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以下条件*有效：
1.脑梗死后遗症;
2.血栓后遗症;
3.糖尿病;
4.高血压;
5.帕金森;
6.脑瘫;
7.各种瘫痪是不可能的;
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8.疾病引起的语言障碍;
9.中风后遗症;
10.脑出血后遗症;
11.牛皮癣;
12.不利的步行，腰部和腿部疼痛。
13，风湿病;
14.手脚冰冷;
15.静脉曲张等
申花太赫兹能量鞋的三个特点：
1.快速(每秒)
2.世界十大黑人技术之一(已在其他发达国家广泛使用)
3.令人震惊(对于医学上无法解决的问题，将获得改善和意外结果)
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肖松:
很多公司之所以无法吸引新员工，主要原因是因为老员工没有赚到钱，因而没人愿加入;
很多企业之所以无法吸引新客户，主要原因是因为老客户没有受益，因而没人愿转介绍;
很多开连锁店的人没法赚到钱，主要原因是因为*家店没有赢利，因而没办法复制;
很多人都犯一个错误，“点”都没做好就想连“线”，“线”都没有就想画“面”，地基都不挖，却想着建参天大厦!
——苏引华《总裁商业思维》
肖松:
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肖松:
【提问、启发、引导、训练】
申花太赫兹纳米能量鞋上海专卖店?申花太赫兹纳米能量鞋是真的吗上海团队负责人的价值在于帮助团队成员成长，因此，在业绩辅导中，负责人要通过各种途径帮助团队成员提升自我，在完成业绩指标的同时，获得能力的提升和经验的累积。
达成这一目标*好的途径就是通过提问和启发团队成员思考，在对团队成员的辅导中，负责人的价值不在于给出完美的答案，而是提出有启发的问题及引导。
——苏引华《总裁商业思维》
肖松:
创业公司必须重视对员工的培训，培训确实能够提高公司的生产力，也更容易推进绩效管理，提高产品质量。
更重要的是，培训非常有利于员工留任。*好的培训导师是老板本人。
如何对员工进行培训?
1.职能培训。*好从与员工*密切的话题开始：胜任自己工作所需要的知识和技能。培训具有强制性。
2.管理培训。为管理团队设定期望时，管理培训是*佳着手点。这些课程会告诉管理者如何按照你的期望办事。
3.其他培训机会：邀请各路精英，分享自己的拿手技能。与谈判、面试和财务等相关的培训不仅能加强公司在这些方面的能力，还能鼓舞员工的的士气。
管理者只有两种方法可以提高员工的产出：激励和培训。
一一苏引华《总裁商业思维》
