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产品特点：
1.激活(修复受损的细胞再生)
2.穿透力(迅速穿透皮肤下20至30厘米)
三，快速通过微循环
四，识别(识别好坏组织细胞)
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5.无需服务
六，鞋子可以加热3至5度
七，不需要每天泡脚和修脚
8.不要拖延任何事情
9.节省时间和金钱
10.太赫兹高科技产品，专门研究各种不满
11.如果您不相信，请穿上太赫兹鞋说服您
12.安全(所有年龄段)，无任何副作用
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肖松:
定薪酬需考虑六个因素：
1.我需要聘请几个人?
2.我希望他们创造多大的业绩?事先要规划好销售目标。
3.我要将哪些产品或者哪些市场交给他们去做。不这样区域市场或者产品就无法精准考核。
4.我计划投入多少费用。用于核算薪酬。
5.我的期望与目标设定。计划的保底薪酬是多少?期望*低完成的任务量是多少?如果完成目标任务额，计划奖励多少?
6.设定薪酬考核机制。比如，*低目标、考核目标、冲刺目标。完成*低目标，薪酬是多少?完成考核目标，薪酬是多少?完成冲刺目标，薪酬是多少?
——大脑银行《总裁利润突围》
肖松:
2020年起，中小微企业业绩持续增长的重要途径——精细化管理，
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需重点做四个维度的数据分析决策：
产品：公司的业绩主要来自哪些产品，为此该如何优化产品线?
团队：公司的业绩主要来自哪些团队，为此该如何优化分配机制?
客户：公司的业绩主要来自哪些客户，为此该如何升级服务/营销流程?
渠道：公司的业绩来自哪些渠道，为此该如何优化鱼饵、定价、机制?
——大脑银行《总裁商业思维》
肖松:
[视频]
肖松:
公司要改变必须从以下三点做起：
1，改变员工观念。通过环境改变思维，思维影响行为，行为决定结果。
2.换人。末尾淘汰制，在利益的驱动下诚信契约，优胜劣汰。如果不淘汰差的员工，就可能赶走好的员工!
3，游戏规则。制度是老板一个人的独角戏，老板说了算，游戏是团队共同参与的，需要大家一起来讨论制定!
一一苏引华《总裁商业思维》
肖松:
[图片]
肖松:
员工对老板说：你知道我为什么离开你吗?因为我上有老、下有小，每天挤公交车、地铁上班，每月拿的都是死工资，你让我如何实现买车买房的梦想!
人家公司年终奖都是一大堆现金、车子、房子，而我们辛辛苦苦干了一年，得到的却只有2瓶“老白干”白酒，你让我如何忠诚于你……
苏引华说：如果想要员工自动自发，必须改变公司的分配机制，让员工为自己干。老板只有帮助员工实现梦想，才能让自己心想事成!
——苏引华《总裁商业思维》
