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这几天，知名运动用品制造商阿迪达斯Adidas开启了校园一件代发。
说起阿迪达斯，大家知道的是，他们家缘起于德国，现在一直和耐克Nike是死对头。但大家不知道的是，阿迪达斯和另外一个运动品牌彪马Puma的创始人是亲兄弟。后来，两个品牌虽然都做大做强，但亲兄弟却从此反目。这种仇怨甚至波及下一代，以及他们家乡的整个小镇居民。
有个段子形容当时的情形：镇上的人见面，先低头看看对方穿的是哪家的鞋子，不是一个品牌互不说话，连搭一辆公交车都要尽量避免，更不用说通婚了。
其中的故事，情节之曲折，真可以拍成一部让人称道的电影。基于此，今天，“青青湾求职”青青君，就带大家聊聊阿迪达斯以及他们家的校招项目，希望对大家接下来的应聘有帮助。
《手足之争》
2016年，有部名叫《手足之争》的德国电影问世了。这部电影虽然在豆瓣上的评分不高（有人觉得是阿迪的广告片），但还是较为完整地还原了阿迪的发家史。
阿迪的创始人阿道夫•达斯勒和彪马的创始人鲁道夫•达斯勒非但是亲兄弟，事实上，这两个品牌都鸵患ⅴ于兄弟共同经营的鞋厂。
1924年，兄弟两人成立达斯勒鞋厂。阿道夫是技术控，喜欢呆在工厂研究改进鞋子。而鲁道夫性格外向，主导达斯勒鞋厂的销售。自然而然，一人主外，一人主内，配合默契，生意兴隆。
但是，这种看似完美的合作，终究在1948年走向破裂。究其原因，“二战”可谓是导火索。哥哥鲁道夫性格激进，加入纳粹党后非常效忠；但弟弟阿道夫却暗地里救了不少犹太人。
虽然传言还有两人妻子不和等原因，但“青青湾求职”青青君觉得，性格、政见上的不和，是两人分道扬镳的主要缘由。
于是，兄弟二人在1948年，将鞋厂完成资产清算，彻底决裂：
当地的黑措根奥拉赫有一条小河，阿道夫住在河的这头，鲁道夫就搬到河对岸。
阿道夫给自己的公司取名为Adidas；鲁道夫也注册了Puma。
达斯勒兄弟鞋厂分拆之前鞋子使用的是双条纹logo。阿道夫为避免引起与鲁道夫再次纷争，决定不再使用。他觉得，四条纹显得过于臃肿，三条纹看上去正合适。
当时使用条纹的厂家很多，条纹与鞋身颜色一致，看不出厂家之间的区别。阿道夫将三条纹涂成白色，品牌标识立刻突显。这一商标在1949年正式注册。大家众所周知的早期阿迪logo就这样诞生。
不过呢，正应了那句老话，“本是同根生，相煎何太急”。如果两兄弟就此相安无事，那也没啥。但在人意料之外的是，两兄弟的罅隙，非但延续到了下一代，还波及了整个小镇居民。
阿道夫的儿子霍斯拉，鲁道夫的儿子阿明，两个堂兄弟的撕逼大战也没停下来过。据说当时普通的刷墙工都知道，穿着阿迪的鞋子去给彪马刷漆，彪马的人看到，就会叫他们进去，换上最新款的彪马运动鞋，再去刷墙；穿着彪马的鞋子去给阿迪刷外墙，就会如愿以偿地免费获得一双阿迪最新款的运动鞋。
整个小镇也由此形成了低头族，大家见面会先看看你穿的是阿迪达斯还是彪马，才决定能不能继续聊天。
家乡黑措根奥拉赫的小河，像是一道无法逾越的鸿沟。两兄弟的后人也鲜少同框。
后来，还是在鬼冢株式会社创始人的斡旋下，两位堂兄弟在日本出现在了同一张照片上。不过呢，貌合神离是肯定的。
令“青青湾求职”青青君唏嘘的是，赢了商场，输了亲情。不知道阿迪创始人阿道夫当初弥留之际，是否后悔？
阿迪的时尚心经
说完了阿迪的发家史，接下来，“青青湾求职”青青君就来带大家了解下，阿迪最近几年的独领风骚之处吧。了解这些，对想要应聘他们家的同学来说，也是非常关键的。
其实以前的阿迪，给人的印象，就像它的发源地德国那样，古板老套。以至于2014年，它的市场份额被Under Armour反超，丢失老二的位置。
但从2015年开始，阿迪在消费者眼中，却像鸵患ⅴ换骨了一般，活脱脱从书呆子变身成了时尚潮人。
“青青湾求职”青青君，清晰记得，当时，阿迪推出了一款名为NMD的跑鞋。这款限量版运动鞋只在在北京、上海、广州、成都、南京、杭州、长沙、重庆、天津等20个中国城市发售。
发售日当天的24小时前，各家阿迪达斯的店面门口已经有超过千人在排队等候。购买NMD需要凭借身份证登记，每人限购一双，而且仅支持到店购买。
能够让消费者通宵排队购买的，除了苹果，恐怕就只有阿迪了。
发生这种转变的原因很多，“青青湾求职”青青君觉得，其中比较关键的，是品牌的定位发生了变化。阿迪已经不只是个运动品牌，而是个运动时尚品牌。
2015年，阿迪共推出了22款新鞋，其中将近50%的种类都更倾向于时尚领域。
比如，2015年2月，在纽约时装周上，饶舌歌手坎爷发布了他与阿迪达斯合作的个时装系列产品——Yeezy的运动鞋系列——也就是大家常说的椰子鞋。因为看起来像星球大战中的道具，而迅速风靡起来。
然后就是Stan Smith小白鞋的大火。过去几年，最时尚的就是不紧绷的休闲打扮，集中体现在简单、舒适和中性。
《纽约杂志》把这种潮流定义为normcore——Normal(平常)和Hardcore(核心)创造的词语。normcore就是你可以穿轻盈的材质，宽松的牛仔，T恤衫、白袜子和纯白球鞋。
而小白鞋就是其中不可或缺的组成要素。再加之阿迪的饥饿营销，小白鞋想不火才怪。
还有就是，前面讲到的，引起抢购排队潮的NMD系列。其实，客观分析，它的科技含量——具有减震效果的boost鞋底，在以前的boost系列跑鞋当中已经用过了。而Primeknit编织鞋面技术，也不是首次使用。所以，能够引起如此轰动，只能说它的设计，切合了年轻潮人的喜好。
很多人都已经不再把它当运动鞋穿，而是当做耍酷必备品了吧。
解析阿迪达斯2019校园一件代发
这次阿迪达斯公布了2019管培生项目。按照官方说法，管培生项目涵盖了9个只能，包括业务发展培训生、数字化培训生、财务培训生、人力资源培训生、市场培训生、锐步培训生、零售培训生、销售培训生和供应链管理培训生。
管培生的工作地点均为上海，同时，每一名管培生都能前往亚太地区的其他国家与地区进行轮岗。
而官方也明确了校招筛选流程，包括：网申、逻辑测试、轮面试、AC面，然后是终面。
接下来，“青青湾求职”青青君就按照去年2017年的流程，给大家做下求职经验的介绍。
按照往年的经验，阿迪的笔试，一般会涉及阿迪的代言人、赞助的球队以及运动会等常识。这些知识都是需要大家提前准备的。如果你投的是锐步的管培生，也需要了解下锐步的相关品牌常识。
当然，笔试的重点还是行测，类似于考公务员的那种逻辑题、图形推理题等。以前考过比较多的找规律的题目。这些其实也是可以提前准备的。对我们中国学生来说，高考都过来了，这些题目其实不足为惧。
笔试通过后，HR面，可能是英文，也可能是中文。大家要提前准备中英文自我介绍，以及宝洁八大问的问题。这块比较常规，把简历故事做深做透，常规问题准备好，就可以了。
而接下来，整个流程的重头戏AC面到了。按照往年的惯例，部分是群面，case加上pre。Case前还要做下自我介绍。
第二部分是情境短问答。看题一分钟，答题两分钟，要给出尽量多的问题解决方案。
第三部分是，case finding，三个面试官给面试者一份case，10分钟看，15分钟问问题，5分钟pre。面试者pre完，面试官有15分钟提问时间，会从不同角度challenge你。
AC面是整个面试的关键。需要注意的是，往年的流程不一定是你这一年的流程，有可能会有改动，大家就当做参考。
终面是par面，面试形式是见仁见智了，随意性比较大。
综观上述的校招流程，环节比较多，难度也比较高，但“青青湾求职”青青君觉得，如果能应聘上，不失为一个很好的职场起点。那么，就预祝大家应聘成功吧。
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