之前在日资企业，我是公司的“金牌讲师”。
从那以后，每个星期选一天，在下班之后，我都抽出一两个小时来给其他主管进行培训。这些培训都是下班之后进行，算是义务加班。愿意来听的就来，不愿意来听的，我也不强求。
我们经理跟我年纪相高质量，跟我关系很好，私下里也很好。他十七岁开始跟着总监在这公司成立的时候就在这里干，已经干了十多年。
开始培训的时候，他只是过来转转；到后来，他每次培训都第一个来，听得津津有味。他私下跟我说，其实我觉得你讲的东西很好，我们靠经验摸索很久的东西，你一句话就点破了。
就这样过了两个月试用期。
该谈加薪的问题了。
总监找我谈话，说公司现在经营困难，他们高管都自降薪水来帮助公司渡过难关，希望我不要在薪资方面有过多的要求，况且我的薪资在所有主管中是最高的，并许诺在下年度加薪计划中把我满试用期的加薪幅度一次调整到位。
我很不爽也很失望，但是人懒没办法，刚刚安顿下来，又不想挪窝。
试用期满了之后，我正式就任第二车间主管职位，带着两个副主管搞起了改善。
经过一个多月的调整改善，车间的生产效率，产能和质量明显提升。当月我和两个副主管的绩效评级都是A+，两个副主管高兴得不得了，按以前的水平，拿个B+已经是不得了，运气特别好拿个A已经顶破天了，做梦都没想过要拿A+。
等车间改善稳定下来之后，前工序已经无法满足我车间的生产需求，后工序也消化不了我车间的产品，我过了两个月清闲日子。
总监发现了这个问题，找到我，要我帮一车间做改善。我没意见，毕竟要服从工作安排。
就这样，从二车间调到一车间，一车间再调到四车间。
反正哪里有问题搞不定，就往哪里调。
人称“救火队员”。
整套工艺流程，只剩下最后一关没整顺了，五车间出货包装这一块是“老大难”，总监又把我调到五车间。
到了五车间之后，我从最简单的“目视管理”“颜色管理”“看板管理”开始做，想推行JIT，但是人的思想固化，极难改变。
经理极力支持我，总监口头支持我。
之所以说总监口头支持我，是因为他主意太多，一会儿一个想法，再一会儿又另一个想法，而且必须马上执行，跟他解释都没用。总是跟我说，你按你的想法去做。但是实际情况是我刚按我的想法去做，他一个电话就给我全部推翻，要求我按他的要求去做。等我刚刚有点眉目了，他又一个电话过来把他自己之前的想法全部推翻。
总之，做得很痛苦，退意萌生了。
促使我下决定的，是一个晋升名额。
公司在另外一个地方开了分公司，要调走一半人员，其中我们部门的副经理是确定要调去新公司升任经理。
还需要在现有主管副主管中调走一人去新公司升任副经理。
我觉得这个职位简直就是为我量身定做的。
毕竟我在公司近两年时间，绩效评级的总分和平均分都是第一。
跟其他主管之间的关系也处得不错。
经理也很看好我，鼓励我去争一争。
总监转发了人事部发过来的邮件，上面有晋升要求。
每一条都符合的，只有我和另外一位高级主管。所以，候选人就只有我们两人。
另外一位高级主管年纪比较大，近四十岁，也是公司老人，公司成立第二年进公司，一直跟着生产总监。
但是因为他不负责具体生产，所以他的绩效评级是恒定的，按系数来。公司效益好，他的奖金就多一点；效益不好，就少一点。
我跟他平时也没什么交集，毕竟年纪差得有点大，玩不到一起去。
一位生产总监，一位经理，一位副经理，六位主管，十位副主管，一共19票，采取不记名投票制。
最后得票，我15票，培训主管4票。
结果已经很明显了不是？
但是我还是太年轻，你们太naive了。
看到投票结果，生产总监回到办公室，发了一封邮件，上面写了一句话。
“此次晋升条件增补：在公司工作十年以上。”
呵呵，现在候选人由两名变成一名了。
没有任何争议了吧。
我不符合要求，我入职才不到两年。
整个部门主管级以上，在公司工作十年以上的，只有那位培训主管，经理，及另外一个主管。另外那个主管绩效评级中等偏下，达不到人事部发出来的晋升条件。
发完邮件之后，生产总监打电话叫我去他办公室。
他找我谈心，让我不要气馁，我还年轻，以后还有机会。
我全程都是“好好好”“是是是”“行行行”。
出了他办公室，我回了办公室就叫文员打印了一张离职单，交到人事部。
人事部把我的离职单转给生产总监。
生产总监知道我和经理关系好，让经理把我留下来，经理在他办公室里跟他吵起来，质问他，你自己干得好事让我擦屁股，我怎么留，你要想升培训主管做经理你就直接升，反正升谁不都是你一句话，搞什么投票？
人事部找我谈话，问我是不是对此次晋升不满，我说，没什么不满，社会是残酷的，人是现实的。年纪大了，不想打工了，想回家养猪，猪不会跟我耍心眼。
有个女同事，身兼数职，什么人事啊、行政啊、采购啊都是她做，不过她能力确实强，这么多工作还能做的游刃有余，不出差错。老板可能觉得压榨还的不够，还想把品质的一部分工作交给她。终于，在某次会议上，和老板大吵了一架。
老板说，你这表格做的不够详细，要把这个那个都得加上，虽然平时我不看，但是你得加上。
同事一听，可恶的资本家又要给自己增加工作量了，那当然不干，于是据理力争。但对面可是老板，你能吵得过他？最后只能向老板屈服了。
会议结束后，同事表示很不爽，每天兢兢业业的做事，工资还低，这也就算了，你一个不高兴就怼我，吵不赢你，那我就抄了你，然后当天下午就交了辞职信（性格也是相当火爆）。
后面老板招了个妹子来顶替，估计这妹子是被忽悠来的，在交接工作的时候，妹子一脸震惊，
什么？不是说偶尔加一两天班吗，为什么只有偶尔一两天不加班。
什么？怎么有这么多工作，说好的只有行政和采购。
最后，这妹子水都没喝一口就跑了，再也没来过了。奇葩的是，老板把我同事喊进办公室训了一顿，不该她说这么多。
遇到这奇葩的老板也是命不好。
公司曾经兴起了一阵风，员工过生日会给员工送一本书。
多好的一阵风
结果后来被领导勒令停止了
原因是员工不能看书，
看书多了有想法，就不服从管理了。
我特么。。。你一个小小的私营企业管理层，学特么什么帝王，搞特么什么思想专制焚书坑儒。。。
之前上班的地方是某银行，当时的领导让我在淘宝上定员工活动需要用到的卫衣，一件大概二三十元，一共五十件要印制自己单位的LOGO，衣服寄到之后，以我们活动已经结束为借口（其实并没有），店家不但没按时发货，耽误我们活动，要求退货，物流不好等各种理由，顺利使淘宝赔付1000元。
事后告诉我（领导全称沾沾自喜的模样），印制服装退了他们无法二次销售，一听退货肯定就慌了，自然赔钱给我们，之前她就用这招也让淘宝赔钱了（这竟然不是她第一次这样做）让我学着点，这叫变相给公司节约成本。当天晚上开会，她跟总裁邀功，描述了一下自己的丰功伟绩，总裁拍手叫好（发自内心的称赞）。
我那天全天都处于目瞪口呆的状态，也就是那天开始有离职的念头。